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個人與專業的發展是同時並進的 無論是否和工作直接相關，這當中每一種因素都會彼此影響。 成長就是成長，各種成長都會提升我們的幸福感。 研究顯示，幸福快樂的員工比較有創造力、比較有活力、也比較容易成功，而且幸福感可以讓生產力提高12％。
2018年4月20日 · 每個企業都希望透過訂定計畫，使團隊朝著正確的方向前進。設定目標有許多具體方式，以下比較目標管理（MBO）、目標與關鍵成果（OKR）、關鍵績效指標（KPI）的差異。 目標管理（MBO）
黃智康表示，過去因資訊不對稱，金融體系屬於「間接金融」，但現今網路科技發達解決資訊面落差外，加上手續費壓縮報酬率空間，民眾把錢借給銀行去放款（定存），銀行只付1.2％定存利率，但當銀行將這筆錢借出去，卻可能要15％信貸利息，其中抽走13.
有太多領導者受到制約，認為領導就是權力與掌控。但商業暢銷書作者肯布蘭佳指出，領導其實有更好的方法──一種平等結合服務與領導的最佳方法。這種領導方法需要某種特殊的領導者來執行：僕人式領導者。 googletag.cmd.
2018年9月5日 · 此外，你也要提供訓練與成長發展的機會，讓團隊成員能夠磨練本身的技巧，推動他們無論在個人方面或在專業上，都能夠不斷地向前邁進。. 5、 建立信任：. 言出必踐，貫徹承諾。. 在團隊成員產生動搖時，加以鼓勵與撫慰，協助他們回歸成功的正軌。. 這種 ...
2020年4月25日 · 紓困怕被罵玩假的！針對疫情影響，政府開辦小規模營業人50萬元小額貸款，遭媒體批露不少商家跑銀行四處碰壁，質疑「看得到難吃到」。此驚動經濟部、金管會、財政部三部會同步發出新聞稿，強調本項貸款上路5天後，已有2500家完成核貸，貸出金額超過11億元。
2018年12月28日 · 高績效團隊不會自己出現。領導者必須事先採取各種步驟，列出必要的各種技巧，找到合適的團隊成員，並持續培養各種能力。如果團隊對本身的工作擁有共同的價值觀，就會表現在每個人的行為上。
