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2021年5月9日 · 2021/05/09. 綜合運動. 體育圈的人才哪裡找？ 3個重點看運動新創公司人才招募的機會與挑戰. 「該如何才能成為持續有吸引力的公司？ 」現在人才招募的誘因，比起薪水，求職者更在乎職涯成長，運動產業中的人才到哪裡找？ 三間新創公司，在後疫情時代，透過聯合徵才，聯合面試，社群招募，成功吸引出潛在人才，透過展現小公司的包容力與溝通力、敢用比老闆自己更優秀的員工、重視態度勝過能力這三點，讓小公司在人才招募上也能有優勢。 運動產業的人才挑選，只有管理者的心態轉變，不斷創新，才能更精準的招募人才。 作者： 曾荃鈺. 2. 收藏 留言. 找好人才，是天底下最難的事. 企業需要好人才，由一群企業、組織與政府組成的產業聚落，人才更是最稀缺的資源。 運動產業中的人才該去哪裡找？
2022年6月14日 · 一、目前在台灣要如何才能成為合格運動防護員？ 目前台灣運動傷害防護員證照，是由教育部體育署委託臺灣運動傷害防護學會（Taiwan Athletic Trainers Society,TATS）辦理檢定考試並頒發證書。 最新檢定辦法更新於中華民國一百零四年九月二十三日教育部臺教授體部字第 1040028385B 號第四條第二款：「本部核准立案或符合本部採認規定之國內外專科以上學校畢業，領有畢業證書，且修習運動防護員檢定規定課程，取得學分證明文件；其屬一百零六年一 月一日以後畢業者，應經運動防護實習期滿，成績及格。 」，簡單來說，就是採用課程審核的方式，不限哪個校、系，但必須領畢業證書，且符合教育部體育署所核准採認的課程及取得這些課程的學分證明，即有資格考試。
2022年4月15日 · 一、從國家最高體育部門態度，看國家級運動人員到底值多少？ 立委質疑，依現行辦法大學畢業後未在學或就業的選手，可領到4萬6000元的日常零用金，一旦這些選手選擇進修深造，零用金卻只剩2萬6000元，等同變相減薪，恐影響選手進修意願。 針對零用金以及生活津貼的質詢，體育署回應，設定這個規定是為了保障未就業的畢業大學生，增加3萬元的生活津貼，以補助選手照顧家庭、日常生活等開銷使用，讓畢業生能專心訓練，或度過進入職場前的空窗期。 請繼續往下閱讀. 然而，依照台灣目前的現況，絕大多數運動員都會在大學後繼續選擇向上進修，為的是鑽研更深入的學識，同時也是希望能讓自己的生涯規劃能有更多的可能。
2022年4月18日 · 1.國營事業轉職業的部分，在T1規劃成立初期，即出現台啤身為國營事業，是否能夠加入聯盟的問題，所幸最終獲得解決，聯賽也能以6隊的規模順利開打，然而正如您所述，這種狀況不會是第一次出現，當然也絕非最後一次，假設SBL的台銀，乃至於排球的 ...
2019年5月31日 · 鑒於中華職籃 CBA 與中華職棒 CPBL 兩聯盟的走勢，筆者對職業化的看法基本抱持著「先求有，再求好」的心態，但在三隊有公營事業背景的前提下，「品牌經營」將如何發展實在
2021年1月3日 · 國立體育大學休閒產業經營學系的副教授王凱立，是一個思想沒有框架束縛，也很願意跨領域思考的學者，有機會訪談他，聊聊體育運動與教育的關係、相關產業育成政策、他對運動產業的認知、以及臺灣運動相關產業未來發展的挑戰與機會。 在國體大任教的王凱立，大學的時候是射箭代表隊，除此之外他還有著多元的跨領域背景，包括法律、經濟、運動、土木工程等都有涉足，之前也有參與政府對體育產業相關的政策改革和法案擬定，現在是一位奉行「坐而言不如起而行」、重視親身實作的教師。 空中荃運會節目主持人暨中華民國運動員生涯規劃發展協會理事長曾荃鈺，與參與2020年國體大創業擂台決賽的參賽選手們合影留念. 運動產業的大環境是政府與全民一起創造的.
2021年7月18日 · 邁爾斯－布里斯格斯性格分類法（Myers-Briggs Type Indicator，MBTI），是性格分類的理論之一。其基礎由1921年瑞士心理分析家榮格所出版「心理類型」一書。經過多年的發展與演變，現今已成為著名的心理測驗之一。更被廣泛應用在許多領域之中，其中不乏教育界、公司招聘及培訓、領袖訓練及個人發展 ...
