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2022年5月4日 · 旺宏2021年營收一舉衝破500億元大關，營收獲利雙雙創下史上新高紀錄，透過利基型記憶體的完整布局與優化產品組合，成為讓旺宏繼續站穩頂峰的關鍵。
2022年6月17日 · 半導體產業中唯讀記憶體市佔率全球第一的旺宏，老闆吳敏求創立旺宏之初就堅持自主研發、不做代工，更勤跑客戶、善於業務談判，小公司時期就贏得任天堂長期合作。
2022年6月21日 · 旺宏董事長吳敏求帶領團隊走出低谷，突破連年虧損困境的關鍵決策，不是先談營運策略的調整，而是先做好這 2 件事。 商業 熱門主題
2021年8月5日 · 半導體業內最關注的旺宏6吋晶圓廠出售案，今天正式在鴻海、旺宏雙方的簽約儀式下，完成出售事宜，鴻海在半導體產業佈局更進一步。 鴻海. 吳敏求在致詞時笑著表示，「今天等於是把一個半月以來的壓力一次解決了！ 」他回顧，旺宏最早在 6 吋廠開始起家，雖然已開了近 30 年，從沒有資本、沒有市場開始做起，他也表達肯定，鴻海未來透過 6 吋廠來做 SiC 晶片，在電動車產業有著相當大的決心，也期許未來在電動車方面有更多合作。 雙方也表示，除了鴻海此次購置旺宏6吋廠，未來透過此交易機會，鴻海與旺宏也將展開進一步商務合作。 在會中，劉揚偉也再次重申鴻海在 3+3 的策略中，最重要的就是電動車、半導體核心技術。 鴻海先前積極布局特殊製程半導體技術，除了車用半導體外，第三代碳化矽（SiC）半導體技術也是重點。
2022年7月15日 · 榮獲「亞洲最佳經理人」、全球第一大唯讀記憶體企業。堅持自主研發，不走代工之路，帶著創業目的去學習，看旺宏董事長吳敏求的「只許成功，不許失敗」創業之路。
2016年7月6日 · 找工作時的流程大致可分為 2 個階段，第一個階段是寫履歷表，寫履歷表的目的是獲得面試機會，所以寫履歷表的原則是輕薄短小，許多人寫履歷表像在計流水帳，恐怕是弄錯重點。 第二階段是面試，面試的目的是獲取工作，所以面試時的原則是重點促銷，如何在最短的時間推銷商品給面試官，而那個商品是你自己。 面試時這樣做，你一定沒有錄取的機會. 1. 不得體的面試應對. 前幾年我面試過一位台灣第一大學的資管系畢業生，他到公司後先進行專業筆試，約 30 分後我們去查看一下他的情況。 結果人不見了，我和另外一位 HR 的同事非常緊張猜想是不是發生了什麼意外。 趕緊打電話給他，結果他接電話後告知我們家中有事所以先走了。 我們 2 個當場頭上 3 條線就跑出來了。 掛斷電話後我們看了一下他試卷，我們猜測他應該是答不出來。
2017年7月17日 · 1. 面試結束前追問 4 個問題，馬上看出你該不該進入這家公司！ 2. 別到進公司才發現主管是豬頭！ 面試時，觀察「未來主管」六訣竅. 繼續閱讀 面試 求職 人際溝通.
