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新聞稿. 善用壯世代生力軍5大撇步 助你打造跨世代友善職場. 為因應少子化及高齡化之人口結構變遷及產業缺工衝擊，勞動部鼓勵事業單位改變人力運用觀念，結合政府資源積極進用壯幫手，透過跨世代合作打造友善就業職場。. 勞動部勞動力發展署表示，隨著 ...
勞動部呼籲，雇主可以多多瞭解及運用「移工留才久用方案」，將資深移工申請轉任為中階技術人力，為雇主提供長期穩固的優質勞動力，創造雇主移工雙贏的局面。. 民眾如想瞭解更多相關申請資訊，可至「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」 ( https://fw ...
勞動部勞動力發展署今（23）日嚴正聲明，近日已接獲民眾檢舉，有人力仲介業者廣告聲稱旅宿業移工即將開放 6000 人從事房務清潔工作，並已開始宣傳招攬雇主，誘使民眾受騙。發展署特此聲明，目前並未開放旅宿業引進移工，提醒民眾勿輕信不實廣告，已進行查處不實廣告之仲介業者，將依違反 ...
勞動部今（31）日公告106年度仲介公司評鑑結果，1,370家業者中，獲A級（90分以上）共600家，占43.79%；B級（70分至未滿90分）717家，占52.34%；C級（未滿70分）53家，占3.87%。 全國仲介公司評鑑平均成績從105年度85.68分提升至87.48分、A級仲介公司比率由105年度36.6%提升至43.79%。 勞動部表示，鑑於民眾大多透過人力仲介公司申請外籍看護工、外籍勞工或海外就業，公司的經營管理及服務品質對我國勞雇雙方權益影響重大，勞動部透過每年辦理「私立就業服務機構外勞仲介服務品質評鑑計畫」，從仲介公司的品質管理、違規處分、顧客服務等不同面向進行考核，藉此督促人力仲介公司注重客戶服務，以維護人力仲介市場秩序。
自去 (111)年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點，且申請流程也相當簡便。. 另為進一步鼓勵雇主 ...
