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2016年10月7日 · 此書為凱特文化出版，作者為旅日作家劉黎兒。 大家應該都知道，日本公司的階層文化非常地重，那種上對下的壓迫，阻礙了公司的進步，與員工的創新思考。 甚至鬧出不少讓人又好氣又好笑的奇耙職場事蹟。 台灣的階層文化也算重，尤其是大公司，也許我們可以從作者點出的「怪獸上司」特質來看看自己的職場環境是否健康，如果你身邊也有恐怖如怪獸的上司，那就快逃吧！ （責任編輯：李恬芳） 日本的經營管理至今都是以操縱部下、發揮團隊力量為最重要主題。 上司權限很大，關於上司的傳說很多，之前還傳出石川縣某區公所的副課長拿打火機燒頭髮太長的男部下，以要求剪髮。 這類跟不上時代的上司，在變化腳步加快的現代，更加怪獸化，導致有才華的部下紛紛求去，或成為製造憂慮症部下的機器。 把員工當成傻瓜，卻事事要求完.
2023年8月8日 · 畢業季剛過，又有一大批的社會新鮮人踏入職場，他們大多是生於 1997 年至 2012 年間，被稱為 Z 世代的一部分。 根據世界經濟論壇統計，預計到了 2025 年，勞動力市場中將有近 1/3 都是這群 Z 世代青年。 了解他們 Z 世代特質和 Z 世代價值觀，不僅能助於吸引這群青年人才加入，還能幫助企業掌握勞動力市場未來發展趨勢。 但值得注意的是，Z 世代與前幾代相比，有著不同特點：他們普遍受教育的程度較高，具有獨立的思考能力，且對社會議題有著高度的關注。 那麼，這批 Z 世代職場期望又是什麼呢？ Z 世代青年的 4 個理想職場樣貌. 一、擁有良好的溝通. 許多企業不知該如何與Z世代溝通。
- 和老闆建立積極的互信關係
- 把部門或公司總體利益放在第一順位
- 尋找並關注老闆的優點
- 你的老闆是很難改變的
- 學會解讀老闆的情緒和反應
- 和老闆意見不合的時候…
第一步是要和老闆建立積極的關係。這種關係基於信任。 一定要完成你答應過的事情。一定要守時。對於你可以預測或是避免的事情，千萬不要讓你的老闆蒙在鼓裡或是試圖讓他們驚訝。讓他知曉你的項目，知道你和團隊其他成員之間的互動。 如果不小心犯了錯，或是彙報材料有誤，一定要坦誠告知老闆。隱瞞過錯對於發展有效的關係絕無益處。說謊或是製造誤導性假像只會讓你接下來所承受的壓力更大，因為你會擔心自己被發現，或是因為難以維持自己編造的故事而露餡。每天或每週進行交流也有利於建立和老闆的關係。 把你的老闆當作普通人來瞭解——畢竟他也是芸芸眾生中的一個。就像你一樣，他也有人類共同的體驗，也會經歷喜悅和悲傷。
意識到你不僅僅是在為自己的成功奮鬥；把老闆的需要放在第一位。要清楚地知道老闆的弱勢、最大的挑戰，請示老闆是否需要自己的説明。知道老闆最擔憂的是什麼；怎樣才能幫助老闆消除這些擔憂？ 清楚老闆的目標和優先考慮的事宜。工作中也將老闆著重關注的事情放在重中之重。要從部門或公司的總體成功出發，而不是僅僅關注自己的狹小世界。
每個老闆都有自己的優點和缺點，如果你只是計較老闆的缺點，那就會傾向於關注他性格中最差的一面以及他的失敗之處。這當然不利於你快樂地工作，也會阻礙你在整個團隊中的成功願景。 相反，學會讚賞老闆做的好的地方。多想一些積極的方面更有利於你的成功。讓你的老闆覺得很有價值感。這樣他才會更想讓你發揮價值，不是嗎？
