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2024年2月14日 · 2024 年的農曆年 12 生肖正逢「龍年」，《經理人》特別準備了 100 句龍年吉祥話、新年祝賀語，有四字成語、幽默詼諧的諧音祝賀句，也有英文版的吉祥話，這些龍年吉祥話，不管是寫在禮盒、紅包、聯繫外國客戶或友人，或是過年走春拜年，都能派上用場！
- 紅包行情｜孝順子女過年紅包這樣包
- 紅包行情｜乖孫過年紅包這樣包
- 紅包袋要封口嗎？
- 用過的紅包袋可以再次使用嗎？
- 紅包內的鈔票可以折嗎？
剛出社會、口袋稍緊的人包紅包金額：3600 元口袋微深、出社會一陣子的人包紅包金額：6000 元、6600 元事業發達、欲感謝爺爺奶奶、外公外婆養育之恩的人包紅包金額：12000元剛出社會、口袋稍緊的人包紅包金額：3600 元口袋微深、出社會一陣子的人包紅包金額：6000 元、6600 元事業發達、欲感謝爺爺奶奶、外公外婆養育之恩的人包紅包金額：8000元「紅包袋該不該封口」是過年春節包紅包常遇到的問題，其實封口與否要視場合與時機而定。在《長輩沒教，但你一定要懂的 100 種人情世故》提到，用於婚禮的紅包，或是喪禮的白包都可封口，象徵只給一次；而過年給的紅包則不用封口，代表的是希望年年如此、長長久久。
在《長輩沒教，但你一定要懂的 100 種人情世故》提到，紅包袋的大紅色代表吉祥、喜慶，並沒有不能重複使用的禁忌，只要不是太舊或破損，重複使用還可為自己與他人帶來好運。雖然有人認為重複使用紅包袋的舉動，會將好運讓別人「袋」走了，但能與別人分享好運並不是一件壞事，何樂而不為？ 要提醒的是，有些紅包上面印有當年生肖的圖樣，像今年 2023 年是兔年，就別拿印有老虎圖樣的紅包送給他人了。
將鈔票對折象徵「財路受阻、好運對折」，因此包給他人的紅包通常會以平整的新鈔為主，避免折過的紙鈔。 公司行號大多選在大年初五開工，這一天俗稱「破五」，代表過年間的一切禁忌都在這天破除，準備迎接新年的工作與生活。因此，在這天要把初一到初四累積的垃圾全部丟掉，表示要和舊的、不好的過去切割。 在開工日，老闆除了帶著員工拜拜祭天，祈求大發利市、諸事平安外，還會點燃鞭炮，表示生意火紅興旺。甚至有些老闆們會私下安排朋友來店裡光顧，聚人氣，以彰顯「一開年就開張」的好兆頭。 在祭祀儀式後，老闆可以準備好的甜糖發送，並且要大家挪動桌椅，讓公司裡的氣「動起來」。此時再給公司每個人送上開工紅包，意味著勞雇關係融洽，祝福員工一年工作順利。 開工日發紅包的習俗，源自於中國東南沿海各省，尤其在廣東地區最盛行。這股風氣隨著...
15 小時前 · 2024-05-31 經理人用戶成長中心 NVIDIA 信件絕不超過6行！前輝達員工：黃仁勳極重視一件事，跟他工作「像把手插進插座 ... 會員專享每日運勢 、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱 ...
- 永續管理師。若工作者想要了解永續管理師的職掌，從 ESG 背後所代表的環境（Environment）、社會（Social）以及公司治理（Governance）3 項目可以看出端倪，在企業中制定 ESG 相關的策略目標，就是永續管理師的工作內容。
- 碳排管理師。歐盟 CBAM 碳關稅將在 2026 正式實施收費，碳關稅、碳費會額外增加企業營運成本，因此淨零碳排是高耗能產業轉型當務之急，如鋼鐵石化業、製造營造業等，再加上綠領人才在人力市場的稀缺性，促使企業加速布局相關人才儲備、擬定減碳策略，以符合政府與客戶的減碳規範。
- 人機協同師。人機協作是指人與機器透過經驗及交流，持續改善工作流程，換言之，機器可依據人類導入的資訊及流程執行作業，人類再依據機器的工作狀況，調整協作模式。
- AI 詠唱師。AI 浪潮下「AI 詠唱師」成了最熱門的新興職業，AI 詠唱師又稱為「提示工程師」、AI 溝通師、生成式 AI 設計師等，主要職責為培訓 AI、與 AI 溝通、對 AI 下正確指令，使它產出更好的結果，就是 AI 詠唱師的功力，年薪有機會突破百萬。
1 天前 · 2024-05-30 採訪．撰文 王毓茹 侯俊偉 攝影 36 歲接班 60 億羽絨王國！怎麼讓自己「扛得住 ... 會員專享每日運勢 、名人金句抽籤 收藏文章、追蹤作者，享受個人化學習頁面 定向學習！20 大關鍵字，開放自選、訂閱 ...
2024年3月6日 · 經理人熱門 八分生活熱門. 職位愈高，壓力愈大？ 104 人力銀行今發布《2024 經理人動向與職涯大調查》。 打破以往認為「夾心餅」中階主管是組織中壓力最大職位的印象， 2023 年外部環境不穩定，反而讓負責公司決策的高階主管壓力指數爆表，出現壓力指數高於基層和中階主管的結果。 經理人壓力指數高，主要壓力來源都跟「人」有關. 104 人力銀行針對全台灣超過 1000 位中高階經理人進行調查，許多人反應工作壓力大，以 1 到 10 分作為指標，平均壓力指數達 6.49，甚至有 2 成的經理人表示壓力指數高達 8 分。 在各級主管中，基層主管平均壓力是 6.34 分、中階主管 6.5 分，高階主管 6.67 分，顯示職位愈高，壓力越大。 104人力銀行.
2 天前 · 2024-05-27 | ManagerToday EP327【接軌國際】 巴菲特為何大量拋售蘋果股票？解析波克夏・海瑟威股東會的 3 大亮點 本集由《經理人月刊》編輯團隊精選國際財經管理資訊，資深採訪編輯簡鈺璇、採訪編輯尤韻蓉提供導讀和解析，幫助讀者快速掌握最新 ...
