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戰略：除非你用80/20原則仔細觀察過你企業的不同層面並重新制定你的戰略，否則你幾乎不可避免地要為太多人浪費太多精力。
馬斯洛的需求層次理論基本觀點. （1） 五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升，但這樣次序不是完全固定的，可以變化，也有種種例外情況。. （2） 一般來說，某一層次的需要相對滿足了，就會向高一層次發展，追求更高一層次的需要就成為驅使行為 ...
2023年8月31日 · 企業的激勵領導.不同的人,要瞭解對方的真實需要,這樣才會有效地提高關係.一個喜歡錢的人,你給他再多問候或尊敬,他又怎麼會滿足? 3.在事業和工作中,某些人會因為邊際效應,得不到關註和重用,自然不容易成功.類似的工作,生意,從事人太多,後面加入的人其實是很難
2020年9月3日 · 羊群效應理論（The Effect of Sheep Flock），也稱羊群行為（Herd Behavior）、從眾心理“羊群效應”是指管理學上一些企業的市場行為的一種常見現象。經濟學里經常用“羊群效應”來描述經濟個體的從眾跟風心理。羊群是一種很散亂的組織，平時在一起也是盲目地左沖右撞，但一旦有一隻領頭羊動起來 ...
什麼是延遲滿足實驗？. 心理學家 把一些4歲左右的孩子帶到一間陳設簡陋的房子，然後給他們每人一顆非常好吃的軟糖，同時告訴他們，如果馬上吃軟糖，只能吃一顆；如果20分鐘後再吃，將獎勵一顆軟糖，也就是說，總共可以吃到兩顆軟糖。. 有的孩子 ...
2018年11月3日 · 第一，由於消費者的偏好是無限的，因此在同一平面上就可以有無數條無差差異曲線，形成無差異曲線群，曲線的全部稱為消費者的偏好系統。 如下圖同一條無差異曲線代表同樣的滿足程度，不同的無差異曲線代表不同的滿足程度。離原點越遠的無差異曲線代表的滿足程度越高，離原點越近的無 ...
2020年8月28日 · 內群體偏好（in-group favoritism）、內群體偏愛（in-group bias）、群體自我偏愛（intergroup bias）內群體偏好是認為自己所屬的群體更優越。Tajfel最早用最簡範式實驗發現，當個體主觀地認識到“我們”是一體的社會認同感時，這種認同感所引起的給予“我們”更多資源及正向評價的現象被稱為內群體偏好。
