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性騷法第7條明定政府機關(構)對所屬公共場所及公眾得出入之場所防治性騷擾行為之義務,於知悉性騷擾事件應採取有效之糾正及補救措施,並注意被害人安全及隱私之維護;組織之成員、受僱人或受服務人員人數達10 以者,應設立申訴管道協調處理;達30人以上者,並應訂定性騷擾防治措施,且公開揭示之。 因應本次性騷法修正,本部於113 年3 月6日修正發布性騷擾防治法施行細則及性騷擾防治準則,因本次修法幅度大,各界皆需進一步強化內部性騷擾防治規範及措施,又鑒於強化場所主人之防治義務,及受理申訴調查處理流程之改變,與舊制有規範上差異,爰訂定本指引,以提供民眾、場所主人及各政府機關( 構)於處理性騷擾事件之原則性參考,並就性騷法等規範作相關說明。 性別平等教育法. 事件之一方為學校校. 性平三法適用關係.
一、機關對於在性騷擾事件申 訴、調查、偵查或審理程 序中，為申訴、告訴、告 發、提起訴訟、作證、提 供協助或其他參與行為 之人，不得對其有不當之 差別待遇。 二、因職務或業務知悉或持有 足資識別被害人身分之 資訊者，除法律另有規定 外，應予保密。
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。 第 3 條. 本法所稱部隊，指國防部所屬單位。 本法所稱學校，指公私立各級學校、軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校。
調查程序中,獲知任一方當事人有調解意願時,應協助其向直轄市、縣( 市)主管機關申請調解. 調解期間得依被害人之請求,停止調查程序. 性騷擾事件受理申訴、調查及處理程序. 申訴. 性騷擾事件申訴書. 適用性騷擾防治法. ( 於20 日內查明) 否 適用性別平等工作法、性別平等教育法或其他. 是. 具調查權之受理註單位. ( 於14 日內查明) 移送具調查權之受理單位,並以書面通知當事人及副知直轄市、縣( 市)政府. 否. 是. 不受理. 受理. 移送直轄市、縣( 市)政府確認 應受理. 函復調查單位續行調查. 性騷擾事件申訴調查報告及處理建議書. 內完成調查(必要時得延長1 個月),並作成調查報告及處理建議. 7 日內開始調查,於2個月. 被害人有保護扶助需求. 不受理.
五、機關首長或各級主管涉及性騷擾行為之先行停止或調整職務. ...... 19. 六、機關對性騷擾行為人之懲處. .............................................................. 20. 七、其他注意事項. ...................................................................................... 21. 八、職場性騷擾申訴調查處理流程圖(性工法) .................................. 23. 九、相關書表範本.
本法所稱性騷擾，指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為，且有下列情形之一： 一、以明示或暗示之方式，或以歧視、侮辱之言行，或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。 二、以該他人順服或拒絕該行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習、工作、訓練、服務、計畫、活動有關權益之條件。 本法所稱權勢性騷擾，指對於因教育、訓練、醫療、公務、業務、求職或其他相類關係受自己監督、照護、指導之人，利用權勢或機會為性騷擾。 第 3 條. 本法所稱部隊，指國防部所屬單位。 本法所稱學校，指公私立各級學校、軍事學校、預備學校、警察各級學校及少年矯正學校。
申訴書或言詞作成之紀錄不合前項規定,而其情形可補正者,應通知申訴人於十四日內補正。 九、性騷擾申調會調查程序如下: (一)接獲性騷擾申訴案件,應送請當月輪值之委員於三日內確認是否受理,不受理之申訴案件,應簽請主任委員同意後備查,並應於申訴或移送到達二十日內以書面通知當事人,及副知臺北市政府社會局;決定受理之案件,應自申訴之日起七日內開始調查,並應於二個月內完成調查報告,必要時得延長一個月,並應以書面通知當事人。 (二)調查過程應保護申訴者及被申訴者之隱私權,調查結束後,將結果作成調查報告書,提性騷擾申調會評議。 (三)性騷擾申調會會議以不公開為原則。 (四)性騷擾申調會開會時,應通知申訴人、被申訴人,以便其申請到場說明;並得邀請申訴人、被申訴人、關係人、學者專家或相關人員列席說明。
