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  1. 勞基法中有什麼颱風假規定嗎?我們必須先知道,颱風假其實不是假期!在《勞基法》所規範的的假期,其目的是為了讓勞工休養生息、促進家庭與社會生活為目的,而颱風假則是因為「不可抗力」而暫停出勤。

  2. 2024年7月1日 · 勞動部揭放假、出勤判斷標準. 颱風天仍需出勤上班,員工薪水該怎麼算呢? 1. 颱風假當天是「工作日」 2. 颱風假當天是「休息日」 居家上班者遇颱風假,還能放假嗎? 最新規定看這邊. 颱風假發布查詢,行政院網站一鍵查得到! 圖片來源/取自shutterstock. 🔥 你想要的最夯工作都在這 🔥. Mo-Mo壽喜燒. 400人招募中. 享有外商企業、員工購物優惠、旅遊補助、定期聚會/生日會、產業培訓/教育訓練、員工分紅. 【MO-MO-PARADISE】高雄夢時代牧場-內場兼職 (晚班) 時薪 200 至 250 元. 【MO-MO-PARADISE】南港潤泰牧場-內場兼職 (早班,晚班,假日班) 時薪 200 至 250 元. 查看全部. 中興保全. 41人招募中. 享有基本勞工權益.

  3. A :勞工因天然災害致未出勤,或是居家工作之勞工因受有災情致無法提供勞務,由於不可歸責於勞工,雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理,且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。 . Q7:天然災害發生,公務機關(構)等及其他性質特殊事業勞工出勤及工資如何規範? . A:公務機關(構)、公私立學校、公用事業、郵電事業、交通事業及其他性質特殊之事業,天然災害發生時(後),勞工出勤管理及工資給付事項,其他法令另有規定者,依其規定辦理;未有規定者,參照本要點辦理。 二、工資給付. Q1:勞工因天然災害原因無法出勤,工資應如何發給? . A:勞工因天然災害無法出勤,與勞動基準法有關「放假」之目的及概念不同,亦難歸責於雇主,然雇主本應照扶勞工, 宜不扣發工資。

  4. 2015年5月8日 · 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點. 發布單位:勞動條件及就業平等司 更新日期:2021-10-20 發布日期:2015-05-08 點閱次數:. 共 3 筆資料,第 1/1 頁,每頁顯示 筆.

  5. 2023年7月25日 · 勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害,在治療、休養期間,雇主應給予勞工公傷病假,並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償;勞工如非因職業災害造成傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,可依勞工請假規則請普通傷病假。 Q:颱風過後,勞工有事(如整理家園)須處理,如何請假?...

  6. 2024年7月3日 · 若颱風假適逢勞工的休息日,則根據《勞動基準法 24 條規定,只要勞工出勤工作,雇主就應該按加班費的標準支付工資。 居家辦公怎麼放颱風假?

  7. 2016年7月6日 · 勞動部再次提醒,天然災害發生時勞工之出勤管理及工資給付事項,除其他相關法令已有規定者外,勞雇雙方應參照該要點,事先於勞動契約、團體協約中約定或工作規則中規定;未有約定或工作規則未規定者,亦請參照本要點辦理。

  8. 2023年9月15日 · 法律規定勞工於颱風天未到職,不能視為曠職或對勞工做不利處分: 雇主未經勞工同意,不可自行要求勞工居家上班(也就是勞工可以放假啦! ): 居家工作(Work from home):X. 結論: 什麼情形可以放颱風假? 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條. (1) 依據氣象預報,颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區,其平均風力可達七級以上或陣風可達十級以上時。 (2) 依據氣象預報或實際觀測,降雨量達各通報權責機關停止上班上課雨量參考基準,且已致災或有致災之虞時。 (3) 風力或降雨量未達前二款停止上班及上課基準之地區,因受地形、雨量影響,致交通、水電供應中斷或供應困難,影響通行、上班上課安全或有致災之虞時。 *簡單來說,就是要颱風及雨量達到一定程度,經各地方縣、市政府宣布放假

  9. 2023年7月31日 · 重點一 :雇主可以於颱風假不給薪,這是完全合法的。 重點二 :依據勞動部制定的 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 ,雇主不能因員工在颱風假不出勤而扣員工全勤獎金、要求補班、強迫以其他假別處理,更不能以此理由解僱員工。 重點三 :颱風假額外的加班費或加發津貼由各企業自行衡酌規定。 重點四(颱風假加班費計算) :倘若颱風假當天為“休息日”,雇主就須依 勞動基準法第24條 規定發放員工加班費。 延長工時在兩小時以內者,按平日每小時工資額,加給三分之一以上;工時超過兩小時者,按平日每小時工資額,另再加給一又三分之二以上。 居家上班 (WFH) 可以放假嗎?

  10. 2023年7月26日 · 然而,由於颱風假目前尚未納入《勞基法》中,也讓不少勞工朋友在颱風假出勤時多有爭議發生。 對此,勞動部也坦言,颱風假法制化是有困難的,因為不是每個行業都能在颱風時放假,包括:醫院、旅館業、製造業,以及各類維繫與民生有關的行業等。

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