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- 勞資關係
- ㄌㄠˊ ㄗ ㄍㄨㄢ ㄒㄧˋ
- 釋義：
- 勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。我國現有《工會法》、《團體協約法》及《勞資爭議處理法》 之勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權，分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障，來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。
勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理
- 何謂勞資關係？ 列印 勞資關係乃勞資雙方間之權利與義務及其有關事項的處理。 勞動三法是根據團結權、團體協約權及爭議權等所謂勞動三權，分別對工會的形成、團體協商的過程和爭議行為之手段加以保障，來促進對等之勞資關係的集體勞動法制。
hr.taiwanjobs.gov.tw/Internet/Company/DocDetail.aspx?uk=2860&docid=36372
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裁決委員會置裁決委員七人至十五人，均為兼職，其中一人至三人為常務裁決委員，由中央主管機關遴聘熟悉勞工法令、勞資關係事務之專業人士任之，任期二年，並由委員互推一人為主任裁決委員。
2021年8月11日 · 勞工主動要求雇主資遣並達成合意一樣合法有效. 除了雇主方面發動解僱後，再與勞工達成合意終止勞動契約的方式外，勞方也可以主動要求資遣，經資方同意，一樣發生法律上終止勞動契約的效力。 劉先生任職於C通訊社擔任司機，因為不想領超時津貼，爭取加班費未果，主動要求資遣。 C通訊社專員詹先生就幫劉先生上簽呈，經C通訊社負責人於簽呈批示准許，並給付資遣費。 劉先生後來反悔，將C通訊社告上法院，要求恢復僱傭關係。 法院調查後發現，解僱一事從頭到尾都是劉先生要求，詹專員只是基於劉先生請求作成簽呈，並經內部公文流程逐級上呈，最後由代表人批可，雙方間之僱傭關係即因合意終止而不復存在，所以判劉先生敗訴。 （最高法院93年度台上字第572號判決） 收下資遣費支票並兌現被認為同意接受合意資遣.
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