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2011年12月7日 · IT工程師在設定防火牆時因為一時疏忽導致駭客入侵公司而造成公司程式碼外洩，和員工在電腦裡安裝盜版軟體導致自己的電腦中毒，前者是不小心造成公司重大損失，後者是蓄意違反公司規定 ( 甚至還可能涉及違法 ) 但似乎影響比較輕微，這二個員工 ...
2008年9月24日 · 2008年2月，John Seely Brown在哈佛商業評論上發表了一篇很重要的管理研究「The Gamer Disposition」，提到在線上遊戲世界中表現優秀的玩家，在五種特質上表現得比一般人好：重視績效、尊重多元、勇於改變、樂在學習、勇於嘗試 ( They are bottom-line oriented; They understand the power of diversity; They thrive on change; They see learning as fun; They marinate on the edge ) 。
經勞保局認定，此為國內第一起雇主透過通訊軟體下達工作指令而致員工過勞死的案例。 一時之間，包括學者與勞工團體，都直指政府應該嚴加管理這一類無形的加班行為。
應徵者要從給定的資料裡評估各種數據和資訊，選擇在A地點或B地點開設泡沬紅茶店。. 這一關的「神奇」之處是，如果應徵者選擇A，幾位主考官就會在接下來的問答時間裡對A地點提出各式各樣的質疑；如果應徵者選擇B，主考官也會做一模一樣的事情 ...
2007年12月7日 · 那些重量級的人力資源專案. 最近接連地聽說幾位朋友的問題，而我發現這些問題有一些共同點，所以就在此和大家分享一下我的簡單想法，當然，更希望可以對每一位從事HR工作的朋友都能有幫助： 我知道有一位擔任HR主管的朋友打算替公司引進 ...
前一陣子，我也試著在公司裡做了全體員工的問卷調查，詢問員工有沒有運動習慣、有沒有閱讀習慣、逛街嗎、釣魚嗎、拿甚麼牌子的手機、家中排行第幾、慣用右手或左手...
2008年5月9日 · 強迫分配的技術問題. 我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理本身。. 我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在績效評分時標準太過寬鬆或嚴苛或趨中的問題，也可以處理不同主管在作 ...
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