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2010年7月2日 · 先打電話問勞健保局是否可以將退保日期改為6/5日, 之前處理過是可以的,但要分別用手寫的申請書郵記申請 (因為平時是用憑證網路加退保),如果可以的話, 員工的勞保就只扣6月的5天,健保就不用扣了(6月要自己去加保), 再把申請書寄出即可!
2008年1月9日 · MyHome. 應該沒啥差別吧~. 只要是當月份的~. 例如甲公司12月5號轉出，乙公司12月5號轉入. 甲公司不得代收健保費，乙公司需代收健保費. 比較有差的是勞保啦~. 因為勞保是以天為計算單位的. 以前是這樣子~現在應該也不會改吧我想. 我要留言.
2015年8月27日 · 訊息. MyHome. To shan baby. 請安胎假、產假的期間，您和公司的僱傭關係仍存在，如果您的公司為5人以上，要強制為員工加勞保的單位，就不可以把您退保喔！. 如果公司擅自將您的勞保退保，是可以向勞保局檢舉的。. 若您生產後要申請育嬰留職停薪，則要事先以 ...
2013年10月14日 · 訊息. MyHome. 找工作期間就沒有勞保了啊. 至於健保,一般會在你找到新工作,會另寄單據到你新公司轉交給你,你和你小孩, 應該是固定數字,一個人一個月749元. 若你三個月才找到工作,749*3個月*3個人=6741元. 另你會收到國民年金的繳費單,二個月一期,一個月好像也是600 ...
2011年3月24日 · 1月中旬離職.公司沒扣我當月勞.健保 想說公司對我真好 那我應該只需補繳2月份的 怎知今天收到健保局的補繳單 方知前公司於1/15退保 我得補繳1.2月份的健保費 我不懂公司健保問題.是想說都做到月中 應該當月健保不用補繳吧 原來健保跟公司是月底結帳(算)的
2010年6月22日 · 育嬰留停期間勞健保是可以選擇續保或退保 但我們公司人員通常都會選擇繼續加保 除了勞保年資可以保留外 健保也可只負擔自付的30% 勞保保費如果媽咪因育嬰留停繳費有困難可以選擇最多遞延3年繳納 而健保費是每個月都會寄帳單到家裡
2012年2月22日 · 勞健保你如果在公司滿一年可以選繼續加保在公司，這樣就不必繳國民年金，個人自付額繳的金額跟你之前在公司繳的一樣不會有變動，不同的是原本是公司該繳的勞健保自付額由政府繳公司不必繳
2012年6月29日 · 請教從事公司人事部,負責專辦勞健加退保的媽咪們~1.現在健保是採新制,那麼勞保也是新制嗎?2.在兩個不同單位上班,勞保可否重覆加保?3.勞工局是不是會寄一份(雙重加保通知函)至B家公司?那A家也會嗎?4.通知函內容...
2011年7月4日 · 朋友家自己開公司(小公司)當然之前的勞健保都一直保在自己的公司裡可是自97年開始朋友就自己去外面上班了(想獨立,看看外面的世界)有打電話和自己公司的會計說辦理退保可是..一直到現在才發現會計根本就沒有辦理退保所以他...
2012年11月5日 · 可以公司和工會都加勞保，但是薪資不合併計算 若您是二家公司加保是可以合併薪資 但公司和工會不能合併,萬一發生事故時是取高的計算 版媽的前提是不想要之後回去工會時受的質疑所以才想二邊加保 其實我們的做法是通常如果是打工性質的會建議會員二邊 ...
