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   什麼是「調整事項」之勞資爭議?

   • 「調整事項」之勞資爭議則是指「勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」(參 勞爭法第5條第3款),亦即,係對勞動條件如何調整、或主張繼續維持所產生者而言。 如:要求調漲工資、增加年終獎金數額、或減少工時等均屬之。 「權利事項」與「調整事項」兩者區辨之實益,在於僅「權利事項」之勞資爭議事項,始有司法審理之可能性、法院始有審判權限。 此乃因僅「 權利事項」有既存之法律規範、團體協約、或勞動契約等法源基礎可做為裁判之依據,故僅此類爭議,勞資雙方可循司法途徑解決; 且依該法第6 條第2項之規定,法院為審理「權利事項」之勞資爭議,必要時應設勞工法庭。 惟勞資雙方亦可選擇不直接提起司法訴訟救濟,而係先循勞資爭議處理法所定之「 調解」、「 仲裁」、或 「 裁決」程序處理之(參該法第6 條)。

   勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

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   勞資爭議如何處理?

   • 《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有 調解 、 仲裁 或 裁決 3 種處理程序，此外也可以直接透過 司法訴訟 的方式，由法院依法審 理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。 若為「調整事項」之勞資爭議，則可循 調解 及 仲裁 兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。 勞資爭議調解： 一、主管機關： 依勞資爭議處理法第9條，勞資爭議當事人申請調解時，應向發生勞資爭議行為地 (勞工勞務提供地、未有特定勞務提供地時，以公司所在地為準)之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。 二、調解方式： (一)調解委員之選定或指定：勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解。 (二)委任民間團體

   【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理流程 - 勞資爭議處理 - 中華 …

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   勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度的目的是什麼?

   • 勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度,係就勞資爭議提供勞資雙方訴訟外之紛爭解決機制,其制度目的乃在透過具備專業及嫻熟調解能力的調解人(委員)、 仲裁人(委員)協助勞資雙方以迅速、經濟之方式定紛止爭。 以台北市為例,2018年度共受理約5千件之勞資爭議案件,其中絕大多數選擇以「調解」之方 3式調處,僅2 件選擇以「仲裁」之方式調處之;此應與一經仲裁委員做成仲裁判斷,該仲裁判斷對勞資雙方均即有拘束力、效力較強,與調解做成之調解方案,勞資雙方尚得選擇是否同意接受之情形不同所致,可見勞資爭議處理法所定之調解制度,在勞資爭議之訴訟外紛爭解決機制中乃扮演相當重要之角色。

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   勞資爭議之當事人如何達成和解?

   • 茲就達成和解、以及仲裁判斷之效力分述如下。 勞資爭議之當事人如在仲裁程序中就爭議事項相互讓步、達成和解者,應將和解書陳報仲裁委員會、以及主管機關備查,此時仲裁程序即告終結。 且依勞爭法第36條之規定,其和解與前開依勞資爭議處理法所成立之調解具有相同之效力(關於調解成立之效力,請參前第三、(四)、1所述)。 倘勞資爭議當事人未能在仲裁程序進行中達成和解,則將由獨任仲裁人或仲裁委員會做成仲裁判斷。 關於仲裁判斷之效力,將依該爭議事項屬「權利事項」之爭議或「調整事項」之爭議而異。 茲分述如下: 勞爭法第37 條第1 項明定,就「 權利事項」之勞資爭議所做成之仲裁判斷,於當事人之間,與法院之確定判決有同一效力。

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2. www.mol.gov.tw › media › cecpl41t勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

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   「調整事項」之勞資爭議則是指「勞資雙方當事人對於 勞動條件主張繼續維持或變更之爭議」（參勞爭法第5條 第3款），亦即，係對勞動條件如何調整、或主張繼續維

3. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞資爭議處理法-全國法規資料庫

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   勞資爭議當事人之一方為第五十四條第二項之勞工者，其調整事項之勞資爭議，任一方得向直轄市或縣（市）申請交付仲裁；其屬同條第三項事業調整事項之勞資爭議，而雙方未能約定必要服務條款者，任一方得向中央主管機關申請交付仲裁。

4. www.zdlaw.com.tw › labor-dispute › 勞資糾紛如何調解澤鼎法律事務所 | 勞資糾紛如何調解？發生勞資爭議時處理流程、 ...

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   勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。 一般而言，實務上會進入調解的事項，90%以上都是「權利事項」，而所謂「權利事項」，可以理解為員工權利受侵害之事項，例如：老闆不給加班費、不給資遣費，或是老闆 ...

5. lawhsinyi.com › blog › 勞資爭議處理程序有哪些勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！－信義律師

   lawhsinyi.com › blog › 勞資爭議處理程序有哪些

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   2023年2月14日 · 依據 勞資爭議處理法 第5-2條中說明：「 權利事項 之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 」； 勞資爭議處理法 第5-3條說明：「 調整事項 之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之 ...

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   2 天前 · 權利事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議。 調整事項之勞資爭議：指勞資雙方當事人對於勞動條件主張繼續維持或變更之爭議。 如果是權利事項的勞資爭議，有三種處理程序：調解、仲裁或裁決。 如果是

7. www.okrwd.com › Argue › 調整事項、權利事項怎麼分調整事項、權利事項怎麼分，您搞清楚勞資爭議了嗎？ - 典育人力 ...

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   根據 勞資爭議 處理法第五條有關於 勞資爭議 定義之記述，所謂的勞資爭議分為「權利事項」與「調整事項」兩類。. 權利事項之勞資爭議，係指勞資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約之規定所為權利義務之爭議；而調整事項之勞資爭議，係指勞資雙方 ...

8. www.airroc.org.tw › about2 › 3【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理流程 - 勞資爭議處理 - ...

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   若為「調整事項」之勞資爭議，則可循 調解 及 仲裁 兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。 勞資爭議調解： 一、主管機關： 依勞資爭議處理法第9條，勞資爭議當事人申請調解時，應向發生勞資爭議行為地 (勞工勞務提供地、未有特定勞務提供地時，以公司所在地為準)之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。 二、調解方式： (一)調解委員之選定或指定：勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解。 (二)委任民間團體. (三)中華民國勞資關係協進會調解程序. 中華民國勞資關係協進會官方網站，若您有台北市、新北市的勞資關係、勞資糾紛等勞資問題，或勞資相關問題均可向市政府申請至勞資關係協進會進行勞資調解與辦理！