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  1. 2018年9月25日 · 李智樺發現這些工程師很年輕對工作很熱情卻困在開發流程當中之後在周旺暾力邀之下他決定進到91APP將敏捷開發導入整個公司自此在平均年齡三十多歲的91APP就坐進來一位頭髮花白的總經理室敏捷教練」。 李智樺帶來最大的觀念就是需求變化」。 舉例來說以前的瀑布模式由產品開發人員去設想客戶或市場的需求可能在裡面放進了一百種功能但在開發過程中客戶會變市場會變到最後一百種功能不但大而無當而且沒有幾項符合客戶需求。 敏捷開發的做法就是縮短應變時間,精簡開發流程。 91APP將開發時間改變為每二個星期一個週期,每個週期結束後,就會產出一個原型,依據這個原型得到的客戶意見和市場反應,做為下一個週期的研發方向。 速度快不是重點,而是能立刻依客戶需求調整.

    • 人稱ruddy老師,演講鐘點費一萬人民幣起跳
    • 91App組織高速成長,引發管理危機
    • 組裝蘋果電腦賺生活費,開啟寫程式之路
    • 給年輕工程師的忠告:看見全貌

    他是李智樺,業界有名的軟體開發顧問,專長敏捷開發(Agile development),以Ruddy老師之名行走江湖,華為、騰訊、鴻海和國泰世華等都曾請他開班授課,他的投影片全數用程式自製,演講鐘點費報價一萬人民幣起跳。另外他也與微軟合作多年,擔任中國微軟Azure雲端及新技術的指定講師,在Wintel生態系(微軟、英特爾在PC界合稱Wintel)打滾的人,可能對他並不陌生。 長年在外演講的結果,也造成李智樺的聲線沙啞、喉糖不離身,埋首工作時,身邊卻總擺著一箱可樂,他笑稱,喝可樂是為了保持專注。而運動更是他維持專注的不二法門,像是幾年前台北下雪,他騎胖胖車直攻陽明山賞雪,「直接騎雪胎,連雪鏈都省了。」 寫程式邁入第36個年頭,今年60歲的李智樺說,91APP是他第19份工作,期間總是被挖角,...

    成立不到五年的91APP,員工已超過300人,產品研發占一半以上,但新創和中型企業的管理模式大不同,像是各部門的員工比例、用人策略和方向等,都可能與組織期待產生落差或脫鉤,快速成長激起管理高層的危機意識,進而找上李智樺,雖然掛名教練,但實際上就是顧問性質,包括91APP董事長何英圻也得聽他開講。 91APP人資長周旺暾說,「他來對我們有很大的意義,不是把敏捷當成花俏的事情,而是要做就做到徹底。」而到底什麼是敏捷開發呢? 「敏捷最大的關鍵是『需求變化』,我們視需求變化為必然。」李智樺說,傳統的產品開發方式是先跟客戶談好,把所有需求條列、逐一評估後,再寫成合約文件、簽收,最後正式開工,「這幾個步驟耗掉的時間很可怕。」 舉例來說,假設今天三星手機多了一項新功能,其他競爭品牌看到了,也許只有兩周的應...

    從軟體開發、大型系統的總架構師到企業顧問,李智樺總是扮演新方法和新觀念的推手,但物理系畢業的他卻說,會和軟體工作結緣,其實沒有什麼冠冕堂皇的夢想,一切都是為了討生活。 1980年代,蘋果電腦「Apple II」風光上市,光華商場出現仿冒品。李智樺那年大三,為了賺取生活費,他買零件、晶片回來焊接,組裝「Apple II」兜售。「全淡江大概都是我賣的,賣老師、也賣同學,生意好得不得了」,他還推出客製化服務「要殼、不要殼」,每天得隨身帶著好幾盒磁碟片,以應不時之需。 不過,隨著賣電腦的生意量擴大,開始陸續有「客戶」反應產品瑕疵,為了徹底解決主機板問題,李智樺開始自學最接近硬體端的組合語言(Assembly Language),並用組合語言寫了一款蛇吞蛋遊戲,結果被蘋果看中,邀請他加入當時全球僅1,...

