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2008年12月27日 · 霍蘭德的職業興趣理論主要從興趣的角度出發來探索職業指導的問題。 他明確提出了職業興趣的人格觀，使人們對職業興趣的認識有了質的變化。 霍蘭德的職業興趣理論反映了他長期專註於職業指導的實踐經歷，他把對職業環境的研究與對職業興趣個體差異的研究有機地結合起來，而在霍蘭德的職業興趣類型理論提出之前，二者的研究是相對獨立進行的。 霍蘭德以職業興趣理論為基礎，先後編製了職業偏好量表（VocatIonaI Preference lnventory）和自我導向搜尋表（Self-directed Search）兩種職業興趣量表，作為職業興趣的測查工具 霍蘭德力求為每種職業興趣找出兩種相匹配的職業能力。 興趣測試和能力測試的結合在職業指導和職業咨詢的實際操作中起到了促進作用。
2021年12月6日 · 企業生命周期理論是關於企業成長、消亡階段性和迴圈的理論。 企業生命周期有兩種劃分，一種是自然生命周期，另外一種是法定生命周期。 自然生命周期是我們前面這些 生命周期理論 所研究的範疇；法定生命周期來源於各個國家對不同企業形式在 工商登記 時對企業有效期限的限制。 [2] [ 編輯] 企業生命周期波動的原因 [2] 企業生命周期波動的原因包括外因和內因。 外因決定理論，其隱含的理論前提假設是企業生命周期應該是穩定的，只有在受到外力衝擊時才會發生波動。 內因決定理論認為，企業的 勞動生產率 會極大地影響企業經營周期，而 經營周期 的變化方向基本上與企業生命周期的變化方向是一致的。
2013年9月27日 · 戰略鐘模型（Strategic Clock Model） 是由 克利夫·鮑曼 （Cliff Bowman）提出的，"戰略鐘"是分析 企業競爭戰略 選擇的一種工具，這種 模型 為企業的管理人員和咨詢顧問提供了思考競爭戰略和取得競爭優勢的方法。. 戰略鐘模型假設不同企業的產品或服務的適用性基本 ...
2014年12月15日 · 期望模型 是期望—不一致模型的簡稱，其理論依據來自70年代的社會心理學和 組織行為學 。 1972年Olshavsky和Miller發表的“顧客期望、產品績效與感知產品質量”一文和 1973年Anderson發表的“顧客不滿意：期望與 感知質量 不一致的效應”一文，都探查了期望—不一致理論的基本框架，這兩項研究與稍前 Cardozo的實驗研究一起，構成了這一模型的基礎。 [ 編輯] 期望不一致模型的內容. 期望模型認為，滿意是通過一個二階段的過程實現的。 在購買前，顧客會對產品的 績效 ，即產品將會提供的各種利益和效用，形成“期望”，顧客進行了購買以後，則會將消費產品所獲得的真實績效水平與購買前的期望進行比較，由此形成二者之間的差距或稱為“不一致”，這是第一階段。
2014年11月19日 · 財務分析中的五力分析法. 用手机看条目. [ 編輯] 什麼是財務分析中的五力分析法？ 比率（ratio）是 財務分析 中應用最廣泛的一項分析工具。 常用於反映企業財務狀況和經營業績的比率可以歸納成五大類，即收益力分析、 安定力分析 、活動力分析、 成長力分析 和 生產力 分析。 這種從五個方面來評估 企業經營績效 的方法，就是財務分析中的五力分析法。 由於五力分析中考察的指標涉及企業財務和經營狀況的各個方面，經營者可以通過五力分析法基本瞭解公司的經營業績和發展前景。 [ 編輯] 收益力分析. 收益力 又叫 獲利能力 ，是公司持續存在和發展的必要條件，也是決定和影響公司股票投資者獲得的 股利 和差價利潤多寡的主要因素。 因此，收益力是投資者最主要的分析對象。
2010年8月15日 · 无名氏定理（Folk Theorem），也称佚名定理、大众定理、俗定理无名氏定理（Folk Theorem）即在重复博弈中，只要博弈人具有足够的耐心（贴现因子足够大），那么在满足博弈人个人理性约束的前提下，博弈人之间就总有多种可能达成合作均衡。存在无穷多对有限自动机策略，可以成为无限重复博弈的 ...
杰米·戴蒙（Jamie Dimon）：金融天才，华尔街的传奇人物，摩根大通新CEO，世界上最让人敬畏的银行家杰米•戴蒙出生在纽约，1982年获得哈佛大学MBA后进入当时的美国运通公司，给时任美国运通总裁的桑迪·威尔当助手。威尔被赶下台后，迪蒙随之离去。
