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  1. 2019年5月8日 · 今周刊. 3坪修改室靠縫鈕釦、換拉鍊年收500萬 壯漢老闆如何收服貴婦名媛? 文/劉俞青. 2019/05/08. 縫鈕釦、換拉鍊,尋常巷弄裡的工作,一名壯漢卻率領娘子軍組成裁縫部隊, 悄悄進駐101、新光三越等20個商場,各大精品和貴婦名媛,都是他們的客戶! 繽紛熱鬧的台北101商場,衣香鬢影、人聲鼎沸,但一手推開通往廁所的通道,一下子從光鮮明亮掉入安靜的空間中。 就在廁所隔壁,小小一間3坪的工作室,裡面擠了大約十來人,有人在試衣服、有人在量身,也有人在此聊起天來,熱鬧程度不輸外面的商場,這裡是101商場裡「最角落的心臟」—精格修改室。 提起精格,可能沒幾人聽過,但若提起101裡幾位手藝精湛巧奪天工、衣物破損都能妙手救回的師傅,許多大台北的婆婆媽媽、貴婦名媛可能都不陌生。

  2. 2018年11月1日 · 我們很多人都是到了執行階段,才知道出現這些變化。. 於是,我們往往不瞭解產生這些變革的原因。. 很多決策對話都是領導階層關起門來進行的,結果其他每個人內心的感覺幾乎都是疑惑不安、壓力很大。. 如果無法有效管理變革,就可能引發漣漪 ...

  3. 遠雄集團少東趙文嘉正式接班後的首筆百億級商辦大案「遠雄商舟」,選在新洲美段登場,潤泰創新醞釀年底前,在軟橋段推出北市罕見的別墅及大樓案「潤泰2026」百億大案,堪... 北士科新洲美段 商辦催戰火. 被視為台北市科技走廊最後一塊拼圖的北投士林科技園區,即將展開全新戰區新洲美段的商辦推案潮,C案「遠雄商舟」率先登場,總銷達100億元,初試啼聲即開出紅盤,凌群開發以5.47億元收購4戶及停車位20個,... 中油綠巨龍生態小旅行 啟航. 中油宣布,2024「綠巨龍生態小旅行」18日正式啟航,將分10梯次,帶領弱勢學童與綠巨龍走訪桃園農博環境教育園區碳索生活館、海岸線等地,透過豐富的營隊體驗活動,讓弱勢學童認識海岸生態與資源,期待透過... A3 財經要聞. 後520行情 科技股法說扛大旗.

  4. 2017年5月5日 · 大家健康. 合隆毛廠董事長陳彥誠》從超馬比賽學會取捨經營. 採訪/楊育浩 ; 文/張郁梵 ; 攝影/許文星. 2017/05/05. 百年企業「合隆毛廠」在第五代接班人陳彥誠領導下,有了不同風貌,不再只是原料提供者,也走入品牌。 陳彥誠有著和父親陳焜耀一樣不服輸的個性,他和超馬選手林義傑、陳彥博一樣,完成「四大極地馬拉松」賽事,從超馬中,他領悟了企業經營的哲學…… 走入合隆羽藏台北的展示中心,在會議桌後方的衣櫃,一整排風衣外套依照顏色,整齊的排列著,不說真的很難想像,這些是用輕飄飄的羽毛做成的羽絨外套。 合隆羽藏打破傳統羽絨蓬鬆的特性,找來英國知名品牌Burberry前設計師操刀,利用創新技術,把羽絨壓縮成薄薄一片,讓羽絨外套穿起來更合身、時尚。

  5. 2019年3月27日 · 我們經常在部落格或本身相關的資源中,強調在職場上提升包容度的重要性,這當中主要的想法是,包容的文化需要團隊合作與多元化的想法,如此一來,每個團隊成員就有同等的機會,可以分享本身的觀點。 德勤公司有一篇名為「多元的新境界」(”Diversity’s New Frontier”)的文章,分享了衝突如何對這類環境產生影響: 「多元的想法對主管而言是一種挑戰,刺激他們針對衝突本身重新思考,並把想法從緩和衝突的負面影響,轉為設計衝突,讓衝突推動團隊產生新層次的創意與生產力。 衝突可以富有生產力,我們也可以在這種解決方案中挖出金礦。 儘管如此,如果衝突未經適當的管理,還是可能迅速升高。 當強烈的情緒──例如憤怒或鄙視──出現時,有可能讓當事人產生不安全感,進而自然阻絕了創意,並讓人際關係更難修補。

  6. 2017年11月7日 · 隨著社會文化的變遷,愈來愈多的女性能夠經濟獨立、意識抬頭,除了掌握自己的消費決策權,具有家長角色的「媽媽」,更是左右家庭消費決策的關鍵人物。品牌如何跟上「媽媽經濟」的趨勢,從「心」打動媽媽?又該如何「遇母則強」,從多種切入點,跟媽媽溝通呢?

  7. 2017年8月3日 · 財經專欄. 業必歸會,商家卻不理會? 專家傳真、學者觀點. 2019/01/10. (本文作者 方景霖/嘉義市商業會監事) 政府推行『人必歸業、業必歸會』多年,因投保、退休金或證照的約束(自身權益),從業人員大多會加入公會(『人必歸業』),但公司行號卻對『業必歸會』卻視而不見。 過往以來,公司行號開店之前,須經由當地直轄市或縣市政府工商、建管、地政、財稅、環保、消防等相關單位聯合會審,取得「營利事業登記證」後才可開業,這也是縣市工商主管單位會審查有無違反「業必歸會」規定唯一依據。 自民國98年4月13日實施商業登記法的「登記與管理分離」制度以來,商業團體法的「業必歸會」規定受到嚴重衝擊,前者成為部分商家不加入同業公會的保護傘。

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