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2008年3月6日 · 林妍希與陳玉芬都認為，只有在30歲前累積專業工作經驗，才有可能在30歲左右成為初階主管。 否則，升遷的機會幾乎從此與你絕緣。 工作放第一，謙虛招貴人
2016年4月21日 · 從研究員做起，35歲當上副總，38歲當上總經理，劉宗聖如今是全台最大投信公司元大寶來投信總經理。. 旁人看來，他年紀輕輕、升得很快，但是劉宗聖拚命也是出了名的，二十幾歲時曾經有一次出國考察，在搭機回程的十幾個小時裡，就做完厚厚七、八十頁 ...
2024年5月30日 · 台灣百年企業合隆毛廠在 2015 年無預警宣布由 36 歲的陳彥誠接班擔任公司董事長。外界訝異於總裁陳焜耀的決定，但他表示提早啟動接班，重點在於陪伴。
- 感情、家庭與私生活：對方沒提，你不能問，連自我揭露都盡可能不要。如果不了解對方的界線在哪，這些私人感情生活的話題，如果對方沒提，我們就不要問，也不要自我揭露比較好。
- 工作位階與薪資：屬於個人隱私，假設曾經聊過也不要提。關於工作的福利、薪資待遇與位階等都是個人隱私，即便對方曾經提過，再見面時也盡量不要提，尤其是有第三人在場時。
- 成長背景、工作經歷：不熟時，都先當成敏感資訊處理才最安全。「Yuki 我也是高職生，但如果不是看了你的故事，其實我挺自卑的。」某一次演講後，一個我的讀者走過來跟我聊天。
2008年1月21日 · 陳其華表示，經理人在盤點和規畫人脈時，可以自己為核心，從個人周遭現有的人脈網絡，例如上司、工作團隊、客戶、廠商等等去著手，並以「意願」「能力」「品格」3個標準來做篩選及分類，如此即可發現出適合自己、值得投資的人脈資源。
2016年11月24日 · 整理外表，提高好人緣. 無論男女，每個人都喜歡外表好看的人。. 大多數的人都有一種「美就是好」的錯覺，所以看起來美麗的人好像比較有錢、比較有好的工作、比較有好的社會地位……等，17世紀的德國哲學家 Immanuel Kant就說：「『美』是不用憑藉 ...
2015年9月1日 · 書籍簡介. 《稻盛和夫的哲學》 「人，為什麼活著？ 」這是稻盛和夫常常思考的問題。 這本書是稻盛和夫的思想總集與精華，他用最淺顯易懂的文字，分享不凡的生活成功哲學。 關於人生的各面相思考，無一不在稻盛的智慧裡，融合成為其獨特的生活哲學。 顛覆傳統對「成功」的迷思，鞭辟入裡的分析生活苦難的來源，並告訴所有讀者，該如何打造屬於自己的幸福人生！ 歡迎訂閱《經理人》電子報，每天進步1%，一年強大37倍！ 《稻盛和夫經營術》 京瓷50年不曾虧損、不受日本泡沫經濟影響的管理祕密，就在阿米巴經營裡！ 稻盛和夫一手創辦兩家全球500大企業：京瓷、KDDI。 年近八十，仍受日本首相鳩山由紀夫之請出任CEO，重整破產的日航JAL，本書是他淬鍊一生實行經營哲學與管理制度的精髓。
