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2019年4月30日 · 人力仲介服務機構應備置上述一定資格及數額之服務專業人員。 隨著經濟發展及開放引進外籍勞工，人力仲介服務業務蓬勃發展，人力仲介服務機構家數倍增,為配合服務業多元化，故勞動部除已積極修改相關法令加強規範外 ，亦鼓勵各單位辦理人力仲介服務專業人員講習及訓練，以期提昇服務機構從業人員專業知識及倫理道德，並為提昇從業人員素質，以因應產業的市場需求。
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1分：仲介機構之負責人、經理人、董(理)事或代表人取得就業服務專業人員證書。 0分：無上述情事者。 目的：為提昇仲介機構服務之專業性。說明： 請仲介機構提供公司人員名冊及專業人員證書，以利 評鑑委員查核。
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2024年3月28日 · 勞動部為了避免人力仲介公司不當向雇主和外國人收費，有訂定私立就業服務機構（即人力仲介公司）收費項目及金額標準，規範仲介公司得向雇主收取登記費及介紹費（以聘僱移工為例：不得超過移工第1個月薪資）及服務費（每年2,000元）；另得向外國人收取服務費（以聘僱移工為例：第1年每月不得超過1,800元、第2年每月不得超過1,700元、第3年以上每月不得超過1,500元）。 好的人力仲介收費都有一定的標準，並且符合勞動部的規範，雇主如果對於收費有疑問，不妨貨比三家，多詢問幾間人力仲介做為比較。 如何挑選適合的人力仲介？ 勞動部評鑑.
2021年12月27日 · 一、依私立就業服務機構許可及管理辦法第十三條之一,為督促從事跨國人力仲介業務之私立就業服務機構(以下稱仲介機構)注重經營管理及提昇服務品質,以維護入國工作之外國人力仲介市場秩序,並做為獎優汰劣及雇主或求職人選任私立就業服務機構之參據,特訂定本要點。 二、勞動部(以下簡稱本部)以公開評選方式委託廠商(以下稱執行單位)執行本要點。 三、本要點所定之評鑑辦理方式,由執行單位依仲介機構所在地劃分區域邀集評鑑委員,以評鑑指標(如附表一、附表二及附表三)為基準,依據評鑑指標及其操作手冊至仲介機構實地就雇主及從事工作之外國人委任之仲介機構服務品質評鑑。
本法第三十六條所稱就業服務專業人員，應具備下列資格之一者： 一、經中央主管機關發給測驗合格證明，並取得就業服務專業人員證書。 二、就業服務職類技能檢定合格，經中央主管機關發給技術士證，並取得就業服務專業人員證書。 參加就業服務職類技術士技能檢定者，應具備經教育部立案或認可之國內外高中職以上學校畢業或同等學力資格。 第 5-1 條.
2009年10月6日 · 依現行就業服務法相關規定，私立就業服務機構應與雇主及外國人簽訂書面契約，且勞委會辦理之「私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑計畫」亦將簽訂書面契約列入品質管理評鑑指標之一，為提供契約訂定內容合於法令及誠信原則，以維契約當事人實質地位平等及維護消費者權益，勞委會於97年11月上旬分別邀請雇主團體、NGO團體、仲介業者、專家學者及地方政府研商，經彙整意見後研訂契約範本內容，除明確規範雙方之權利義務等常見爭議事項，以解決目前雇主與仲介公司、外國人與仲介公司因私法關係所衍生爭議，另強調依就業服務法相關規定，於定型化契約中，應不得記載由雇主代扣款項約定，及為避免仲介超收情事發生，不得約定仲介代外籍勞工收取國外借款等事項，以保障外國人權益。 勞委會所訂定型化契約範本內容重點摘要如下：
私立就業服務機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑要點第三點附表一修正規定. 附表一:當年度辦理從事仲介就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10款規定工作 之外國人聘僱許可 (初次、重招、遞補、承接)申請案之私立就業服務 機構從事跨國人力仲介服務品質評鑑指標. 一、品質管理(23%) +1分:雇主委任契約並載明收費項目及金額標. 準、收費及退費方式、外國人未能向雇. 主報到及相關違約之損害賠償事宜(私. 立就業服務機構許可及管理辦法第20. 條)。 (所抽查的10位雇主委任契. 約,均需符合前述規定,任一份缺少任. 何一項者,視為不完整,不予加分)。 +2分:使用「雇主委任招募從事就業服務法第. 46 條第1 項第8 款至第10款規定工作.
