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2022年2月19日 · 54歲媽國小學歷「二度就業」 網狂推1工作：可賺7萬. 中年失業是不少上班族非常害怕的事情，近日有網友在社群論壇發文表示，54歲的母親只有國小學歷，因為在工廠被老是被老闆娘針對，一氣之下憤而離職，然而找了很多工作都發現，不是薪水不達最低薪資 ...
2024年5月6日 · 1、就業保險促進就業實施辦法－就業保險失業被保險人：（1）連續失業滿3個月（2）非自願性離職 2、失業中高齡者及高齡者就業促進辦法-非就業保險失業被保險人：（1）連續失業滿3個月或非自願性離職之中高齡者（2）高齡者
2024年5月15日 · 速食品牌麥當勞看準中高齡、二度就業求職需求，今年共開出2100個職缺，入職全年就享10天特休及7天家庭日，此外，本月24~25日還有職場體驗活動。
- 勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，最高月領1.3萬
- 無薪假補貼每月最高可達9700元
- 智慧減碳補助「單家最高150萬」
- 節能設備補助「最高上限500萬」
- 新購節能電冰箱、冷暖氣機或除濕機「每台最高可退稅2000元」
勞動部「疫後改善缺工擴大就業方案」，直接補助旅宿業從業人員，經公立就業服務機構推介投入房務、清潔工作，一般身分給予每月6千元就業獎勵，另工作地點若處偏遠特定地區，再加碼3千元，合計9千元，最長可請領12個月。 另外，若為中高齡、二度就業婦女等，符合《就業服務法》第24條規定對象的勞工，全時工作每月給予1萬元，偏遠地區再加碼3千元，合計1.3萬元，部分工時者則為每人每月5千元，偏遠地區加碼1500元，合計6500元，補助期間最長12個月。
勞動部長許銘春11日表示，因新冠肺炎特別條例即將失效，將就「雇用安定措施」啟用條件進行調整，勞動部則表示，新制預計7月1日上路，以目前基本工資為2.64萬元、勞保投保薪資最高4.58萬元計算，無薪假補貼每月最高可補貼9700元。
經濟部商業司針對中小企業推出智慧減碳補助，透過數位轉型智慧營運，提升經營效率，同時節能減碳、降低成本，以因應電價調漲所帶來的影響。該補助分為兩種。 第一種「單一服務應用類」，符合條件的單一店家、公司行號，只要運用至少1項智慧科技減碳服務、帶動至少500人次體驗應用，並降低碳排達到0.5噸，就能得到最多30萬元補助。 第二種「整合服務應用類」，第二種是「整合服務應用類」，符合條件的連鎖加盟企業，只要導入至少2項智慧減碳應用服務，帶動5家合作中小企業、共5000人次體驗應用，並且降低碳排達到6噸，就能得到最高150萬元補助。
經濟部將於3月1日起開放「節能設備汰換補助」及「系統節能專案補助」網路申請，符合資格的事業可上網申請，且可透過進度查詢功能，掌握案件處理進度。 本補助方案包括「節能設備汰換補助」及「系統節能專案補助」兩大類，企業可依需求擇一申請。 「節能設備汰換」補助： 對象包含空調設備及照明設備二項，空調設備需汰換為1級能效產品，每冷房能力（kW）補助2,500元，每臺補助上限為3.5萬元，每家最高補助20萬元。而照明設備須汰換為節能標章LED燈具，每具補助50%，並以500元為上限，每家最多補助5萬元。 「系統節能專案補助」補助： 對象為契約用電容量一百瓩以上之服務業者，透過能源監管系統整合相關節能設備進行系統改善，其節能率須達10%以上，專案補助1/3金額，補助上限500萬元。
立法院會三讀通過修正貨物稅條例第11條之1，將現行節能電器減徵貨物稅優惠再延長兩年，也就是說民眾如果在2025年6月14日前新購節能電冰箱、冷暖氣機或除濕機，每台最高可以退稅2,000元。 （封面示意圖／東森新聞）
2024年2月14日 · 複製連結. 發錢了！. 2月16項給付將入帳 178萬人可領1萬8. 2024-02-14. 14:37. 東森新聞. 00:00. 分享. 春節假期進入尾聲，勞保局每月固定入帳的各項給付也陸續發放中，明天（15日）起一直到月底共有16項給付接連入帳，其中，攸關逾178萬人的「勞保年金」給付將在2/27 ...
2022年4月1日 · 網揭殘酷真相. 2022-04-01. 21:03. 東森財經. 00:00. 分享. 台灣營造業缺工潮已持續多時，曾有建設公司的高層指出，目前營建工人的平均年齡逾55歲，新人難找，年輕人投入意願低，出現人力斷層，十年後工人的平均年齡將達到65歲，缺工問題將更嚴重。 勞動部表示，目前缺工數有2萬5,758人，比去年同期增加1萬1,000多人，日前還曾有就有連營建業老闆抱怨「1天花1萬也請不到工人」，此現象令網友感到好奇，為何年輕人寧跑外送賺月薪3萬，也不去應徵高薪營建業？ 對此，網友們紛紛提出自己的見解，有人稱「1天1萬」的薪資行情只限於技術工，一般工人領得並沒有那麼多，也有人點出，在工地工作除了辛苦，「危險性高」更是讓年輕人卻步的原因。
2024年5月1日 · 今（5月1日）是一年一度的勞動節，根據《勞動基準法》，大多數勞動者可以享受一天的休假，但軍公教和七大類族群需要繼續工作，勞動部也說明勞動節出勤的勞動者工資應如何計算。 ★延伸閱讀★ 5月報稅季變革一次看！ 今年可「少繳一點」 根據《勞動基準法》第37條規定，5月1日勞動節是國定假日，雇主應讓勞動者休息並支付薪水。 如果確實需要勞動者在當天工作，必須征得其同意，並按規定支付工資。 勞動部門指出，除了原定當日的工資外，在正常工作時間（8小時）內再支付一天的工資；如果工作時間超過8小時，屬於加班時間，則應按照《勞動基準法》第24條的規定支付加班費。 Video unavailable. Watch on YouTube.
