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2024年2月7日 · Tags: career, Change a job, interview, salary. 你簽過競業條款嗎？. 你在轉職面試時，是不是會覺得因為簽了競業條款，討論過往工作內容、薪資福利等都綁手綁腳呢？. 其實現行法規下，只要「這些條件」沒有成立，競業條款就是沒有效力的。. 轉職面試前先來弄清楚NDA ...
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- 面試結果要等幾天通知？
- 是否可以主動詢問？
- 詢問信該怎麼寫呢？
- 定期關注招募狀態
結果會依照企業規模或人資手邊工作多寡有些影響，3 – 7 天都算是合理的等待時間，但某些企業會需要等待更多部門審核，而導致時間有些延遲。 **小提醒，求職者也可於面試尾聲詢問，通常流程大約需要幾天時間等待，降低自己等待的不安。**
答案是可以，但不該在面試結束沒多久即不斷打電話、寄信給 HR 或主管詢問結果，若於面試尾聲有詢問可能通知時間，可於時間差不多時提問；若無則可以待面試一週後詢問。 **小提醒，詢問時需要注意禮儀、提問技巧，由於 HR 很忙，建議直接切入重點提問，若 HR 給的答案很模糊，你也無須氣餒，好好打起精神，避免錯過其他機會！當然詢問方式有寄 mail 或打電話兩種，不論選擇哪一種，都不宜過於頻繁，反而增加 HR 困擾。**
詢問信與感謝信有些相似地方，但寄送時間恰好相反，既然詢問信目的是了解是否有機會錄取，那麼感謝的比例就無需放的太多，寫法如下： 1. 在標題及內文介紹你是誰、面試職位、日期 2. 明確說明來信目的 3. 表達感謝並簡短說明對於職缺的重視
若遲遲沒有得到回音也沒關係，可以主動上網查看目前招募狀態，職缺是否還開放，有時企業因為忙碌而沒有回應，但千萬不要因為得不到資訊或招募截止而影響心情，積極面對才是找工作最好對策之一。 看過不少案例表示，有些人為了等一個錄取通知而放棄其他面試機會，但在這邊會建議求職者，所有流程都尚未定案時，都可能有變數，當然也不用花太多時間等待一個面試結果，多參與面試替自己增加機會，也讓自己有更多選擇權。 若有轉職需求，歡迎透過 JECHO 投遞您的履歷，讓 JECHO 陪您一起找工作！
2020年4月15日 · 提升職場競爭力的 6 種方法. 2020/04/15 | Basic. 人與人之間總是會不經意地產生比較，但在羨慕他人的同時，我們不妨思考要如何提升自己。 不論是求學、職場生活、日常等階段，周遭充斥著太多比較的聲音，但即使意識到危機，如果沒有一技之長或核心競爭力，依然容易被取代。 這些道理大家都能理解，卻因為不知道從何做起，也缺乏執行力，最終仍是在原地踏步。 身處在一個資訊爆炸的世代，若還是認為維持現況即可，那麼你的競爭對手只會更多，且輕而易舉的超越你，因此除了具備良好的態度，你更該思考如何提升你的職場競爭力。 學涯無止盡.
2020年4月9日 · 專業實例. 其實就是從相關的工作經驗中，舉例佐證，在過去職場你是如何發揮組織能力、果斷處理事情，並懂得尊重且秉持公平的原則，帶領你的團隊前進。 若你只是即將成為領導者的求職者也無須擔心，可以試著回想在一個專案中，你是否也是擁有一樣的特質，能夠給予團隊不同的建議。 生活案例. 生活周遭總有些社交圈需要經營，甚至延伸至一些社團、志工活動，大部分的人認為雇主僅在意工作經驗，但長期觀察下來，發現許多企業更在意工作外的生活圈，也會參考你在其中的影響性、達到了什麼目標、是否曾扮演重要角色、用什麼創新方法解決難題、對於團體有什麼貢獻等。 個人舉例.
2021年3月19日 · 自我介紹三大秘訣. 做足準備. 除了了解公司背景、職缺，也需要深入認識自己，畢竟自我介紹是企業認識你的關鍵之一，要達到最好的自我推薦效果，就必須從介紹自己的優勢開始，並簡述可以為公司帶來什麼價值。 強調獨特性. 一段有意義的對談結束後對於彼此是有收穫的，甚至於會後回想起來會是印象深刻，那麼該如何讓你的介紹留下深刻印象？ 除了能一語點出重點，展現個人魅力，以積極態度面對，才能凸顯自我價值。 多種版本. 隨著企業要求，自我介紹呈現重點也會不同，建議可以準備 1 分鐘、3 分鐘、5 分鐘版本，以面對不同需求時隨時調整。 1 分鐘的版本可以簡述個性及特點經歷；3 分鐘的可以加入動機及優缺點；5 分鐘的則可以加以闡述符合職缺的經驗及能帶給公司什麼。
2020年12月11日 · 專業技術、經歷介紹. 工作成就、擔任角色. 持續學習，精進自己. 人格特質. 空窗期、離職原因、求職動機. 這五點是組成一份履歷最基本的內容，可以說是缺一不可。 過去也不斷提到，篩選履歷時間非常短，因此描述時語句一定要讓人一目了然，善用數據說明，學著履歷包裝技巧，凸顯個人技術及特色。 當然也非常建議你善用網路資訊、蒐集招募企業的用才偏好，根據企業文化列出一些關鍵字，按照公司需求將你的人格特質凸顯在履歷上。 最後，一般人不太會定期更新履歷資訊，但時時保持履歷完整度其實很重要。