    李智樺三個孩子中,有兩個同樣從事程式設計相關工作,問他有什麼意見要給年輕人,他不斷強調,跟程式溝通非常容易,人跟人溝通相對困難,「看見全貌,先找出要解決的問題是什麼。」 李智樺說,工程師最精彩的是一天可以失敗個幾百次,對失敗習以為常,而年輕工程師可能對語法不熟悉,習慣從一個個任務(task)開始,通過嘗試錯誤來學習,過程是細節、片段的。但事實上,很多任務結合起來,常常只為了解決某一樣需求,所以應該先退一步,看見需求和問題本身,才不會過於鑽牛角尖。 在這行待久了,看盡產業的潮起潮落。35年來,程式語言從300多種,暴增10倍以上,語言變簡單了,但功能卻更加強大,「所以寫程式是愈來愈容易的事,只是要解決的問題變得太複雜。」 就像是李智樺帶著豐富閱歷來到91APP,仍會遭遇完全沒碰過的情境待解,而...

  2. 2018年9月25日 · 擁有35年軟體開發經驗今年60歲的李智樺加入91APP擔任總經理室敏捷教練」,這是他第19份工作期間總是被挖角幾乎沒有投過一次履歷。 91APP為什麼找上他? 而敏捷教練又做些什麼? 專門協助品牌跨通路開店的91APP擁有研發團隊逾百人平均年齡在30歲上下但半年多前91APP新增了一項特殊職務總經理室敏捷教練」,獲得這個位置的人頂著一頭白髮坐鎮在百位年輕工程師中間特別顯眼。 人稱Ruddy老師,演講鐘點費一萬人民幣起跳. 他是李智樺,業界有名的軟體開發顧問,專長敏捷開發(Agile development),以Ruddy老師之名行走江湖,華為、騰訊、鴻海和國泰世華等都曾請他開班授課,他的投影片全數用程式自製,演講鐘點費報價一萬人民幣起跳。

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  5. 2021年8月17日 · 李義訓指出91APP是近年來唯一能協助零售品牌在實體電商OMO全通路發展上帶動獲利成長的零售軟體雲服務商創新模式讓實體零售快速進入電商市場更讓企業可以深耕存量增加複購率並透過OMO全通路打通數據循環及洞察進而支持經營決策相信在雙方合作下將整合最佳方案共同服務客戶有助於達到零售企業營運數據的最高完整性增強企業營運管理績效搶攻市場商機。 零售業受疫情衝擊,正面臨新一波典範轉移,現在更是數位轉型的黃金時刻。 甫獲國發會「 國家級新創品牌 」認可的91APP與擁有四十年市場經驗ERP領導大廠鼎新電腦,強強聯手策略合作,希望共同協助零售品牌加速OMO全通路佈局,突破疫境,成為市場贏家。 關於鼎新電腦.

  6. 打通店員心態的第一步,就是先把線上線下的獎金制度打通。 他不斷灌輸店員一個觀念:「客人買東西,既然沒分線上線下,那我們 (獎金)為什麼要分? 」李宥宏的實際做法,是透過 91APP OMO 雲端管理系統「店員幫手」的推薦人制度,讓店員可以透過推薦下載 SO NICE APP 綁定推薦人,之後該筆網路消費業績都可以成功被計算到店員身上。 李宥宏以利潤共享方式,再推廣各區競賽成績,增加競合關係,開始有效的讓線下推動線上業績。 當線上業績從威脅變為誘因,不僅店員開始樂於推動電商,店員對客人的服務也不分線上線下,顧客體驗更好,也強化至 SO NICE 門市/電商通路的消費意願。 事實證明,SO NICE 店員的門市業績不僅沒被電商吃掉,平均每年還可多領一個多月的電商業績獎金。

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