成本低卻賣很貴 相關
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2015年6月17日 · 嘗試把自己的不安或不滿寫出來，反而會意外發現簡單的解決方法，將不安、不滿擱置不管才是問題。 例如按照銷售的程序，將自己的優點或弱點寫出來也可以。 「雖然我很擅長商品說明，但如何開口跟客人搭話卻很不拿手」、「跟客人開口搭話雖然很拿手，卻不擅長促成交易」，試著寫出來就對了。 為什麼不擅長開口跟客人搭話或促成交易，只要把問題寫出來，就很容易找到解決的方法。 如果是在不開口東西也賣得出去的泡沫經濟時代也就算了，在今日這種嚴峻的時代，若不知補己之短，勢必無法存活下來。 在面臨瓶頸時，更要主張「我愛銷售」 現在的我雖能以銷售專家的身分而活躍於業界，但新人時代卻常因東西賣不出去而流淚。 有好幾次在電話中一邊跟上司做結業報告，一邊哭訴：「今天被經理吼為什麼賣不好！
2017年7月21日 · 行銷軟體公司SalesScriper的CEO Michael Halper提出四點重要的銷售應對技巧，讓客戶感受到銷售背後的價值，而不只是價錢。 1.當傾聽者、問題解決者，而不只是銷售員. 試著以客戶的立場思考：若今天有位銷售員，一見面只會滔滔不絕地講述產品的優點及好處，並不會提升客戶對商品的好感度，更遑論想再與銷售員見面。 客戶真正需要的是能「解決他問題的人」而非「推銷商品的人」，將銷售員的身分轉換，以顧問、協助者的身分與客戶溝通，點出他公司及產業可能面臨的困難或需求，你又能對此給出什麼樣的協助；確實打到客戶痛點，讓他願意主動向你諮詢，開啟話題。 2.聚焦客戶的需求，而非自家公司、商品. 「知己知彼，百戰不殆」。 與客戶溝通時，先別急著推銷商品，適度提問，將討論重點轉換為客戶的需求。
2017年8月21日 · 銷售訓練師 Bill Caskey 指出，低潮往往來自銷售上的能力不足，必須先調整自己銷售上的特質後，再運用五個步驟面對業務壓力的恐懼、戰勝低潮，才能衝出最大潛力。 正視恐懼才能戰勝低潮. 其實人從很小開始便期待自己有某種能力被看見，卻發現自己往往比不上其他人；也可能因為父母、師長的無意間言行而感受到自己的不足。 此時便會發展出「人格面具」，意指在面對自己的弱勢時產生變相的逃避，告訴自己「不用在意，自己就是不如人」，而此種面對恐懼的消極表現在銷售時同樣會出現，若本身是內向、較慢熟而無法與客戶打好關係的人，「人格面具」便會出現，阻礙自己去面對並改變。 要拆下「人格面具」並成功克服不足和低潮，以下五步驟能提供實際操作的方法， 本文即以最常見的銷售障礙——「被客戶拒絕」為例討論：
2021年3月3日 · 她升組長薪水卻比新進同事低 求調薪之道 網一致給中肯建議…… 〔即時新聞／綜合報導〕近日有一名網友發文問，今年30歲在公司待4年月薪3萬2，並且準備升職當組長，卻發現新進的助理薪水卻高達4萬，因此想問如何才能提高薪水，隨後許多網
2021年6月28日 · 其實原則上這是不行的，尤其在員工不同意的情況之下，因為勞基法22條的第2項它就規定說：工資是要全額給付。. 而且22條第1項的規定，工資原則上是要以當地通用貨幣去給付，除非勞雇雙方另有約定。. 原則上像現在雇主遇到疫情經營困難，這個我們 ...
2018年7月5日 · 1. 發存證信函通知企業，不同意無故降薪. 2. 如果企業不回應，再發存證信函通知如不回應，將申訴. 3. 依勞基法第14條第5款終止勞動契約並要求資遣費，並申訴. 先做這三項事情即可，因為有的調解委員比較激動，如果企業真的是惡性重大，也許會把直接案子轉給勞檢處，至於網友的話，請看一下你少的薪資有多少？ 再決定是否要走下一步的訴訟。 結語： 我一直在說協商，但協商不是好好的用講就可以，基礎仍在蒐證，所以各位如果不幸碰到類似的事情時，一定要善用工具把信件、對話、甚至是錄音，把證據備足，這才會有利於後面的處理，最重要的是，不要一直的拖下去，用等的是等不到你想要的結果的，與各位分享今天的主題！
她升組長薪水卻比新進同事低 求調薪之道 網一致給中肯建議…… 〔即時新聞／綜合報導〕近日有一名網友發文問，今年30歲在公司待4年月薪3萬2，並且準備升職當組長，卻發現新進的助理薪水卻高達4萬，因此想問如何才能提高薪水，隨後許多網
