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我國企業與勞工因應職場霸凌的現況檢討及作法. 政治大學勞工研究所教授 成之約 鉅微管理顧問股份有限公司總經理 范淑婷 整理撰文 黃敏惠. 環境的重要事項。 用語表示之,其中「mobbing」一般多認為是一種職場上組織性(或集團性)的迫害行. 為,包括集體性的對個別勞工所造成的精神壓制或虐待,或企業裁員解僱時對於個別勞工所造成的精神壓力等。 而「bullying」則是比「mobbing」更為嚴重的侵害行為,包括暴力性的行為在內。
胡方翔國立政治大學勞工研究所教授. 成之約. 新冠肺炎(Covid-19)疫情蔓延全球各地,構成全球性大流行的威脅,各國政府為了減緩疫情擴散,相繼提出隔離及管制等防疫措施。 我國為因應疫情,亦針對疫情監測、邊境檢疫、社區防疫、醫療及防疫物資整備、衛教宣導等面向制定相關策略,以防範疫情擴散,維護國人健康安全。 然而,在新冠肺炎疫情影響下,全球經濟經濟景氣急速惡化,並衝擊勞動市場,導致許多產業勞工權益遭受挑戰,其中又以健康照護人員被定位為風險最高的職業。 據此本文將先分析疫情對健康照護人員勞動權益的影響,再據此探討因應策略。 Covid-19疫情的爆發使人們更加關注健康照護體系的韌力與各國應急準備和處理的能力。
本文旨在藉由回顧相關研究來探討工作生活平衡與健康促進的相關性,兩者的衝突與失衡是否對健康產生負面影響; 以及,進一步地追問達成工作生活平衡的機制為何?政策意涵為何? 從不少研究文獻可以發現,平衡工作生活的關鍵取決於工作時間,包括工作時間長度與彈性化程度,或是工作地點的變換。 因此,理解工作時間體制是觀察工作生活平衡的起點。 在寫作的安排上,本文將先行回顧工作生活平衡與健康的相關文獻,接續探討工作時間體制如何影響工作生活平衡; 第三部分則以南韓與荷蘭為例,探討兩國工作時間安排如何促成工作生活平衡(失衡) 的政策經驗,選樣國家的理由會在文後說明, 最後則是結論。 貳、工作生活平衡與健康.
傅柏翔|臺北大學法律系助理教授. 壹、 緒論. 針對職場中發生的不受歡迎事件,是否都值得也能夠以外部法律介入,還是應該留給企業內部的職場文化、內規來因應即可,向來是各國立法時,爭論不休的問題。 特別是各國也往往擔心,過度介入的結果,是法院被過量的案件淹沒,而且法院的執行力其實也難以細密地進入職場,規範到所有的互動跟行為。 但是,如將職場中的行為都交給雇主營造之文化和之企業規則處理,又引發權力結構不對等之情形下,是否能獲得妥善處理之疑慮。 在同樣之爭議下,台灣法制早期亦有是否介入職場不受歡迎行為之遲疑,因此除了民刑事等不法行為必然可救濟之外,歧視、性騷擾、霸凌等事件,都欠缺專門法律救濟管道。
情況. 根據世界衛生組織(World Health Organization:WHO),以及我國中央流行疫情指揮中心與勞動部之最新資料顯示,截至今(2020)年12月18日(星期五)止,目前全球共有74,560,962人確診之案例,而有1,655,758人不幸喪生,其中以美國之疫情最為嚴重,死亡人數高達314,629人,至於歐洲地區在義大利、西班牙及法國境內之死亡人數,則各介於48,596人至170,444人之間,而在中東地區上探99,700人,亞洲及拉丁美洲分別為290,130人及468,940人,至於最讓人憂心之非洲地區,則約有56,342人病故,堪稱是全面性受災。 此一嚴法加以估算。
2006年6月9日 · 為建立公平、良好的仲介制度並促進仲介業者間良性競爭，以保障外籍勞工及雇主的權益，行政院勞工委員會職業訓練局自93年起辦理了人力仲介公司服務品質的評鑑制度。 而自95年度起，為更加鼓勵從事外籍勞工人力仲介業務之私立就業服務機構，繼續注重經營管理及提昇服務品質，特舉辦「評鑑優質 最佳品質－94年度評鑑績優仲介頒獎典禮」，公開表揚評鑑成績優良之仲介公司，並主動推薦宣導，鼓勵民眾委任優質仲介公司，以保障雇主及外勞權益。
2011年2月9日 · 新聞公告. 歷史新聞. 營造業重大職災分析一把罩—勞工安全衛生研究所建置「營造業重大職災知識平台」開放試用. 回上一頁. 友善列印. 轉寄友人. 業務單位:安研所.
