搜尋結果
2021年4月20日 · 小咪懷疑主管是因為不想負擔產假期間的人力成本，而惡意解僱懷孕勞工，她應該怎麼辦？ 其實多數雇主都很清楚，不能以「懷孕」這個理由而解僱勞工。 雇主能合法解僱懷孕勞工的情況，必須符合以下兩點： 第一，引用《勞動基準法》的某一條款為由解僱 ，例如最常見的「勞工對於所擔任之工作確不能勝任時」。 第二，遵守「解僱最後手段性原則」， 例如，是否有做過相關的懲處、約談、教育訓練、調整職務等等，必須用盡了一切手段設法迴避解僱，都無法改善，逼不得已之下才能解僱勞工。 延伸閱讀： 被高薪挖角，卻遭原公司提告？ 跳槽到同業前，先搞懂競業條款和營業秘密法. 因懷孕遭到不當解僱，如何自救？ 在這樣的前提下，若是因為懷孕遭到雇主不當解僱，勞工要如何爭取自己的權益呢？ 蒐集證據.
2017年2月8日 · 徐植蓉坦言：「我從剛踏入社會工作的時候就養成做筆記的習慣，無論是與老闆一起開會，或是自己出來創業賣東西的經歷，無論是成功或是失敗的我都會一一的記錄下來，尤其是紀錄被拒絕與失敗的經歷是最有效的。. 2. 多讀書充實自己的內涵. 徐植蓉表示 ...
2019年12月13日 · 以父母育養一個小孩為例，父與母在 12 月可分別贈與這小孩 220 萬，在次年 1 月可再分別贈與這小孩 220 萬，小孩總計一下子可收到 880 萬。 倘若父母擁有一棟房子，這小孩可拿這筆錢來購買父母的房子，買價通常採用國家訂的土地公告現值與房屋評定現值的加總數，這加總數約為市價的兩成，（註：隨不動產實價登錄施行，兩者差異將逐漸縮小），先暫不考慮不動產交易的稅費及規費，這孩子 拿著 880 萬就可買父母不超過市價 4400 萬的房子，之後，這房子就和遺產稅無關了。 有點經濟能力的父母，省吃儉用的，總會預先規畫怎麼將財產轉讓給孩子，以免死後讓孩子承擔意外的遺產稅。 如果有兩個或以上的子女，這分財產可是家族大事，家人為此決裂的也時有所聞。
2019年8月26日 · 根據調查統計指出：女性婚後離職率高達 26.8%，將近 6 成女性勞動力因家庭退出職場，主因當然就是照顧子女。. 人生中每項選擇有得有失，職業婦女轉做家庭主婦，老實說，算是「轉職」的一種，只是兩份工作的收入、KPI、壓力不同而已。. 但如同每次換工作 ...
2023年5月25日 · 王文信認為「如果是為法規而做，會很痛苦；為客戶而做，還會想到有訂單。可是如果想到還能為永續貢獻，價值感會更強烈。」受訪時呂純儀正懷著第 5 胎，他們希望留給下一代比較好的環境。 延伸閱讀：勤業眾信：缺乏人才是企業推動永續的主要 ...
2020年5月11日 · 2020/05/11. 剪斷了孩子的翅膀，卻抱怨他不會飛翔？. 給爸媽的忠告. 中國心理學網站「壹心理」創辦人 黃啟團. 載入失敗. 攝影師：Porapak Apichodilok，連結：Pexels. 親子共樂. 怎樣才能呵護好孩子靈魂的翅膀？. 允許孩子在安全的範疇大膽嘗試吧。.
2021年4月27日 · 而勞動部特別 指出 ，雇主因受雇者懷孕而終止勞動契約，適用性別工作平等法第 11 條規定的性別歧視。. 違反者依第 38-1 條，可處 30 萬至 150 萬元罰鍰。. 而若是懷孕中，已經開始請產假了，這時即使勞工符合《勞動基準法》第 11 條或第 12 條的解僱事由仍不得 ...
