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2024年1月10日 · +. 近日，国内权威的人力资源服务商前程无忧51job发布《2024离职与调薪调研报告》 (以下简称《报告》)，为企业员工保留和激励提供参考。 人才流动连续两年放缓，2023年员工整体离职率为16.6% 《报告》显示，2023年员工整体离职率为16.6%，较上年度下降1.3个百分点，人员流动连续两年呈放缓趋势。 分析认为，2023年，受经济恢复尚不牢固，内需不足、外部形势复杂严峻等不确定因素影响，企业生产经营存在一些困难，人才需求相对疲软，个体求稳心态加剧，整体离职率呈放缓趋势。
2021年12月17日 · 1.经济裁员的法定程序. （1）用人单位需要裁减人员20人以上，或虽不足20人但占职工总数10%以上； （2）用人单位需要提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见. （3）裁减人员方案需要向劳动行政部门报告. 注：满足以上3项后，用人单位才可以进行经济裁员，否则可能涉嫌“违法辞退”，需要支付2N的赔偿金。 2.经济裁员中，需要优先留用3类人员. （1）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （2）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （3）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 3.经济裁员，需要支付经济补偿金N。
2023年1月12日 · +. 岁末年初，不少小伙伴打算换份工作。 我们都知道劳动法规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 但提出离职后还没到30天，用人单位能让劳动者提前走人吗？ 实务分析： 根据《劳动合同法》第三十七条规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同. 该条规定系法律从保护员工权益出发，赋予员工单方面解除劳动合同的权利。 很多人在这一块都会产生误解，因为《劳动合同法》说了非试用期员工辞职，要提前30天书面通知公司，因此很多员工就认为我提前30天写了辞职单，那么公司就必须要等30天后才能让我走人，如果让我提前走就涉嫌违法辞退！ 实际上，这个提前30天， 实际上是给公司的缓冲期，并不是给员工的缓冲期。 《劳动合同法》在这一块实际上是公平的。
2023年1月16日 · _腾讯新闻. 年终奖到手可能不足40％，金融行业今年也要限薪了？ 每日经济新闻. 2023-01-16 07:42 发布于 中国香港 每日经济新闻官方账号. +. 2022年整个金融业的限薪备受市场和投资者关注，近日又有市场消息称，公募基金行业的限薪令今年要开始实施，并且可能先从银行系基金公司开始。 对此，有公募人士向《每日经济新闻》记者透露，公募行业限薪其实已在进行中，有的公司从去年就已经开始执行奖金递延3年；另外，行业里有公司从去年起就要求基金经理拿出奖金的约30%来自购权益产品。 有业内人士据此计算，一位基金经理的年终奖每年拿到手的可能不足四成。 “具体的标准肯定不一样，每家公司都要按照要求做出绩效方案来推进。
2024年3月14日 · 2024-03-14 09:00. 经济补偿金计算方法在实务中计算较为复杂，特别是工作年限跨越08年前后，且各地规定不一，笔者总结了全国各地关于经济补偿金分段计算方式、计算基数等相关规定，供大家参考。 01. 一、08年之后经济补偿金计算的“双封顶” 并非所有经济补偿金支付情形均不得超过十二个月. 只有满足：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，实施“双封顶”即支付标准按照当地上年度职工月平均工资的三倍，支付年限最高不超过十二年。 依据： 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规单位，一般都会要求出具。 离职流程主要包括以下内容： 1 、收回下发员工的工作工具、资料等，由直接领导在《员工离职交接表》上签名确认，主管级以上人员离职，应在更高一级领导监督下办理交接； 2 、员工持各级领导签字生效后的《员工离职申请单》、《员工离职交接表》，于离职到期日之后，到公司财务部，请相关负责人对其借支状况进行审核，由经办人及财务部负责人签名确认；
2023年11月28日 · 人力学苑. 2023-11-28 08:00发布于北京. 最近经常有HR问：“劳动合同到期后，单位终止不再续订的情况，需要提前30天通知员工本人吗？ 这个问题在劳动合同法和实施条例中并未明确规定，是否需要提前30天通知，需要结合地方性法规综合判断，有些地区需提，有些地区则不需要。 比如北京地区需提前30天，否则要支付一个月代通知金，深圳地区则不需要提前30天，到期不续订的即终止。 下面整理了一些省市的规定↓↓↓. 本文中的劳动合同终止，是指第一次劳动合同期满终止，而不是第二次后的劳动合同期满终止。 注： 其他无特殊规定的省市，适用国家法律规定。 是否需要提前30的情形，总结如下： 1、地方性法规有约定的应从其约定； 2、地方性法规没有约定的，劳动合同中有约定的，应从其约定；
