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本文由 樂誠勞資顧問 授權轉載， 原文出處. 家庭照顧假是為了讓勞工能同時兼顧家庭照顧責任與職場工作而創設的假別，它與事假最大的差別在於不得將其視為缺勤而有扣發全勤獎金、績效獎金等不利之待遇，可見它的請假條件與事假必然有相當程度之差別 ...
2018年1月8日 · 可知工作場所本就是勞動契約的一部分. 變更工作場所，視同變更勞動契約，應徵得勞工個別同意. 另依 勞基法第10-1條 ： 雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則： 一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。 但法律另有規定者，從其規定。 二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。 三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。 四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。 五、考量勞工及其家庭之生活利益。 公司遷廠，雖對公司而言，為企業經營上所必須. 但顯然對於勞工及其家庭可能造成衝擊. 尤其工作地點向來勞工選擇工作時的重要評估項目之一. 對於額外增加的車費，若未提供補助， 可能不符合上述第四款條文「 予以必要之協助 」，屬於無效調動.
6 天前 · 依據主計總處家庭收支調查結果顯示，111年底家庭擁有自宅比率已達84.6%，且長期超過8成，有土斯有財觀念深植人心，「存錢買自己的房子」仍是多數上班族心中最想實踐的夢，根據1111調查指出，購屋過程優先考量的因素包括：購屋總價79.3%、環境地段55.
2024年5月15日 · 1. 北區（市區、吉安、秀林）：有照顧經驗，可週六、週日固定一天排班者. 2. 中區（鳳林、光復、萬榮）：需要母語為原住民語言. 3. 南區（玉里）：儲備人才.
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醫師開診斷證明，不會管你的班表和休假. 所以休養一週，就是連續7天，不論7天內有沒有假日。. 請針對7天內的「工作日」請病假。. 超過7天，沒有證明文件，就無法請病假，請改特休、補休、或事假. 至於休養7天的起算，要看這診斷證明是「事後補開 ...
