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2015年3月4日 · 【Part 1. 勞保傷病給付】 有關傷病給付的相關規定《 勞保局的網頁 》上都有， 不過字有點小寫的有點複雜，我盡量用白話文把重點、大家可能比較會有問題的點列在下面： 1.What – 什麼情況下可以申請？ ”被保險人遭遇傷害、疾病或職業病住院診療， 不能工作，以致未能取得原有薪資 ， 正在治療中者，自不能工作之第 4 日起，得請領傷病補助費。 傷病給付不管你是小病還大病，只要因為生病住院不能工作， 第四天起都可以申請 ， 但！ 請特別注意底線那句話，它的意思是，申請還有個前提「你因為生病沒有拿到原本的薪水」， 所以，如果你生病住院「請的假別」是： 全薪病假 ：那對不起，你不能申請。
2016年4月14日 · 一、什麼叫完整的離職申請？ 很多公司都對於自請離職有一種錯誤的概念，總是認為只要是員工自請離職，那就代表公司什麼費用都不給付，但其實這只有點了一半，我提醒各位 有三點一定要確認，如果都沒有確認的話，自請離職就會有可能成為「非自願離職」 。 ‧ 確切的離職日. ‧ 確切的退保日. ‧ 確切的交接清單. 二、這世界上有一種文件叫存證信函： 即使是員工自請離職，我個人覺得還是可以發一封存證信函給員工，為什麼呢？ 因為很多員工自請離職都是一時的氣話或意氣之爭，因此我個人建議企業不要省這個費用，在確定上述的時間之後，即刻發出存證信函以確定勞動契約終止、及終止之事由，給企業更確定的法律保障。 三、不是員工決定的離職日就會有資遣的可能性：
- 德、法大撒幣救難；英國信用評比被調降也得紓困
- 史無前例，Fed 將出手買公司股了嗎？
- 台灣紓困方案，各領域齊發
- 參考資料
在歐洲，英國在上個月才公布了一系列的援助方案，包括幫助有困難的民眾延緩房貸期限、向各銀行提供價值 3 千億英鎊的貸款虧損補償金、連同一些公司行號的租金、工資也全都包辦。然而信評機構惠譽，隨即將英國信用評等調降至 AA-，等同列入「負面觀察」名單，因為英國的大規模紓困方案，其實導致英國公共財政體質變更差，加上才剛脫歐，與歐盟貿易關係依舊充滿不確定性。 至於歐盟，在三月底批准法國提出的「國內援助計畫」後，提供了近三千億歐元的貸款擔保，協助法國企業和勞工度過危機。而法國總統馬克宏日前也同時宣布，當局將釋出一筆 450 億歐元的紓困金。德國總統梅克爾隨即在 6 日宣布，將對中、小企業提供最高 80 萬歐元的全額貸款擔保。
在災情慘烈的美國，外界預估 4 到 6月經濟至少將萎縮 30%，而且史無前例的，各種聲浪開始討論起，除了本來的手段，聯準會是否要開始購買公司股來救災？對此，前聯準會主席葉倫接受採訪時表示，雖然賦予 Fed 購買股票是一項長遠看來也不壞的「重大改變」，但目前還沒有這個必要。她進一步表態，要求銀行盡快暫停發放紅利給股東、或一直在市場上回購自家股票。 另一頭在白宮，根據《彭博社》報導，美國眾議院議長裴洛西表示，接下來第四輪的刺激方案，規模至少可達到 1 兆美金，會用來發給民眾更多現金、延長失業保險給付、也挹注更多資金在食物券上。《 CNBC 》則報導，調查顯示現在超過 6 成的受訪者都認為目前的 1200 美元現金，根本不足以應付固定開銷需求，未來三個月內可能就會需要更多補助。
