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沒有特別規定颱風假必須要放假
- 颱風假是用來保護勞工上班路途中的安全，並非屬於真正的「假」或「休息日」，且勞動基準法沒有特別規定颱風假必須要放假，因此如果雇主希望勞工前往工作地點上班，並沒有違法，但是雇主仍必須遵守相關法規範的規定，例如：勞工颱風天未到班不得視為曠職，也不可以要求員工要以特休、事假來處理。
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颱風假放假標準為何?
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颱風假有強制力嗎?
颱風放假要看工作地嗎?
2023年7月24日 · 大家口中說的颱風假，其實只是行政院公布的「停止上班上課」標準。 你我都知道雇主最守法，既然法律沒有要求放假，那雇主要求颱風天上個班也是依法行事。 不過，身為勞工的你也有一些權利： 1.颱風天出勤，應該事先約定. 根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，就算雇主要颱風天上班，出勤的詳細事宜也應該事先跟勞工約定好，並且參照這個要點的規定行事。...
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勞動部則表示，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途 ...
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2023年7月26日 · 不過，放不放颱風假，勞資雙方仍可協調，如果雇主認為在颱風假時沒必要上班，可自行約定放假或出勤，若經協議放假，雇主可不支薪。 但另一方面，以上颱風假情況適用於居家辦公的條件是勞資雙方事前就已經約定好。
2023年9月15日 · 內容目錄. 什麼情形可以放颱風假？ 颱風假真的「放假」了嗎？ 颱風來臨，雇主可以要求勞工上班嗎？ 必須照常發薪. 如果上班途中受傷，勞工得請領職災. 雇主可以要求勞工親自到公司上班，但是不能臨時將工作型態從實體上班改為居家上班. 颱風來臨勞工可以主動要求放颱風假嗎？ 需至公司工作類型：V. 為了保障勞工上班路途的安全： 天然災害屬於不可抗力事項： 法律規定勞工於颱風天未到職，不能視為曠職或對勞工做不利處分： 雇主未經勞工同意，不可自行要求勞工居家上班（也就是勞工可以放假啦！ ）： 居家工作（Work from home）：X. 結論： 什麼情形可以放颱風假？ 天然災害停止上班及上課作業辦法第4條.
其實原則很簡單，就是員工在「上班必經之路」中，有任何一個地方宣布颱風假就算哦！ 也就是不管員工的居住地、工作地、還是通勤路途，都包含在內，勞動部也曾發布相關公文： 依照「 天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點 」，颱風發生時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長已通告各機關停止上班，勞工因而未出勤者，雇主宜不扣發工資，亦不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
2023年10月3日 · 勞動部說明，若工作所在地或員工上下班必經之路，是宣布停班停課的地區，造成員工因天災無法上班，雇主可不給薪，但不得視員工為曠工、遲到，不能強迫員工以事假處理，亦不得扣發全勤獎金等。 然而，現行法規並沒有明文規定，遇上颱風天，勞工是否有出勤義務；換句話說，如果企業要求員工在颱風天仍需照常出勤工作，其實並沒有違法。...
2023年7月24日 · 颱風天自主放假也有可能做到. 勞動契約中，勞工負擔工作的義務，即便雇主很想要你上班，但如果因為颱風導致沒辦法上班，也是不能怪你的事情，此時勞工可依照民法225條主張「不可歸責於自己導致不能提供勞務」，所以不必工作。 只不過，颱風導致不能上班也不是雇主的錯，依照民法第266條，雇主也可以免除給予薪資的義務，所以可以不用付颱風天當日的工錢；假如提早回家，那少掉的上班時數就免付工錢。 萬一颱風天上班出事了… 如果不幸因為颱風天出勤導致勞工受傷了（例如在通勤途中受傷），你可以依照勞基法第59調請雇主補償，或是直接請領勞工保險的職業災害給付。 但，上面說的作業要點終究只是要點，不是一種法律的強制規定，如果雇主不遵守，你可能只能找各地勞動局來幫忙，而他們也不一定能開罰。
