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   勞資爭議如何處理?

   • 《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有 調解 、 仲裁 或 裁決 3 種處理程序，此外也可以直接透過 司法訴訟 的方式，由法院依法審 理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法》提起仲裁者，中央主管機關得給予適當扶助。 若為「調整事項」之勞資爭議，則可循 調解 及 仲裁 兩種方式處理，但不適用裁決程序及司法訴訟。 勞資爭議調解： 一、主管機關： 依勞資爭議處理法第9條，勞資爭議當事人申請調解時，應向發生勞資爭議行為地 (勞工勞務提供地、未有特定勞務提供地時，以公司所在地為準)之直轄市或縣市主管機關提出調解申請書。 二、調解方式： (一)調解委員之選定或指定：勞資爭議由當事人申請或由主管機關依職權交付調解。 (二)委任民間團體

   【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理流程 - 勞資爭議處理 - 中華 …

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   勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度的目的是什麼?

   • 勞資爭議處理法所定之調解、仲裁制度,係就勞資爭議提供勞資雙方訴訟外之紛爭解決機制,其制度目的乃在透過具備專業及嫻熟調解能力的調解人(委員)、 仲裁人(委員)協助勞資雙方以迅速、經濟之方式定紛止爭。 以台北市為例,2018年度共受理約5千件之勞資爭議案件,其中絕大多數選擇以「調解」之方 3式調處,僅2 件選擇以「仲裁」之方式調處之;此應與一經仲裁委員做成仲裁判斷,該仲裁判斷對勞資雙方均即有拘束力、效力較強,與調解做成之調解方案,勞資雙方尚得選擇是否同意接受之情形不同所致,可見勞資爭議處理法所定之調解制度,在勞資爭議之訴訟外紛爭解決機制中乃扮演相當重要之角色。

   勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw/media/cecpl41t/勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹.pdf?mediaDL=true

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   勞資爭議之勞方當事人應為工會嗎?

   • 前項勞資爭議之勞方當事人，應為工會。 但有下列情形者，亦得為勞方當事人： 一、未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上。 二、受僱於僱用勞工未滿十人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達三分之二以上。 勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

   勞資爭議處理法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0020007

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   調整事項的勞資爭議有哪些?

   • 調整事項的勞資爭議多半是以改變將來的勞動條件或環境為爭議事項，讓勞工有爭取更完善勞動條件及權益的保障，諸如要求公司降低工時、加薪、增加休假日數、加發獎金、增付福利津貼、提高工作環境安全衛生等。 Copyright © 中華民國勞資關係協進會 All Rights Reserved.

   【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理簡介 - 勞資爭議處理 - 中華民國勞資關係 …

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   勞資爭議如何強制執行?

   • 勞資爭議經調解成立或仲裁者，依其內容當事人一方負私法上給付之義務，而不履行其義務時，他方當事人得向該管法院聲請裁定強制執行並暫免繳裁判費；於聲請強制執行時，並暫免繳執行費。 前項聲請事件，法院應於七日內裁定之。 對於前項裁定，當事人得為抗告，抗告之程序適用非訟事件法之規定，非訟事件法未規定者，準用民事訴訟法之規定。 一、調解內容或仲裁判斷，係使勞資爭議當事人為法律上所禁止之行為。 二、調解內容或仲裁判斷，與爭議標的顯屬無關或性質不適於強制執行。 三、依其他法律不得為強制執行。 依本法成立之調解，經法院裁定駁回強制執行聲請者，視為調解不成立。 但依前條第二款規定駁回，或除去經駁回強制執行之部分亦得成立者，不適用之。 雇主或雇主團體違反第八條規定者，處新臺幣二十萬元以上六十萬元以下罰鍰。

   勞資爭議處理法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0020007

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   什麼是勞資糾紛?