回到台灣，在台股受到各國情勢波及下，外界關注國安基金是否會進場護盤。民眾黨立委蔡壁如曾直言，「希望國安基金不要輕易進場，台灣要戒掉國安基金這個奶嘴。」因為她認為，國安基金是在用全民的力量，去幫少數人護盤賺錢，叫傾向看台灣走向健康市場。然而，國民黨立委曾銘宗則詢問「國安基金是否已經進場？」但礙於若是公開會引起市場波動、民眾恐慌、抑或是有心人士操作，財政部長蘇建榮則表示「我還是不能說」。 行政院則在 7 日舉行「紓困振興方案」說明記者會，勞動部長許銘春指出，第二波紓困將針對弱勢的自營工作者，每月現金補貼 1 萬元，共 3 個月，將會有超過 133 萬名勞工受惠。 （上表為各國紓困方案額度比較表，與各國領袖在最初提案時相較會有所出入。）
《鉅亨網》：葉倫：當前失業率恐已高達12-13% 預計Q2美國經濟萎縮至少30% 《鉅亨網》：擴大經濟紓困 德國宣布向中小企業貸款提供全額擔保 《鉅亨網》：安倍承諾祭108兆日圓刺激方案 約佔日本GDP的20% 《鉅亨網》：美第4輪刺激方案 傳規模至少1兆美元 《鉅亨網》：葉倫：Fed 購買股票不是壞事 支持要求銀行暫停派息/回購 《中央社》：歐盟批准法國防疫紓困措施 3千億歐元貸款擔保 《 BBC 》：肺炎疫情：英國宣佈巨額財政紓困措施力挺經濟 《鉅亨網》：惠譽揮刀砍英國信評 巨額紓困措施衝擊財政 《鉅亨網》：5400億歐元抗疫紓困措施 歐盟財長達成共識 《鉅亨網》：〈政院兆元紓困〉弱勢自營工作者可獲現金補助3萬元 逾133萬人受惠 《新頭殼》：籲國安基金別輕易進場 蔡壁如：台灣早晚要戒掉...
2016年12月23日 · 按照勞基法規定，你離職的時候，有權利要求公司將你的「特休假」跟加班補休換成現金歸還，計算方式如下： 一般特休：月薪/30天*特休假天數=$$ 加班補休：（月薪/30天）*特休假天數*2=$$ （加班補休有時會因為公司不同而異，但可以與人資詢問） 但有的時候，換成現金不見得划算，請「有薪假」可能是不錯的選擇. 3. 有薪假好處跟注意事項.
2017年4月20日 · 在年金改革的草案中，勞工保險條例第十九條被修正，勞保計算基數，從「最高六十個月的平均」，改為「逐年調到最高一百八十個月的平均」。 這甚麼意思？ 意思是， 原本勞保給付的基數，從你最高收入的五年平均，變成最高收入的十五年平均。 對於月收入七八萬的勞工來講，不管是哪種平均方式，都能到達45800的最高投保薪資。 但是， 對於那些一輩子薪水在三萬四萬間浮動的基層勞工而言，他們的老年給付，可能從兩萬塊變成一萬五千塊。 當你還在為了軍公教的年金從七八萬降到四五萬，因此感到公平正義的時候，基層勞工變得更弱勢，你還渾然不覺。 你在笑八百壯士的時候，下一代的年輕人也會笑你，自己被砍了一大刀，還大呼過癮。 我認為軍公教的年金改革是有必要的，但這關頭我得要提醒各位，這個方案中，基層勞工變得更弱勢的事實。
2020年12月25日 · 有沒有獎金，《勞基法》說了算. 兩種情況下，未發年終獎金可能違法。. 公司在徵才廣告、勞動契約、工作規則中，若 明確表示會發年終獎金。. 年終就會被歸類為經常性給予，就是薪資的一部分 。. 在此情況下未發年終獎金，就會觸犯《勞基法》第 2 ...
2016年12月30日 · 1. 基本工資時薪漲至133元. 106年1月1日起，每月基本工資將由新台幣2萬8元調整為2萬1009元；每小時基本工資從126元調升到133元，預估162萬人受益。 2. 一例一休勞基法修法 新制陸續上路. 立法院三讀修正通過勞基法部分條文，未來勞工每7日中至少應有2日休息，1日為例假，1日為休息日，已在12月23日上路；刪除7天國定假日，全國放假一致，及勞工工作滿半年即有3天特休假，將從106年1月1日起實施。 註1：輪班制需間隔11小時部分，待行政院決定實施日期。 註2：公務員國定假日11天，勞工則有12天，多一天勞動節。 註3：特別休假新規定：工作滿半年有3天特休，1年7天，2年10天，3年14天，5年15天，10年16天，10年以上逐年增加1天，最多30天。
