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2016年5月13日 · 圖片來源： We have moved! Please visit /highwaysengland ，CC Licensed. 台灣年輕的用人主管，拒用中年求職者，是大叔早退的原因之一。. 我不信邪，於是做了小調查，發現13位年輕主管中，錄用大於50歲的屬下，竟然無一人！. 大叔早退的現象，最近引起熱議。. 50~55 ...
2017年4月12日 · 當時主試的副總經理分析：「你可以安心地在這裡工作十五年，直到六十歲 退休。」果然我在六十歲那年從新工作以月薪五萬一副理職務退休，堪稱一次成功的轉職經驗。 中年轉職 四點心得 綜合上述，以我「中年失業」被迫轉職的經驗 ...
2021年1月7日 · 勞動部勞動力發展署指出，雇主若是被申訴對中高齡者、高齡者有就業年齡歧視，舉證責任將落在雇主；一旦雇主被認定確實有就業年齡歧視的情形，將可開罰雇主30萬元以上、150萬元以下罰鍰。 年齡歧視8種樣態勞動部羅列如下： 1、招募方面： A百貨公司招募電梯服務員1名，限25歲以下。 此項招募廣告直接以年齡（25歲）作限制，對年滿25歲求職者有差別待遇。 2、甄試方面： B公司在甄試過程中，給予所有求職者筆試機會，僅給未滿30歲者機會進行面試，B公司最後所僱用員工年齡也都在30歲以下。 此項僱用措施直接以年齡（30歲）作限制，對年滿30歲求職者有差別待遇。 3、勞動條件方面： E公司採行無薪休假措施因應金融風暴，規定從事同一職務受僱者，40歲以上者無薪休假的天數較多。
2016年10月6日 · 微風集團正式接手阿舍乾麵經營權五年，透過財務、生產、行銷等改造，讓這個曾陷入食安危機的台灣品牌重新站起來，甚至登上國際舞台。. 這是一個差點奄奄一息的品牌，經過改造，起死回生的故事。. 故事主角，是七年前曾紅極一時的台灣網路團購 ...
五十而知天命：職涯的第三個十年. 所謂「五十而知天命」，剛好是現代上班族平均三十年的職涯壽命中最後的十年。. 上班族到了第三個十年，職場發展只有二個發展方向：. 1.個人職涯的登峰十年，所有的專業、經驗都在這最後十年開花結果，逐步攀上職場 ...
2016年4月18日 · 30歲，是升上主管的大限？. 如果在30歲前沒有站上主管缺，之後要升主管就會顯得困難。. 換句話說，是不是有當主管的命格，恐怕在30歲就決定了。. 星期六，和幾位離職同事喝咖啡，William做行銷企畫，自律甚嚴，不論在績效或態度上都堪稱同儕的模範，可是他 ...
企業簡介 成立時間： 西元2009年 經營理念： 久酒企業為專業餐飲通路經銷商，提供各式酒類與飲料產品，包括啤酒、桶裝啤酒、烈酒、葡萄酒、國產酒、日本酒、果汁及茶等，主要經銷海尼根、KIRIN、青島啤酒、台灣菸酒公司、柏克金及約翰走路等。 除了平陽街門市零售外，久酒企業自有業務配送 ...
