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育嬰留職停薪者. 於留職停薪期間可以選擇於原投保單位繼續投保或選擇辦理轉出： (1) 選擇於原單位繼續投保：不得調降投保金額，原投保單位應填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報，其應自行負擔30%之健保費，繳款單由健保署寄發被保險人繳納，繳納期限可遞延3年；育嬰留職停薪期間屆滿展期或提前復職者，則須再填寫「繼續投保及異動申報表」一份，向健保署分區業務組申報。 (2) 選擇辦理轉出：原投保單位填寫「保險對象退保申報表」一份，送交健保署分區業務組辦理退保手續。 其應以眷屬身分依附被保險人投保；如未有眷屬身分，則應至戶籍地公所投保。 相關連結. 健保承保專用表格 (2-10) 發布日期. 112-08-30. 更新日期. 112-11-29. 瀏覽人次. 80480.
2010年2月25日 · 1.健保不用寫表格,會於育嬰留停到期時;自動續保。 2.勞保要填寫勞工保險被保險人退伍、復職通知書一份(要勾育嬰留停復保)及勞工退休金提繳申報表一份。
一、適用對象. 受僱者任職滿6個月後，於每一子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲止，但不得逾2年。 同時撫育子女2人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育2年為限。 又依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依前述規定申請育嬰留職停薪。 另受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險。 又依勞動部104年4月27日勞動條4字第1040130693號令釋：「雇主優於性別工作平等法 (現為性別平等工作法)第16條第1項規定，同意受僱者任職未滿6個月申請育嬰留職停薪者，該等人員育嬰留職停薪期間社會保險及原由雇主負擔之保險費，適用本法第16條第2項規定」。
2022年8月26日 · 依照 性別工作平等法第16條，只要員工的年資滿半年，育有子女且未滿三歲，可以申請育嬰留停，原則上留職停薪期間以不少於 6 個月為原則，但如果不滿 6個月，至少也要滿 30 天（可申請上限為兩次）。 要注意的是，育嬰留職停薪為法律保障的權益之一，因此只要員工有申請，在符合條件的前提下雇主不能夠拒絕，否則將會被處以相關罰則哦！ 最常見的育嬰留職停薪規則一定要搞懂！ （攝影師： Karolina Grabowska） 因傷病需求申請留職停薪. 通常如果員工受傷或生病無法工作，都會優先以病假、特休、事假來處理，不過當這些假都用完了仍需要休養的話，就可能需要向雇主提出留職停薪的申請。 依照 勞工請假規則第5條，傷病留職停薪期間以1年為限。
2016年4月27日 · 受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，除有法定特殊情況，並經主管機關同意者外，雇主不得拒絕。 且所謂「復職」為回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作，若得受僱者同意，則可調動，但仍應參照調動五原則（參性別工作平等法第2條、第17條 ...
2020年9月15日 · 新手爸媽想要申請育嬰假來陪伴小孩成長，但是就有民眾產生疑問，提到育嬰留職停薪之後健保該如何辦理？ 衛福部中央健保署表示，可以在留職停薪期間選擇於原投保單位繼續投保或是選擇辦理轉出。
貼 黏 六、被保險人如有育嬰留職停薪資格異動(如離職退保)、申請停復保、基裝 本資料變更或喪失參加健保資格等情形者,投保單位須依全民健保規請 訂 定,另行辦理退保、停復保及變更事項等申報手續。. 勿 七、被保險人眷屬如有新增依附投保、停保、復保 ...
2024年9月28日 · 民眾在育嬰留職停薪期間，選擇以保費較少者投保，能節省健保費支出！健保署南區業務組組長林純美說明，父母可將寶寶以眷保身分投保於薪資較低的父或母，如果民眾申請育嬰假期間無法依附配偶，亦可選擇至戶籍所在地單獨投保（每月健保費826元）。
2024年10月8日 · 被投保人需自行負擔30%的健保費，可以選擇延後3年再繳納。 育嬰留職停薪結束或提前復職的勞工，須再填寫「繼續投保及異動申報表」1份，並向健保署分區業務組申報。 辦理轉出 原投保單位填寫「保險對象退保申報表」1份，並送交健保署分區業務組辦理
2024年10月28日 · 根據育嬰留職停薪實施辦法，申請者須於 10日前 以書面資料提出申請，必須包含如下資訊： 1. 姓名、職務。 2. 留職停薪期間之起訖日。 3. 子女之出生年、月、日。 4. 留職停薪期間之住居所、聯絡電話。 5. 是否繼續參加社會保險。 如果看到這邊，覺得很難理解，可觀看以下「育嬰假、育嬰留職停薪津貼的申請與注意事項」影片解析： 育嬰留職停薪津貼 相關事項. 適用對象. 爸爸與媽媽可以同時請領育嬰留職津貼！