你的老闆是很難改變的，他可以選擇改變，但是他的工作理念是經年累月形成的，過去的經歷也在強化著他的行動和信念。 與其試圖改變老闆，不如嘗試著理解老闆的工作風格。瞭解他喜歡具有什麼價值的員工。他是否喜歡勤於交流、自覺主動的員工？是否喜歡開會前先看一下員工需求？和員工在大廳碰見時是否願意進行一下非正式交流？瞭解老闆的喜好非常重要，瞭解的更多，你也就能更好地為老闆工作。
學會解讀老闆的情緒和反應同樣有助於和他有效的交流。有時候你可能不適合提出新意見；如果他正全神貫注於制定這個月的資料，你在這時候提出六個月的計畫可能就有些不合時宜。 家庭問題或者身體不適都會影響你在工作上的表現，以及你和老闆討論問題的開放性。而且，如果你的老闆對同樣的想法總是做出相似的反應，那你就要研究一下他本質上是喜歡還是不喜歡你的計畫了。
在和老闆的關係中，有時你可能會不認同老闆，或是有情緒上的抵觸。不要心懷怨恨。不要以辭職作為威脅。意見不同沒什麼，但不和諧可就不讓人滿意了。努力忘記不快。你要認識到老闆比你更有權威、更有權力這一事實。總是想要按著自己的意見來是不可能的。 用以上這些訣竅來建立和老闆強大有效的關係吧。 （本文經合作夥伴 Knowing 授權轉載，並同意 VidaOrange 編寫導讀與修訂標題，原文標題為〈和「老闆」搞好關係的10個訣竅！〉。圖片來源：《老闆不是人》劇照。）
2024年1月9日 · 2024-01-09. 分享本文. TechOrange 編輯部推薦好書：《 職場複利學 》. 工作了幾年，還是害怕自己在職場上隨時被取代？. 或許你可以轉換一下你的思維模式！. 本文帶你看作者如何透過「刻意練習」成長型思維，從原本覺得自己毫無競爭力，到成為公司的 ...
2020年4月16日 · VO 精選好書 2020-04-16. 《VO》導讀： 不管是在職場或生活中，我們難免會有被人閒言閒語的時候，有些可以一笑置之，但有些卻會讓你非常在意，甚至感到受傷。 我們雖然管不住別人的嘴，但可以強韌自己的心態，來看看心理諮商師的建議。 （責任編輯：鄭閔文） 文／心理諮商師 姬曉安. 我看過一部電視劇，其中有這樣一個情節，銷售部的女性總監和女性業績冠軍一直明爭暗鬥，同時公司的CEO也在追求業績冠軍。 這時業績冠軍懷孕了，總監知道了這件事，馬上便在公司宣揚了開來。 全公司的八卦細胞立刻蓬勃生長，流言蜚語滿天飛，所有的員工甚至就連清潔工都在下注，賭業績冠軍肚子裡孩子的父親是她的前夫還是現任CEO男友。 爸爸是誰，成了全公司關注的焦點。 如果沒有一點強韌的神經，還真經不住這種惡毒。
2020年4月30日 · 專家提出7項關鍵指標：投入工作 vs 工作狂，是時候劃清界線了. 《VO》導讀：. 「工作得越拚命，代表我越有價值。. 」真的是如此嗎？. 你是不是常常花費比預期更多的時間在工作？. 或是常常處在待命的狀態？. 在投入工作者和工作狂之間，你或許該劃清界線 ...
2019年2月23日 · 想要在空無一人的森林深處，跟貓咪一起生活。. 濱崎光生（瑛太 飾）與星野結夏（尾野真千子 飾）是一對已經辦妥離婚，但一直難分難捨的前夫前妻。. 紺野燈里（真木陽子 飾）與上原諒（綾野剛 飾）是一對還沒正式結婚，早已貌合神離、彼此猜忌的伴侶 ...
