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2020年11月3日 · 一、向中央勞工行政主管機關申訴. 我國中央勞工行政主管機關就是勞動部 [1]，如遇有勞動權益受損情形都可以向勞動部申訴反映。 雖然行政機關受理陳情或申訴的方式有很多種，如傳真、電子郵件、當面言詞、書面、電話……等，不過目前較為方便、也較多人選用的方式，是用電子郵件及電話的方式申訴，故本文也以這二種方式為主，簡單說明他們的內容以及各自的優點。 （一）1955勞工諮詢申訴專線 [2] 1955為勞動部建置的免費諮詢申訴專線，這個專線的優點是同時結合了諮詢及申訴的服務。 如果對於自己的勞動權益是否受到受損害還不是很清楚，或不知道公司的作法或規定是否合乎法規，而不想冒然申訴公司的話，那就非常適合先撥打這支專線。
2021年2月24日 · 一、雇主依勞動基準法第11條第4款規定終止與勞工間之勞動契約，除須具備業務性質變更外，還須符合「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」之要件（見圖1） 勞動基準法第11條第4款規定的「業務性質變更」，是指除雇主本身營業事業項目變更外，包含因經營事業之技術、手段、方式變更，或雇主經營決策改變，造成業務產生實質變異情形 [1]。 至該條款後段規定的「有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時」，則是指如雇主有其他手段可以安置勞工，例如企業內調職、合理期間再教育後仍有可勝任工作等，即不得資遣勞工 [2]。 二、雇主依勞動基準法第11條規定與勞工終止勞動契約，亦須遵守預告期間之規定.
2020年4月10日 · 1. 關於「無正當理由繼續曠工三日」的計算. (1)「無正當理由繼續曠工三日」是指勞工沒有任何正當理由卻連續曠工3天。 (2)必須同時兼具二個要件. 在勞工同時兼具「沒有正當理由」與「連續曠工3天」這二個要件而構成解僱事由，雇主才能使用這款規定終止契約，如果只具備其中一個要件，雇主仍不能使用這款規定終止契約 [7]。 所以當勞工曠工多日且音訊全無的時候，雇主應該聯繫勞工的緊急聯絡人或親友，甚至派人前往勞工居所探訪等，釐清曠工的原因，才能決定後續該如何應對。 (3)曠工的連續性不受例假、休息日影響. 實務認為，曠工不會因為中間穿插例假、休息日就中斷連續性，例假、休息日本來就免除勞工的出勤義務，所以也不會計入曠工的日數 [8]。
2016年5月19日 · 重點在於企業回應的「時間點」，以此案來看，主管慰留的時間點是星期一、總部確定員工離職申請是在星期二，這個時間點就不是我所謂的第一時間點了，所以在我的認知來看，這位員工的離職申請並沒有完整的走完，因此如果要員工走人的話，那就是要動用資遣相關的程序。 四、這個案例該怎麼處理才是正確： 如果是我的話，我會這樣處理： 上週星期五：將員工辭呈、面談內容回報給總公司。 這週星期一：追問總公司的決定是什麼？ 並告知我想慰留員工的決定，得知公司決定後，再與員工面談。 結語： 員工提出辭呈不代表就是離職了，回報程序、時間序列的及時都會讓辭呈的效力有所變更 ，這個個案給了我們最好的示範，各位真的要小心處理及應，以免會有更多的爭議，今天的文章與各位分享！ ※本文內容授權自 《冰與火的世界》 ，未經授權不得轉載。
企業簡介. 成立時間： 西元2015年. 經營理念： 本所係由多位資深律師組成，並有豐富訴訟及非訟經驗，向來秉持「誠信可靠 客戶優先」之理念處理受任案件。 經營項目： 1. 法律服務 - 本公司提供刑事、民事、行政救濟、債務、土地及繼承...等相關法律諮詢，以及聲明文件、契約、法律信函、婚姻、車禍...等事件之處理，並有提供法律顧問、代書...等之業務，本公司團隊陣容堅強，經驗豐富，客戶資料絕對保密，並竭盡所能以最迅速、最積極的態度為客戶服務，解決法律糾紛，爭取最大權益。 法定保障. 勞保、健保、新制退休金提撥. 福利制度. 休假制度： 週休二日. 獎金制度： 三節禮金、禮券、年終獎金.
企業簡介. 經營理念： 本公司擁有優秀的經營團隊， 秉持著『積極敬業及專業服務』的經營理念，追求企業永續經營及成長；除整體營運穩定外， 獲利狀況也逐年提昇。 本公司創立至今，本著提供良好的品質及專業的態度， 給予客戶最好的產品，秉持著穩健發展、追求企業永續經營及成長為理念，我們重視每一位員工， 除了有良好工作環境、也提供學習及成長的空間，歡迎優秀的朋友一起加入我們的工作行列。 刻苦耐勞有心學習.注重品質.服務至上..一起打拼同條心.配合公司制度.最重要是安全第一! 經營項目： 配線路配管路 盤體結線 維修. 本企業全部職缺. 條件篩選： 第1/1頁. 電機裝修半技師. 月薪 40,000 至 50,000元. 台南市永康區. 全職. 電機裝修人員. 月薪 35,000 至 60,000元.
企業簡介. 經營理念： 本事務所向來致力於證券、金融、信託等專業法律方面，故對之有深厚素養，面對國內外經濟情事瞬息萬變之情形下，深知法律專業服務不僅是商業活動的一環，更是強化企業風險管理，維持競爭優勢不墜之重要課題。. 因此，本事務所的 ...
