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不發 11月30日前辭職。 年終考績或另予。考績 列丙等以下 受記過以上之懲戒處分。 平時考核累積達一大過。 減發 累積達記過2次或累積曠 職4日→發1/3。 累積達記過1次或累積曠 職3日→發2/3。 受申誡處分→發3/4。 當年實際 在職月數 比例
一百零六年軍公教人員年終工作獎金發給注意事項 行政院107 年1月3日院授人給字第1070029205號函訂定 一、為激勵現職軍公教人員士氣，慰勉工作辛勞，特發給年終工作獎金。二、發給對象如下： （一）各級政府年度總預算所列員額與年度中經核准增加員額之
行政院人事行政總處全球資訊網
較重要者如人事機構設置及人員管理辦法、考試分發辦法、公務員平時考核要點、三考三卡措施、限制兼職辦法、加強職位功能措施、職位分類相關法規、待遇支給要點、福. 2015.04.06 第 356 期. 對認真執行之人事主管予以獎勵、調陞;對執行不力者,則予懲處調職,如此雷厲風行,各項改革均能收到立竿見影之效。 四、培育優秀人才,鼓舞工作士氣. 王局長主政時,很重視同仁士氣之鼓舞,常對同仁說:「只要你們好好做,將來一定很有發展」,他對用人堅持「內陞為主,外補為輔」,摒除人情關說,每隔一段時間,就有一批人獲得晉陞,同仁都很受激勵,人人埋首努力,以工作表現爭取晉陞機會,誰也不敢運用關係找人關說,從而建立一個風氣純淨、士氣昂揚、效能高超的組織團隊。 五、建立公開、公正、公平的考試用人制度.
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