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2024年4月30日 · 分享. 收藏. 2024 年五一勞動節，確定無法全國統一放假！ 五一勞動節向來是全國勞工的帶薪休假日，但不適用《勞動基準法》的族群就無法放假，雖然先前陸續有修法的相關消息，期望讓全國民眾能統一放假，但近期有行政官員表示，2024 年確定來不及執行，後續五一勞動節是否同步全國放假，將交由新政府決定。 延伸閱讀： 端午、國慶與中秋連假幾月幾號？ 2024（民國 113 年）行事曆連續假期攻略一次看. 其實，勞動節本就不算「國定假日」，之前也沒有實行全國放假。 陳建仁 3 月接受立法院質詢曾表示，政府將研擬勞動節成為國定假日，讓全國人民都能統一放假，不過仍需機關擬定配套措施。
- 聯合利華的彈性工作制：員工在組織內也能「換跑道」
- 聯合利華提高內部人才流動的 4 大好處
- 員工不想待在組織內、又想繼續工作，也有解法？
聯合利華的員工可以利用內部系統，申請新的職務，並向公司的任何人尋求協助；同時，部分同事會被授與 15～20％ 的工作時間，來幫助想調動職務的同事。 凡妮莎．奧塔克（Vanessa Otake）2003年開始在聯合利華工作，最初擔任研發部門（R&D）的工程師，隨後她利用公司的「彈性工作制」，轉調到人資部門，成為公司內部「多元共融」（Diversity and Inclusion）策略的負責人，在組織內落實性別平等。 過程中，奧塔克並不是被「趕鴨子上架」般調換工作內容，相反地，她在擔任工程師時，參加了公司內部定期聚辦的「目的工作坊」（Purpose Workshop），她藉此更加確定自己對性別平等的熱情，進而申請新的職務。自 2018 年以來，聯合利華已有約 6 萬名員工參加這個工作坊。 奧塔克...
1. 想重塑職能的人，不一定想離開公司
根據勤業眾信 2019 年的「全球人力資本趨勢」（Global Human Capital Trends）報告，超過 50％ 受訪者認為，員工在組織外找到新的工作內容，其實比在組織內更容易；但想要重塑職能的人，不一定想要離開現任的雇主。也因此，有 76％ 經理人認為提高內部人才流動極其重要。
2. 打造更敏捷的企業文化
這份報告也指出，雇用具有關鍵技能的人才，能提升組織的競爭力；透過鼓勵人才在單位間流動，有助讓組織文化更敏捷，也使得員工能重拾對工作的熱愛。 聯合利華採用的 AI 職涯平台創辦人本．魯文尼（Ben Reuveni）也表示，當每個人只做份內的事，工作缺乏變化時，企業就會不靈活，生產力也會降低。
3. 跨部門人力能帶來新觀點
聯合利華「未來工作」（Future of Work）副總裁派翠克．赫爾（Patrick Hull）表示，讓人力在不同部門間的流動，團隊不僅可以找到充滿熱情的人才，新成員也能帶來不同的觀點。赫爾還觀察到，這麼做不僅使員工生產力、參與度更高，也拓展了對職涯的想像。
除了組織內的人力可以彈性調動，聯合利華還推出「組織外」的版本。 聯合利華有另一項稱為「U-Work」的人力方案，讓員工能脫離組織，藉由外包的方式持續和聯合利華合作。例如有人隨著年歲漸長，想減少工作時間，或是想多花一點時間旅遊或讀書的人，這些員工就能透過「U-Work」兼顧工作與收入，又不被組織綁死，非常符合「零工經濟」（Gig Economy）的趨勢。 U-Work 2019 年在英國首推，目前已於馬拉西亞、阿根廷、南非與菲律賓的聯合利華實施，預計在 2021 年推廣至西班牙、俄羅斯、土耳其、澳洲與紐西蘭。赫爾說明，起初他以為對這種工作模式最有興趣的，會是在職父母，不過現在包括學生、兼職人員以及有意退休的工作者，也都想參與 U-Work。 赫爾表示，在未來，孤立的部門將會面臨失敗；同時，企業...
