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  2. www.wda.gov.tw › News_Content工作也是藝術 你所不知道的「職務再設計」

    為協助身心障礙或中高齡及高齡朋友排除工作障礙，進而穩定就業，勞動部勞動力發展署極力推廣「職務再設計」理念，期透過工作分析的方法，協助減少工作限制，營造身心障礙者及中高齡者更友善的工作環境。 「職務再設計」看似抽象，但其實與每一位在職場工作的朋友都息息相關，例如當工作時配合不同身高，調整座椅高度，或思考簡化工作流程，讓工作更順手等，而這些都已經進入了職務再設計的這門藝術內了！ 因此當身心障礙及中高齡勞工因生理、心理問題面臨工作不便，即可透過發展署職務再設計服務，結合專家訪視提供諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，將工作環境中不利的因素排除，以提升工作產能與效率，並使其在工作崗位發揮得更出色，且所需的改善經費還可以申請政府經費補助，每名每年最高10萬元。

  3. www.wda.gov.tw › News_Content助高年級勇往「職」前！113年中高齡訓練計畫申請起跑

    目前勞動部勞動力發展署所屬各分署持續公告受理雇主申請113年穩定計畫及再就業計畫，為了便利並簡化雇主申請計畫程序，雇主如符合「企業人力資源提升計畫」（簡稱大人提計畫）申請資格，且有僱用45歲以上勞工，即可於申請大人提計畫時，合併申請穩定計畫與再就業計畫，雇主可靈活運用、規劃辦理中高齡及高齡勞工在職訓練，培育專業人才，大人提計畫最高補助200萬元、穩定計畫最高補助30萬元，再就業計畫與「中高齡者退休後再就業準備協助措施計畫」提供之其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計最高補助50萬元。 有意申請計畫的雇主，可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」申請，若想進一步了解計畫相關訊息，請參考計畫網站（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）獲得更多服務資訊。

  4. www.wda.gov.tw › News_Content勞動部推動技能檢定獎勵措施 鼓勵青年投入國家重點產業 - 勞動力 ...

    發布日期：112-07-03. 檢核日期：112-07-03. 點閱人氣：2252. 近年來因少子化因素影響，對我國產業專業人力供給造成衝擊現象，勞動部勞動力發展署為因應政府推動國家重點產業所需專業技術人力需求，規劃辦理「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦 ...

  5. www.wda.gov.tw › News_Content中高齡者及高齡者就業促進法(含懶人包簡介及中高齡及高齡人力運 ...

    為因應我國人口結構高齡少子化及工作年齡人口逐年遞減趨勢，勞動部於109年12月4日推動「中高齡者及高齡者就業促進法」，以促進中高齡者及高齡者就業及穩定在職場工作、鼓勵繼續僱用已達退休條件者、工作分享及世代合作，以及運用職務再設計及各項就 ...

  6. www.wda.gov.tw › News_Content中高齡就業，政府支持你；重返職場，勞動部挺你

    中高齡就業，政府支持你；重返職場，勞動部挺你. 為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施支持中高齡者及高齡者就業，截至112年1月中高齡者及高齡者勞動力參與率分別較該法施行前成長1.57個百分點及0. ...

  7. www.wda.gov.tw › News_Content「夢想試衣間」鼓勵婦女重返職場 - 勞動力發展署全球資訊網

    依據行政院主計總處統計，15-64歲已婚女性中，結婚離職率26.8%，復職率44%，復職間隔約為7年1個月，其中因生育第一胎離職率為21%，復職率53.3%，復職間隔約6年6個月。. 男女勞參率在29歲以前並無明顯差距，惟自30歲以後，女性勞參率則一路下滑，男女勞參率差距 ...

  8. www.wda.gov.tw › News_Content向堅持與創新的標竿致敬- 身心障礙者就業促進業務績優單位及人員 ...

    勞動部於今 (1)日舉行110年身心障礙者就業促進業務績優單位及人員頒獎典禮，總計表揚13個地方政府及16名職業重建服務績優人員，並安排經驗分享會，提供互相學習及交流的機會，期藉此促使地方政府及相關人員提供身心障礙者更為完善的就業服務。. 每年勞動 ...

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