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颱風來襲勞工是否出勤?
颱風天上班有薪水嗎?
颱風假可以不上班嗎?
颱風放假要看工作地嗎?
勞工請防疫隔離假,僱主可以給薪水嗎?
颱風假放假標準為何?
2021年7月20日 · 颱風來襲勞工是否出勤，須以安全為首要考量。. 居家工作勞工依原約定履行勞務，雇主應照給工資；若因受有影響，無法提供勞務，雇主不得予以不利之處分。. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 勞動部表示，颱風等天然災害發生時，由於外出工作有所風險，勞工 ...
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假 ...
- 颱風來襲勞工應否出勤，須以「安全」為首要考量； 如工作地、居住地或上班途中任ㄧ轄區宣布停止上班 ...
勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工 ...
- 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點Q&A - 勞動部全球資訊網
2024年10月1日 · 若颱風災情影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當日工資的，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不得扣發全勤獎金，或要求員工請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。
2024年9月30日 · 勞工放「颱風假」雇主可不給薪，一表看懂「出勤給薪」規定. 每到颱風侵襲的季節，勞動部總會特別提醒： 勞工放颱風假未出勤，雇主可不給薪，但不得視為曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後不能強迫勞工補班，或扣發全勤獎金 ...
A:天然災害發生時(後),勞工依法令已無假可請,勞工仍有請假需求時,得與雇主協商留職停薪;雇主不得逕以勞工無正當理由繼續曠工為由,逕依勞動基準法第12條規定予以解僱。
2024年10月1日 · 因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。 不過，勞動部也進一步說明， 若各縣市政府宣布颱風天停止上班後，可由各企業單位決定是否停班，若決定要員工出勤，薪資得如期支付 ，並且留意員工通勤狀況 ...
2016年7月6日 · 勞動部重申，依照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理
2024年10月3日 · 104人力銀行整理颱風假出勤&給薪懶人包，並整理出颱風假常見的5個問題，強調勞工要有「颱風假不是假」的認知，員工不出勤，公司可自行決定給 ...