2021年5月31日 · 行政院日前宣布，首波紓困 4.0 預算案最多將達新台幣 2600 億元，可望自 6 月 4 日起開始執行各項紓困補助的發放及申請作業。 如何透過語調、神情、手勢，在公開場合展現說話魅力？ 百大企業指名的溝通表達講師王介安，教你精準溝通、有效說服！ 針對政府祭出紓困 4.0 方案，卞傑民坦言「有總比沒有好」，而這次疫情來得又兇又猛，業者先前的國旅布局一切打到歸零，真的措手不及，因此希望紓困要盡快及時。 游國珍說，補助就像是輸血，長期輸血並不能康復，也還是會有死亡的危機，即便政府補助，也還是很多業者撐不下去，「營收歸零，再怎麼補助也是虧損。 游國珍進一步說，觀察現況，這波影響絕對不只到 6 月初，很有可能整個暑假都會泡湯，而就算疫情控制住，消費者也還需要一段時間建立信心。
2019年4月30日 · 經濟日報. 目前五個自營品牌，除了館內 B1 「四步書房」 提供會員可免費閱讀 500 本各式國際雜誌，複合型態咖啡選物店的 「比漾咖啡選物」 、開放式美妝店 「Beautybar」 、5 樓 「生活習作社」 每周末開課，推出料理、手作、親子 DIY 課程，以及今年 4 月全新自營品牌 「比漾冰菓室」 ，並設立在坪效最高的一樓。 比漾冰菓室。 經濟日報. 周寶文說，為了讓比漾廣場更貼近在地人的生活，所以不會只有傳統百貨的業種；他也坦言，一樓放冰菓室，若要以數字來看並不划算，但卻是亮點，希望能有更多生活化的內容與庶民品項，所以冰菓室也不是賣精緻的法國甜點，而是台式刨冰。 他也提到，自營品牌營收占比還不高，不過這也是創造商品差異化的方式，未來一定還會再推出新品牌。 （本文出自 經濟日報 ）
2016年12月22日 · 收藏. 遊行的英文說法為parade。 其他相關的字彙還有：可作為動詞及名詞使用，用來表達「遊行，行軍」之意的march；代表「舉行遊行示威」這個行為的demonstrate，其名詞demonstration的意思是「示威、示威運動」，另外demonstrator則表示「示威者」；protest的意思與demonstrate相近，代表「抗議」的意思，名詞protestor指的是「抗議者」；最後，rally這個單字在作為名詞使用說，可表示「大型集會」的意思，尤其是指政治方面。 例句： 1.Taiwan is home to Asia’s largest gay pride parade. 台灣舉辦了亞洲最大的同志遊行。
2023年2月16日 · 想去日本自由行的好友們，這篇是個人經驗分享，非專業，有興趣可以參考一下！在日本自由行，自駕絕對比較輕鬆，如果沒把握在日本開車，那能選擇 KKday 各大景點的一日遊行程，搭巴士跟各國遊客一起旅遊，也是很好玩、很不同的體驗。 日本自由行怎麼
2016年8月23日 · 迪士尼的經營目標是製造歡樂（Give Happiness），換句話說就是提供幸福，而為了要讓所有員工在進來的時候就清楚明白這個經營目標，他們花在解說「製造歡樂」的意義上，就需要花掉一天半的時間。 培訓課程會從迪士尼的背景歷史開始說明，除了熟悉創辦人華德．迪士尼創辦的使命，也必須認識每位卡通人物，像是米老鼠為什麼誕生、能帶給賓客什麼樣的快樂等等。 71折優惠開跑！ 全台獨家【7/3 何飛鵬的主管養成之道】2大關鍵、5大能力完整學習主管必備能力. 接下來再花半天的時間，有專責培訓的人員會教導新人，了解自己所屬的部門目標。 例如，新人若被分派到商品部，那麼該部門的團隊使命就是「讓賓客回家後，也會想起再樂園裡的歡樂回憶。 」而這個理念教育，會花掉兩個工作天。
