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勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。 立法院已於105年12月 6日三讀通過《勞動基準法》部分條文修正案，勞動部表示，為讓民眾更了解《勞動基準法》現行規定及修法後有關特別休假日數及休息日加班費的差別，已更新「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」供民眾試算參考。 ※ 特別休假日數試算表：https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html. ※ 加班費試算系統：http://labweb.mol.gov.tw/ 上一篇. 下一篇. 新達 企業管理 管理顧問 人資 教育訓練.
第三類是民眾反映「雇主規定加班未滿1小時不給加班費」，勞動部說明，雇主給付勞工工資應計算至分鐘為止，至工作未滿1小時之時間，仍可換算為小時後，再依《勞動基準法》第24條規定發給加班費（例如：加班20分鐘，換算為20/60小時計給加班費）。 第四類是「雇主計算加班費時以1.33或1.66計給」，勞動部強調，有關加班費之乘數，依《勞動基準法》第24條第1項規定，須視延長工作時間之時數，按平日每小時工資額加給1/3或2/3以上，雇主若逕自將小數點後第3位以下之部分予以捨去計算，一定會少算，因而會違反法令所定基準，雇主不可不慎。
勞動部建置的「特別休假日數試算表」及「加班費試算系統」已更新上線，歡迎多加利用，試算特別休假日數及休息日加班費金額。
一、預告期間之計算方式：如雇主因具有勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並預定勞工應提供勞務之最後一日為109年4月21日，該勞工的工作年資計算至109年4月21日止為2年6個月，則雇主依法最晚須於109年4月1日預告勞工，其預告期間係自次日（109年4月2日）起算，依曆計算至109年4月21日止，符合法定20日之預告期間。 二、預告期間工資之給付標準：如雇主因具備勞動基準法第11條規定情事，而需資遣勞工，並通知該勞工工作至當日為止，經計算該勞工之工作年資為2年6個月，則雇主依法須提前20日預告勞工，惟雇主未經依法預告，需補發20日預告期間工資。
所謂「工資計算標準」，係指以延長工作時間或休息日當日，勞雇雙方原所約定不低於勞動基準法規定之延長工作時間（即前兩小時加給1/3，再延長兩個小時加給2/3）或休息日（前2小時另再加給1又1/3，第3至8小時另再加給1又2/3，第9至12小時另再加給2又2/3）出勤加給工資之標準。 舉例而言： 勞工於平日之3月2日加班4小時，該月之平日每小時工資額為150元，如於補休期限屆期僅只休畢1小時，則剩餘的3小時中，其中的1小時須以150元×4/3發給工資，另外的2小時須以150元×5/3發給工資。 Q4：107年2月28日以前如果有加班補休的時數，是否適用本次修法的規定呢？
本課由知名資深企管顧問王慶東主講，憑藉其個人處理眾多國內中小企業勞資糾紛協調及勞動檢查無往不利之豐富經驗，傳授學員如何輕鬆處理勞動檢查及合法降低加班費與法定工資排除的技巧. 【開課日期】 台 北 班：5月21日 (二) 9:00-17:00 共計7小時 準時開課. 上課地點：台北市大安區信義路四段279號6樓. 視 訊 班：6月19日 (三) 9:00-17:00 共計7小時. 採google meet 線上授課. 課前五天寄發上課講義.發票.證書，課前三天通知上課教室連結. 【課程目標】 一、教導學員如何應付勞動檢查，提高勞動條件檢查通過率，避免罰款. 二、教導學員合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題. 三、教導學員如何合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧.
（1）勞動檢查主要在檢查企業勞動條件什麼內容。 （2）勞動檢查時，企業需要提供何種那些資料項目，供勞檢人員檢查。 （3）勞動檢查時，常出問題的項目有哪些，合法提高勞檢通過率的高超操作技巧。 二、合法排除勞工身分的操作技巧，無適用本國勞基法之問題： （1）單位主管、店長等管理階層用何方式任用，即不屬於勞工身份。 （2）委任或承攬，用何方式處理才不會被認定為勞工身份。 （3）工作地點在台灣，但竟不適用勞基法保護，理由為何，如何操作。 三、合法節約加班費及懲處扣薪的操作技巧： （1）每日工作10~13小時、每周工作七天，無加班問題，如何操作。 （2）因趕工需要，國定假日與其它工作日對調，無加班費問題的操作。 （3）國定假日適逢七休一例假日或與休息日，補假日如何操作。