   • 勞資糾紛常常是導致職場不和與工作效率下降的根源，有效調解這些糾紛不僅關係到勞工的切身利益，也攸關企業的發展。 本文將幫助勞工在面對勞資糾紛時能夠知道該做什麼準備，讓勞工能有效維護自身權益。 勞資糾紛、勞資爭議是什麼？ 其實勞資糾紛跟勞資爭議在法律上並沒有甚麼太大的不同，因此大家在理解上可以把這兩個詞視為同義詞來看。 所謂「勞資糾紛」指的是員工跟雇主間關於雙方勞動契約或是廣泛勞動關係之糾紛。 勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條 規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。 一般而言，實務上會進入調解的事項，90%以上都是「權利事項」，而所謂「權利事項」，可以理解為員工權利受侵害之事項，例如：老闆不給加班費、不給資遣費，或是老闆非法解雇員工等事項。

   澤鼎法律事務所 | 勞資糾紛如何調解？發生勞資爭議時處理流程、爭議 …

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2. law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll勞資爭議處理法-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw › LawClass › LawAll

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   勞資爭議在調解、仲裁或裁決期間，資方不得因該勞資爭議事件而歇業、停工、終止勞動契約或為其他不利於勞工之行為；勞方不得因該勞資爭議事件而罷工或為其他爭議行為。

   • 編章節

     勞資爭議處理法 EN 法規類別： 行政 ＞ 勞動部 ＞ 勞動關係 ...

3. www.mol.gov.tw › media › cecpl41t勞資爭議處理法所定勞資爭議調解及仲裁制度之介紹 - 勞動部全球資訊網

   www.mol.gov.tw › media › cecpl41t

   我國關於勞資爭議調處之制度，主要規定於勞資爭議處理法 （下同，簡稱勞爭法），其目的在提供勞資雙方訴訟以外之紛爭 解決途徑，俾利勞資爭議得以迅速、經濟之方式妥善獲得處理。

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     勞資爭議調解流程大解析｜勞資爭議｜調解｜ADR｜訴訟｜權利｜工會｜五分鐘勞動科普

     2023年5月19日

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     0:31

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     【勞務】勞資爭議哪裡來？用實例教你如何處理｜聯和趨動劉禹成資深勞資顧問為您解析｜聯和趨動 企業的好朋友

     2023年6月12日

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     勞動爭議─爭議程序與手段（上）蔣大中律師

     2023年10月16日

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5. lawhsinyi.com › blog › 勞資爭議處理程序有哪些勞資爭議處理程序有哪些？調解流程一篇介紹！－信義律師

   lawhsinyi.com › blog › 勞資爭議處理程序有哪些

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   2023年2月14日 · 勞資爭議處理程序有哪些？. 透過3案例了解處理法，調解流程一次讓你懂！. 隨著勞工意識的抬頭，若資方還是無限上綱的壓榨勞工，那勞資爭議問題就會浮現在檯面上。. 根據勞資爭議處理法 第一章第一條中提到：「為處理勞資爭議，保障勞工權益，穩定勞動 ...

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6. www.airroc.org.tw › about2 › 3【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理流程 - 勞資爭議處理 - ...

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   勞資爭議處理方式：. 《勞資爭議處理法》規定，勞工遭遇「權利事項」之勞資爭議，依法有 調解 、 仲裁 或 裁決 3 種處理程序，此外也可以直接透過 司法訴訟 的方式，由法院依法審 理判決；因權利事項而發生的勞資爭議，勞方當事人提起訴訟或依《仲裁法 ...

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   所謂「勞資糾紛」指的是員工跟雇主間關於雙方勞動契約或是廣泛勞動關係之糾紛。 勞資糾紛依照《勞資爭議處理法》第5條規定，又分為「權利事項」及「調整事項」。

8. www.mol.gov.tw › topic › 3073勞資爭議-勞動部全球資訊網中文網

   www.mol.gov.tw › topic › 3073

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   2024年2月16日 · 勞資爭議調解屬訴訟外紛爭處理機制之一環，旨在透過第三方公正、中立之處理方式，提供勞資雙方當事人及時、便捷、保密且免費之紛爭處理途徑。 調解過程係由調解人與調解委員協助當事人以誠信方式進行，透過聽取當事人之陳述、檢視案情資料及調查事實 ...

9. airroc.org.tw › about2 › 1【中華民國勞資關係協進會】勞資爭議處理簡介 - 勞資爭議處理 - ...

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   什麼是勞資爭議處理？. 勞資爭議適用範圍：. 《勞資爭議處理法》第3條，對於雇主或有法人資格之雇主團體（以下簡稱雇主團體）與勞工或工會發生勞資爭議時，適用之。. 但教師之勞資爭議屬依法提起行政救濟之事項者，不適用之。. 勞資爭議定義 ...