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- 勞動契約
- ㄌㄠˊ ㄉㄨㄥˋ ㄑㄧˋ ㄩㄝ
- 釋義：
- 勞工和雇主對工作內容與報酬所簽定的契約，具有法定效力。也稱為「工作契約」。
2023年5月19日 · 本文將介紹勞動契約是什麼、應該 包含哪些內容，並提醒勞動契約常見違法事項，最後提供 2024 最新勞動契約範本下載方式，不再擔心自己的權益受損！
在現代社會中，勞動契約是一份保障雇主與勞工雙方權益的重要文件。無論是在大企業、小型企業或是個人工作者之間，訂立勞動契約都是為了確保雙方工作關係順利運作的關鍵。
2024年2月16日 · 一、勞動契約之定義. 勞動基準法第2條規定，勞動契約指約定勞雇關係而具有從屬性之契約。 二、勞動契約採實質認定. 事業單位與勞務提供者得本於契約自由原則，約定勞動契約、承攬契約或委任契約等不同勞務契約類型，但其法律關係是否為勞動契約，應就個案事實及整體契約內容，依從屬性之高低實質認定，不受契約之形式或名稱拘束。 本部已於108年11月19日訂定「勞動契約認定指導原則」及「勞動契約從屬性判斷檢核表」，明示從屬性特徵之各項要素，以協助契約當事人及勞工行政主管機關予以釐清、判斷。 勞動契約認定指導原則 pdf. 勞動契約認定指導原則附件-勞動契約從屬性判斷檢核表 pdf. 105年11月28日勞動關2字第1050128739號函. 司法院大法官釋字第740號. 定期契約認定. 一、定期契約之類型.
何謂「勞動契約」？. 是否需要訂立書面才算有效？. 又約聘人員有無勞基法之適用？. 勞動契約是指以提供勞務為對價成立之契約，其基礎為民法上之僱傭契約，但非僅限於典型之僱傭契約，其所著重者乃使用從屬關係，所以只要有從屬性勞動性格，縱然有承攬 ...
2024年5月10日 · 勞動契約要包含哪些必要項目？勞動契約又分哪些類型？怎麼寫才能有效降低公司的風險？ 本文帶你從律師角度出發看勞動契約，一次了解勞動契約要注意的地方！
2024年8月9日 · 勞動契約（Employment Contract）又稱勞動合約、工作合約、工作契約，為商業合約的一種，您可以將它視為：「保護勞、雇雙方的契約」。 合法的勞雇契約應是「等價交換」，不但內容要提及勞方之義務，像是：接受體檢、教育訓練並遵循工作守則等；也必須包含雇方之義務，像是：工資、工作時間、工作內容、休假、獎金與福利等。 而勞動契約又分為「定期勞動契約」與「不定期勞動契約」，但不論是哪一種，都應該在內容中詳細說明雙方之義務，以避免產生誤會，以下分別介紹 2 者的定義： 1. 「定期契約」定義. 定期契約的意思是「期滿就終止」，也就是說契約只在約定的時間範圍內生效，一旦契約到期，勞工就無法繼續工作，除非與雇主續約，才能夠繼續延長工作期限。
勞動契約，又稱為工作合約、工作契約，是用於約定劳雇關係的契約，包括列明雇主和勞工雙方分別應盡的責任、應享有的權益和約定的工作規範。 其目的在於維護勞工和雇主雙方的權益，避免雙方溝通理解上的誤會及日後不必要的糾紛。 根據《勞基法》第七條規定，勞動契約應依法有關規定約定下列事項： 工作場所及應從事之工作。 工作開始與終止之時間、休息時間、休假、例假、休息日、請假及輪班制之換班。 工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法。 勞動契約之訂定、終止及退休。 資遣費、退休金、其他津貼及獎金。 勞工應負擔之膳宿費及工作用具費。 安全衛生。 勞工教育及訓練。 福利。 災害補償及一般傷病補助。 應遵守之紀律。 獎懲。 其他勞資權利義務有關事項。
