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臺中市政府勞工局積極推動企業進用身心障礙員工政策以來，今年首度頒出第一座楷模獎，受獎者是大銀微系統股份有限公司；獎勵大銀十年來，持續超額進用身心障礙員工，並為身障員工營造友善的工作環境，包括考慮與聽障員工溝通順利，單位主管和同仁大夥一起學習日常手語，以同理心協助他們克服溝通障礙，勞工局長黃荷婷讚稱「揪感心」，肯定大銀獲獎實至名歸。 位於精密園區的大銀微系統，主要是生產線性馬達與控制系統產品，目前員工超過500人，依規定應進用身心障礙員工5人，但實際卻已進用10人。 事實上，據勞工局長黃荷婷表示，10年來，大銀始終列名在超額進用榜單，難能可貴的是，大銀不只給身障者機會，更為他們打造平等無歧視、完善無障礙的真平等職場，因提供多項進用身心障礙者優良事蹟已連續三年獲獎。
個案管理服務計畫. 為落實就業服務在地化理念，本局設立三區身心障礙者職業重建服務中心，凡年滿15歲以上有就業需求者之身心障礙者，可持身分證及身心障礙手冊/證明就近親洽本局行政管理中心及身心障礙者職業重建服務中心辦理就業登記。. 本局服務中心 ...
查勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主不得終止契約,勞動基準法第十三條定有明文,故勞工有勞動基準法第十二條第一項各款所列情形者,依勞動基準法第十三條規定,於同法第五十九條之醫療期間,雇主不得終止契約,但於醫療期間內勞工所為之惡意行為,應不在該條保護範圍之內。 資料來源:行政院勞工委員會相關法條:勞動基準法 第 30、32、36、37、38、39、40 條(民國 89 年 07 月. 19 日版) 要 旨:勞工於國定假日、例假日、特別休假日及依勞動基準法第四十條規定出勤工作,該日工作如超過同法第三十條所定之正常工作時間部分,應否主 計入每月延長工作總時數限額內.
經民眾檢舉該體格需求涉有身心障礙歧視之情，故向臺中市政府提起就業歧視之申訴。 【資方說明】 1. 公司為一貫作業鋼廠，作業環境多為高溫、噪音和重體力，且常須攀高走低，是屬24小時不停休之輪班作業環境。 有關新進基層人員甄試簡章係為招募「操作、維護及安裝」等精密且重體力之技術員，且甄試簡章說明三、甄試職位類別…，亦已說明本次甄試類別僅為機械類之生產設備修護或操作人員。 2. 另按勞工作業環境測定報告書，證明公司鋼廠作業環境確實多為高溫、噪音與重體力之作業環境，且依勞工安全衛生法第13條規定：「體格檢查發現應僱勞工不適於從事某種工作時，不得僱用其從事該項工作。 」故所僱用人員均依勞工安全衛生法及勞工健康保護規則之規定，均須符合一定身心健康標準。
2016年5月25日 · 二、又依本法施行細則第34條之1: 勞工因遭遇職業災害而致死亡或失能時，雇主已依勞工保險條例規定為其投保，並經保險人核定為職業災害保險事故者，雇主依本法第五十九條規定給予之補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算之。 三、是以，雇主依法於勞工發生職災後應負擔之死亡或失能補償，以勞工之平均工資與平均投保薪資之差額，依本法第五十九條第三款及第四款規定標準計算。 市府分類： 法律權益. 最後異動日期： 2024-02-19. 發布日期： 2016-05-25. 發布單位： 臺中市政府勞工局. 點閱次數： 2592.
I 摘要 身心障礙者之個人特質與職業重建服務提供項目，同為影響身障者是否成功就 業之重要因素，分析申請與使用職重服務之身心障礙者個人特質及服務提供策 略，為提高服務品質與服務效能之基礎。
從事配電盤配線作業發生感電災害致死重大職業災害. (110)1100000720. 一、行業分類:機電、電信及電路設備安裝業(4331) 二、災害類型(分類號碼):感電(13) 三、災害媒介物(分類號碼):電力設備(352) 四、罹災情形:死亡1人 五、發生經過: 109 年9 月6 日邱 僱用罹災者劉 ...
