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如何帶動2024年企業調薪?
2024年時薪多少?
薪酬趨勢調查2023 打工仔平均加薪多少?
2024年產業預期調薪幅度前三名產業為何?
2023年11月29日 · 2024年，產業預期調薪幅度前三名產業為：軟體及網路業4.5%、光電及光學業3.9%、顧問服務業3.5%。 缺工壓力巨大的住宿餐飲業有58%的企業預期調薪，居各產業之冠。 2024年調薪方式：66.5%企業會參考「個人績效」調高「固定」薪資，反映個人貢獻度。 評估方式，態度主動積極，更勝KPI達成率。 大缺工下的薪資趨勢：整體薪資競爭力需PR 70以上，各類職務基礎職務PR 70以上、關鍵職務PR 80以上才會有競爭力。 薪酬管理六大警訊：員工因外部高薪而辭職、調薪制度與績效考核脫鉤、不清楚公司薪資在同產業是否具有競爭力、老員工因年資而高薪卻不符合職務的相對價值、員工薪資結付沒有明確規定與標準、資深員工不滿新人一到職起薪就和他們一樣高甚至更高。 免費訂閱玩數據文章.
- 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元 - 104 職場力
2024基本工資確定調整至27,470元（時薪勞工183元），而每年 ...
- 【最新】2024年基本工資：月薪27,470元、時薪183元 - 104 職場力
- 基本工資定義是什麼？基本工資是為了保障勞工的基本生活購買能力，因此每年第3季勞動部會召開基本工資審議會，根據主計處公布的全年經濟成長率(GDP)、消費者物價指數(CPI)及國民所得等資料來研議是否調升隔年度基本工資。
- 基本工資連8年調漲，調漲歷史一次看。今年召開第38次基本工資審議委員會議，決議明年基本工資月薪增加1,070 元，調幅4.05%；時薪基本工資調升7元，漲幅3.97%。
- 基本工資怎麼算包含全勤獎金嗎？基本工資和底薪差別在哪？根據《勞基法》第2條定義，只要勞工是因為工作付出勞務獲得的報酬，或在實務上雇主會經常性固定發給勞工的報酬都可視為工資（薪水），例如，固定底薪、伙食津貼、職務加給、全勤獎金等，這些多半都符合「工資」的定義，因此可納入基本工資的計薪項目。
- 基本工資有含勞健保、提撥勞退嗎？實領薪資低於基本工資？基本工資是規範雇主應發給勞工的最低薪資，受惠者則為薪資領基本工資附近勞工，由於基本工資調升後，勞工、雇主、政府負擔的勞健保費用也將隨之增加，等於勞工勞健保費將要多繳，薪資單中「勞健保應扣項目」增加，因此 每月實領薪水是有可能低於基本工資的。
2023年11月29日 · 104指出，企業2024年的調薪力道放緩，預期調薪幅度只有3.2%，是近10年來倒數第三低。 胡華勝攝. 經濟成長保守，1／4企業不調薪. 104提出數據表示，2023年的平均年薪總額是69.4萬元，是8年來的最高點，但是從年增幅2.5％來看，低於2022年，與2021年的年增幅相同。 花梓馨指出主計處公布2024年我國GDP成長率僅為1.42％，就看得出未來一年大環境不算好。 調查顯示， 有47.5％的企業預期將在2024年調薪，但是，不會調薪的企業占比也有24.5％，意味至少有1／4企業不會調薪；有3成左右企業還不確定。 若以2023年平均月薪4.5萬元換算，平均調薪3.2%，2024年平均每月將加薪1431元。
2023年9月8日 · 工商協進會. 會議. 桃園. 基本工資審議委員會. 月薪. 時薪. 勞動部宣布明（2024）年基本工資月薪調漲至27470元、調幅為4.05%，時薪也調至183元、調幅約4%。 勞動部長許銘春表示，考量物價上漲壓力，為維持勞工基本生活購買力而調升基本工資，估計179萬名勞工將受惠。
2023年12月25日 · 再過幾天就是2024年，而許多新制也將上路，除了基本工資調到27,470元、時薪變為183元，還有軍公教調薪4%、台鐵公司化和2005年出生的役男，要服1年的兵役等10項新制。 基本工資調漲 最低工資法通過. 勞動部表示，基本工資自113年1月1日起，月薪由新臺幣26,400元調整至27,470元，時薪由176元調整至183元。 「最低工資法」近日也3讀通過，工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資，違者罰2萬至100萬元，最重會加重到150萬元。 m2美度★新客限定★單一任選618. 軍公教調薪4%
2023年6月1日 · 行政院拍板軍公教2024調薪4% 專業研究加給調整15% 黃子杰 陳信隆／台北報導. 2023年6月1日. 行政院院會1日拍板通過軍公教調薪案，明（2024）年調薪4%。 行政院長陳建仁表示，考量台灣經濟成長率相對穩健，且 消費者物價指數 成長幅度將達5%以上，做出調薪決定，預估增加經費298億元。...
