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勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？
新版「性別平等工作法」與「性騷擾防治法」在2024年3月8日正式上路，企業、機構或各事業單位該如何因應？. 又有哪些該注意的程序？. 勞動部已配套修訂「工作場所性騷擾防治措施準則」，明文揭示員工人數30人以上之雇主，除應（定期）實施性騷擾防治教育 ...
技巧1：聆聽取代插話. 認真聆聽對方所說的話不僅是基本的禮貌，也可以從中了解對方想表達的想法或意見，這對於良好溝通是很重要的資訊，得知對方考慮的癥結點或不同意的原因後才能針對問題提出對策，進而達到溝通的效果。 當遇到理念不同很想出言反駁時記得要忍住，等待對方說完之後再分享你的看法，這樣不但能保持溝通禮儀也可以順利傳達你的意見。 技巧2：用選擇題提問. 有些人不是不想溝通，而是不懂該如何溝通。 當你面對這樣的同事，若使用問答的方式提問，往往會問不出答案，造成溝通停擺。 舉例來說，詢問對方「你考量的因素是什麼？ 」很難得到答案時，這時不妨給對方一些選項，像是「你考量到人力問題嗎？ 還是因為預算呢？
勞動契約成立階段容易出現哪些爭議？員工的薪資結構是否具備勞務對價、經常性給予性質？海外出差、教育訓練、下班後LINE交辦事務等常見爭議工作時間該如何認定？員工請假程序規範與證明文件有哪些要求？資遣員工應遵循哪些相關程序的規範？
而招募剛畢業的新鮮人，該如何找出適用人選? Tip1：一般招募面談中常犯的錯誤或盲點有哪些？ 中華人事主管協會資深講師 吳昭德表示，許多面談者未做好面談前的規劃與準備，經常會在面試時想到什麼問什麼，導致面談過程中難以蒐集到所需的資料。
對資安界而言，如何將該人工智慧聊天機器人用於不法目的是當前最熱門話題 開發惡意程式或撰寫詐騙文案；另一方面，廠商與學者也正在探索如何發揮其合法用途的潛力...
萬一有任何人，可能是服務者、產品線、文宣部門……引發顧客抱怨，手忙腳亂的您該如何有效處理、 如何做到同理對方而又維護企業立場，重新取得客戶信賴，甚至能化危機為轉機呢?
