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2. www.mpfa.org.hk › mpf-system › mandatory-contributions僱員 - 積金局 - MPFA

   www.mpfa.org.hk › mpf-system › mandatory-contributions

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   主頁. 強積金制度. 強制性供款. 強積金強制性供款一經受託人存入僱員的帳戶，即全數及立刻歸屬於僱員。 強制性供款的投資回報，亦會全數及即時歸屬於該僱員。 僱員. 自僱人士. 不同供款方法注意事項. 僱主數碼「供」略. 違規罰則. 一般僱員. 全部開啟.

3. www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases「百業同心 齊來積金」洗舖大行動 - 積金局

   www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases

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   2000年6月29日 · 強制性公積金計劃管理局（積金局）今日（六月二十九日）在添馬艦舉行誓師儀式，展開連續九日的全港十八區「洗舖大行動」，向港、九、新界大小商舖的僱主和僱員推廣強積金計劃。. 強積金計劃將於今年十二月正式實施，除部分獲豁免人士外，全港僱主和 ...

4. www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases強積金供款上限 6月1日起提升至每月$1,500 - 積金局 - MPFA

   www.mpfa.org.hk › info-centre › press-releases

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   強制性公積金計劃管理局（積金局）提醒僱主、僱員和自僱人士，由2014年6月1日起，強制性公積金（強積金）的強制性供款上限將由每月$1,250提升至$1,500。 每月有關入息超過$25,000的僱員（及其僱主）和自僱人士的強制性供款將會增加，每月有關入息$25,000或以下的計劃成員則不受影響。 立法會較早前通過將強積金供款的最高有關入息水平由每月$25,000提升至$30,000。 由2014年6月1日或其後開始的供款期（一般指糧期），僱員、其僱主和自僱人士的強積金供款須按下表計算： 每月支薪的僱員及其僱主. 按月或按年供款的自僱人士. 積金局提醒僱主，由6月1日或其後開始的供款期，必須按上表作出供款。

5. www.mpfa.org.hk › - › media強制性公積金計劃管理局

   www.mpfa.org.hk › - › media

   員的有關入息內。這些開支包括酬酢費用、制服洗熨費用、流動電話 服務收費費用及出差交通費用等。 以金錢形式表示 13. 僱主可用現金、貨品或服務的形式向僱員提供利益。這些 非金錢利益（例如膳食、制服、旅遊、醫療服務、人壽保險、傢俬或

6. www.mpfa.org.hk › en › orsoeORSO Portal - MPFA

   www.mpfa.org.hk › en › orso

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   2021年10月8日 · The eORSO Portal is an electronic platform established by the MPFA for the authorized persons of representative/relevant employers of ORSO schemes and administrators who are non-employer trustees (for MPF exempted schemes)/designated persons (for non-MPF exempted schemes) to submit annual documents by electronic means.

7. www.mpfa.org.hk › en › info-centreGuidelines - MPFA

   www.mpfa.org.hk › en › info-centre

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   Section 6H of the Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance (Cap 485) (MPFSO) empowers the MPFA to issue guidelines for the guidance of approved trustees, service providers, participating employers and their employees, self-employed persons and other persons concerned with the MPFSO to facilitate their compliance with the regulatory requirements.

8. www.mpfa.org.hk › en › info-centreMPF Employee - MPFA

   www.mpfa.org.hk › en › info-centre

   • 庫存頁面

   7. If an employer is required to pay an employee an SP of $70,000, and the MPF derived from the employer’s contributions in the employee’s account is $62,000, should the employer only pay the employee the difference of $8,000, or should the employer first pay the employee the full SP of $70,000, and then apply to the trustee for offset? < Back.