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2023年11月15日 · 104人力銀行的2023年《員工工作價值認知與調查》，將工作價值拆解成五大層面，分別為成長價值、經濟報酬、人際價值、組織安全與安定、變化性，共計29個項目，瞭解求職會員對各種工作價值的期待，以及現狀是否有落差。 104人力銀行發布之《員工工作價值認知與調查》有四大發現，其一，在最在乎的工作價值五大層面中，首重經濟報酬，其次是組織安全與安定、人際價值、成長價值而不喜歡變動。
- ( 室內)電話及電報機裝修工。「抱歉！我家沒有室內電話。」隨著智慧裝置普及、以及各種免費通訊的APP百花齊放，傳統電話機已逐漸被取代；國家通訊委員會也統計，室內電話用戶數逐年下降，十年來已減少19%，室內電話及電報機裝修工苦有技術卻苦無機會，今年1到8月平均每月工作機會數只剩1個(註：電信公司視需求自行專案招募)，最近5年的薪資中位數3.5萬。
- 珠心算老師。當算盤成為古董，當珠心算被電腦運算取代，當更多才藝也具備專注的附加價值時，家長們對珠心算各有主張，已讓珠心算老師的徵才需求減弱。今年1到8月平均每月工作機會數只剩4個，最近5年，最多每月也只需求12人，薪資中位數2.55萬。
- 電台主持人。「人人都是自媒，網紅就是我」的時代來臨！廣播先因網路興起而失去資訊快又廣的優勢，近年電台主持人「兩極化」，知名大咖、挖角不需開缺，自媒體素人，因Podcast、Clubhouse爆紅，無需申請廣播執照、人人皆可透過簡易設備成為虛擬世界的主持人。
- 家庭代工。客廳即工廠，曾被視為婆媽在家拚經濟範例的家庭代工，在1970年代創造台灣的經濟奇蹟。常見手縫鞋面、聖誕燈泡、瓶貼、鎖蓋、改標籤等，隨著生產自動化、工廠外移、以及「商品標示法」漸趨完備等影響，企業需求大減。
104人力銀行觀察最近兩年徵才企業主動邀約求職者的數據發現，近六成邀約對象集中於20-29歲的年輕人。 至於哪些產業最願意主動邀約20-29歲的求職者？ 分析30歲以下求職者收到的企業邀約信來自哪些產業，最大宗集中於住宿/餐飲服務業、占27%，其次是批發零售業、占16%，建築營造及不動產業、占8%。 這些產業廣邀年輕人，需要靈活應變各種突發狀況，並透過創新思維來吸引顧客。 至於動漫、文創、影視、廣告、創意、以及數位產業等，雖量體不如民生消費產業之大，但仍積極向年輕人招手，透過年輕人的視角、思維、語言，直接和年輕消費者交心。 年輕世代關鍵人才特質：青春無畏，後生可敬.
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104人力銀行 | 頻道 | LINE TODAY. 803 人追蹤. 104 人力銀行提供專業、便利、貼心的求職徵才服務。 104 秉持最佳雇主品牌值得被讚揚！ 每個求職者，應追求更好更棒的理想企業！ 104 更榮獲 2018 年「工作生活平衡獎」與「資安品質精銳獎」、2017 年「國家人才發展獎」。 求職、徵才、找優質工作、幸福企業請上 104 人力銀行. 挫折是老天爺給的第一堂課｜Giver大人物 莊淑芬. 37分鐘前. 大學生4人有1人處於嚴重焦慮，3大負面情緒來源首為「職涯規劃」 1小時前. 五一勞動節上班嗎？ 七成上班族最近一個月曾加班，半數沒請加班費或補休，你呢？ 2天前. 找工作，直接和人資談！ 「2024職涯博覽會」高薪職缺、高股價公司人才全面開搶. 04月25日09:14
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