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2017年2月27日 · 福利權是一種與公共福利制度，主要為社會保障制度相關聯的權利，是一種接受福利利益或援助的權利。 關於它的定義是寬泛而動態的，可以伴隨著一國公共福利制度的發展而不斷豐富或變更其內涵 [1] 。
2016年12月29日 · 福利管理概述. 福利 是員工的間接報酬。 一般包括 健康保險 、 帶薪假期 或 退休金 等形式。 這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 福利管理是指對選擇福利項目、確定福利標準、制定各種福利發放明細表等福利方面的管理工作。 [編輯] 福利管理的優點. 福利管理有利於企業獲得社會聲望，增強員工信任感和依戀感， 合理避稅 又不降低員工實際 薪酬水平，適當縮小 薪酬差距。 對員工，福利保險一經確定不大會取消，較 工資 獎金 更恆定、更可靠，可為員工退休生活及不可預測事件提供保障。 [編輯] 福利管理的原則. 1.合理和必要原則; 2.量力而行原則; 3.統籌規劃原則; 4.公平的群眾性原則。 [編輯] 員工福利管理存在的問題及對策. 1.企業和員工對福利認識上的混亂.
2014年11月4日 · 什麼是社會福利意識 [1] 社會福利意識 是指人們對於 社會福利 最基礎且是最根本的理念與看法，是受 個體 與環境因素影響後形成的對於社會福利資源分配的公平與正義及其實踐途徑的觀念、 信念 及 價值觀 。. 社會福利意識可說是對社會資源分配的一 ...
2015年4月11日 · [編輯] 什麼是福利多元主義. 福利多元主義 是指 福利 的規則、 籌資 和提供有不同的部門共同負責、共同完成，而不局限於單一的政府部門。 福利多元主義主張 福利 來源的多元化，既不能完全依賴 市場，也不能完全依賴國家，福利是全社會的產物。 福利多元主義的看法是不一定要有國家包攬，民間社會也要改參與，福利產品的 供應 可以來自四方面：國家、家庭、商營部門和志願機構，而且來源越多越好。 福利多元主義亦稱 混合福利經濟 (mixed economy of welfare)。 福利多元主義首先源於1978年英國《沃爾芬德的志願組織的未來報告》中的使用。 沃爾芬德報告主張把志願組織也納入 社會福利 提供者行列，將福利多元主義運用於英國社會政策的實踐。
2016年10月12日 · 什麼是社會福利制度. 社會福利制度 是指在特定的社會裡一套有關人類需要的和人類相關的理念、 資源 、機構和專業人員等制度設置，它同 經濟制度 、社會制度、政治制度和 教育制度 一起成為維繫社會運轉的 機制。. 廣義的社會福利制度：包含人類 ...
2019年1月16日 · 什麼是人性化管理? 人性化管理，在管理實踐中應積極體現出管理者和被管理者的個性特征和人格力量，充分發揮和利用被管理者自身的心理目標在工作中的積極影響力，從而為順利實現組織的發展目標提供行為動力和智慧。 就是一種在企業管理的整個過程中充分註意人性要素，以充分發掘人的 潛能 為己任的 管理模式。 至於其具體內容，可以包含很多要素，如對人的尊重，充分的 物質激勵 和 精神激勵，給人提供各種成長與發展機會，註重企業與個人的雙贏戰略，制訂員工的 生涯規劃，等等。 人性化管理是將人性學理論應用於管理，按照人性基本屬性進行管理的 管理哲學。 因此，必須對人性有所瞭解。 [編輯] 人性化管理概念的提出背景. 人性化管理這種概念的確定，是經過100多年社會變遷、企業更迭的歷史演進的結果。
2016年12月29日 · 我國的老年人福利主要有三種形式： 1．收養性福利. 收養性福利的主要職能是收養無家可歸、無依無靠、無生活來源的孤寡老人。 在經濟條件比較好的地區，也開始出現了自費收養，主要收養一些由其單位或親屬承擔費用的老人。
