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法令依據及解釋：. 一、. 勞動基準法第30條：勞工每日正常工作時間不得超過8小時，每週正常工作時數不得超過40小時。. 二、. 勞動基準法第32條：雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時；延長之工作時間，一個月不得超過46小時，但 ...
月薪、時薪加班費，以及平日加班費、休息日加班費、國定假日加班費計算方式有何差異？ 依照《勞基法》規定，超過正常上班時間還在工作，公司就應給付加班費，但大家口中常說的乘以1.33、1.66是否正確？
2024年7月24日 · 一、關於勞基法加班費的規範. 一般勞工的工作時數規範在《勞基法第30條》：勞工正常工作時間，每天不能超過8小時，每週不能超過40小時。 而《勞基法第32條》提到：雇主如果有需要讓勞工在正常工作時間以外工作，經過工會或勞雇雙方約定同意，可以把時間延長， 但每日延長時間加上正常工作時間不可以超過12小時 。 上面講的是一般情況，但是如果遇到天災、事變或突發事件有例外規定。 另外，如果雇主經過工會或勞雇雙方約定同意後，加班時間可以用3個月的總量下去管控，但1個月時數不能超過54小時，每3個月總時數不能超過138小時。 而勞工延長的工作時數如果要換算成工資，就是所謂的加班費（加班費英文：Overtime或Overtime Pay都行）。 接下來就帶大家來看，不同時間點的加班費要如何計算。
勞動部有提供「 加班費試算系統 」，其中又分成時薪制、月薪制勞工加班費計算方式，方便一般週休二日（週六、日）的勞工試算，但對於排班制、輪班制即責任制等類型勞工，由於上班時間較特殊較難直接套用計算，可直接往下看排班性質及加班費計算標準。
2023年3月1日 · 勞基法新規定：值班、夜班都算加班. 過去法律上將「值班」與「加班」分開，因此雇主不用發給勞工加班費，只需要給予值班津貼。. 但由於值班和加班間的定義模糊，勞動部已從 2022 年的 1 月 1 日開始，只要勞工的工作時間超過正常工時，也就是我們上一段落 ...
2022年7月15日 · 根據勞基法§30規定，一般勞工每天的正常工時原則上不能超過8小時，且每週不能超過40小時。 在「正常工時」外的工作時間，就是加班，雇主必須依法支付加班費。
現行每小時基本工資為新臺幣183元。. 依勞動基準法第30條第1項規定：「勞工正常工作時間，每日不得超過8小時，每週不得超過40小時。. 」因此，時薪制勞工如超過約定的工作時數，但尚未超過法定每日的正常工作時數，還不屬勞動基準法的延長工作時間。. 依 ...
延長工時（加班）、正常工時怎麼區分？. 此處皆討論月薪制員工、未申請變形工時，且勞資未另外約定工作時間的情境。. 首先，先定義加班： 勞動基準法§32 定義了兩種加班狀況：. 雇主經工會/勞資會議同意，使勞工在 正常工作時間 以外工作. 因天災、事變 ...
2024年7月1日 · 加班費是用底薪還是月薪算？ 本文將介紹加班費的計算基礎及時數上限，並解析月薪加班費計算方式，深入探討平日、休息日、例假日、休假日怎麼算加班費，最後推薦好用的加班費試算系統給你！ 快速跳轉目錄. 加班費計算怎麼做？ 首先要搞懂加班定義！ （一）怎樣才算加班？ 看看《勞基法》怎麼說！ （二）勞動部加班費試算系統介紹. 勞基法加班費計算全解析｜人資必讀的 3 大加班費概念. （一）加班費用底薪還是全薪算？ 1 分鐘搞懂加班費計算基礎. （二）加班時數有限制！ 超過加班時數上限恐受罰. （三）加班也要看日子？ 圖解休息日、例假日、休假日差異. 月薪加班費計算懶人包｜平日加班費計算公式. 月薪加班費計算懶人包｜休息日、例假日、休假日加班費計算公式. （一）休息日. （二）例假日.
所謂加班，是指雇主延長勞工原本的上班時間，在正常工作時間以外的時間工作。 在計算加班費時，首先需要釐清勞工領取薪資的方式，是「月薪制」還是「時薪制」，才能釐清每小時工資到底是多少。
