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也就是說，無論是兼職、打工、工讀、實習......等，只要屬於部分工時的員工，在勞健保、勞退的規定如下： 工讀 / 兼職勞保投保規定. 因為勞保可以重複投保，因此即使員工身兼多職，只要是公司員工達到 5 人，或是有成立投保單位，雇主就需要在到職當日替工讀、兼職員工加勞保！ 工讀 / 兼職健保規定. 健保不能重複投保，也不一定要和勞保同一個單位，如果員工有其它兼職工作，只要選擇 1 家（通常是薪資較高的那間）投保就OK。 工讀 / 兼職勞退規定. 不論員工是正職還是兼職，或是身兼多職，雇主都必須幫員工提撥勞退。
2021年2月9日 · 勞保局表示，不論勞工從事的是正職或兼職、不論有幾份工作，只要公司雇用 5名以上員工，就會是勞保的強制投保單位，雇主有義務幫員工加保勞保！ 那正職和兼職的加保差在哪呢？ 一張圖讓你一看就懂，如果你或親朋好友有人兼職兩份工作以上，趕快瞭解此文，別讓自己的權益睡著了！ 本文目錄： 兼職需要投保嗎？ 正職和兼職投保差異. 多保勞保有好處：退休金、給付都加倍！ 在外兼職加保，正職雇主查的到嗎？ 文 / Money錢. 低薪時代，下班後兼職打工，賺取第二份收入的「斜槓上班族」越來越多，然而大部分勞工並不了解兼職工作到底該有哪些保障，甚至受到雇主的誤導，平白損失應有的權益。 小葳在貿易公司擔任秘書，月薪 2萬 8千元，為了增加收入，又去美甲店兼職，每個月可以多賺 1萬多元。
- Money錢
2024年5月1日 · 🔸 健保：健保不用和勞保綁在同一單位，如果你有其它兼職工作，只要選擇1家，並且以主要的正職工作（工作時間較長或薪資較相對較高）投保就行了。
勞工保險及就業保險均屬「在職保險」，只要是年滿15歲以上，65歲以下，受僱於勞 (就)保強制投保單位從事工作並支領薪資的勞工，不分正職、兼職人員或臨時工、工讀生，都應由受僱單位申報加保。. 許多勞工朋友為了賺取更多收入或貼補家用，會在正職以外 ...
根據 勞動部勞工保險局 常見問答的說明，「部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者」。 只看勞動部寫的文字還真的看不懂，讓我們來研究一下。 部分工時制度的設計，主要是為了減輕低收入戶負擔。 我們過往會以為，「部分工時」人員，字面指的就是工讀生，但其實不然！ 參考仲閱企管顧問有限公司在文章《 淺談常被誤解的時薪制VS部分工時 》中提到，薪資給付方式（月薪制、時薪制、日薪制等）跟工時（全工時、部分工時）沒有必然的關係。 主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工，每天工作 8 小時，每週工作 5 天（合計 40 小時）；但也可以是部分工時聘雇員工，算月薪給他／她。 所以簡單來說，部分工時人員，不一定是指工讀生或實習生。
一般來說，上班族的兼職有兩種型態，一是「承攬關係」，像是接設計或企畫案、為雜誌寫外稿、翻譯小說等形式，可自由決定工作方式，具高度自主性，只要按期交件即可；二是「僱傭關係」，例如在飲料店打鐘點工、假日擔任補習班講師，必須上下班打卡，雇主對你有指揮監督權。 只要中間欄位的其中一項符合僱傭關係，該份工作被勞動機關或法院認定為僱傭關係的可能性很高。 參考資料：勞動力量／製圖：經理人. 兼職衍生的保費與稅負，該如何計算？ 為何愈來愈多人「腳踏兩條小船」？ 想做副業、兼職，注意 5 件事才不後悔. 一張表，弄懂「承攬關係」與「僱傭關係」的保費與預扣稅額. 健保署 健保補充保費說明 財政部 薪資所得扣繳辦法.
2023年5月3日 · 勞保部分工時、臨時工之勞保投保薪資應如何申報？. 部分工時人員，指的是工作時間較一般全時工作勞工有相當程度縮短，受雇主輪派定時到工、全月均在職者，勞保應整月加保，並按其整月薪資所得總和，依「勞工保險投保薪資分級表」之等級金額申報月 ...
