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2020年3月27日 · 2020/03/27 05:30. （記者李雅雯攝） 〔記者李雅雯／台北報導〕勞動部針對「減班休息」（俗稱無薪假）勞工規劃薪資補貼方案（安心就業計畫），今天（廿七日）開始受理申請，事業單位符合一月十五日起實施減班休息、實施區間達卅天以上、完成通報使地方勞政主管機關列冊等三要件，即可由勞工自行申請或雇主彙整申請。 根據勞動部最新統計，截至三月廿四日，全國實施無薪假事業單位一六四家、人數四八 八人，「安心就業計畫」可補貼無薪假勞工薪資差額的一半。 勞動部勞動力發展署組長陳世昌說明，比照「防疫特別條例」，今年一月十五日開始實施減班休息的事業單位才符合資格，在該日期之前實施的事業單位將不被認定是受疫情影響。
2020年3月26日 · 安心就業計畫補貼被放無薪假勞工的薪資，補貼以勞保投保薪資為計算基礎，假設一名勞工原投保勞保薪資最高級距45800元，倘若其減班休息後驟減薪資，僅剩基本工資23800元，其薪資差額為22000元，「安心就業計畫」將補貼差額的一半，也就是11000元。 安心就業計畫補貼無薪假勞工，每人每月最高可領11000元、最長6個月，適用對象為參加就業保險的勞工，超過65歲不能參加就業保險的勞工，經其雇主投保職災保險者則可適用；勞工可以自行申請，也能由雇主彙整代為申請。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2024年2月6日 · 勞動部提醒，「僱用安定措施」自2024年1月起實施，7大指定行業已連續減班休息達30日以上的勞工，已可開始申請每月最高9200元的薪資補貼。 這7大指定行業，分別為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」及「旅行及其他相關服務業」，該行業勞工若實施減班休息達30日，可依據薪資差額申請補貼。 勞動部表示，「僱用安定措施」自2024年1月起上路，7行業勞工如在2024年上半年期間，與事業單位協議實施減班休息（無薪假），可申領薪資補貼，最長可領6個月，自1月31日起開放線上申請，24小時不打烊，但因農曆春節假期將自2月8日展開，目前才提出申請的勞工，得等到農曆年後才能領到補貼。
2020年11月5日 · 因應疫情衝擊影響，勞動部規劃「安心就業計畫」措施，提供被放無薪假的勞工薪資差額補貼。 該計畫本僅實施到今年12月底，每人最長領取6個月，經過勞動部評估後，決議計畫延長到明年6月底，放寬每人最長可領到12個月。 安心就業計畫修正後內容指出「勞工依本計畫領取薪資差額補貼，每月最高不得超過勞工保險投保薪資分級表所定最高月投保薪資與本部公告每月基本工資差額之百分之50，最長以12個月為限」。 安心就業計畫補貼以勞保投保薪資為計算基礎去計算補貼數額，假設1名勞工原投保勞保薪資最高級距4.58萬元，倘若其減班休息後驟減薪資，僅剩基本工資2.38萬元，其薪資差額為2.2萬元，安心就業計畫將補貼差額的一半，也就是1.1萬。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道.
2024年1月9日 · 至於薪資補貼的計算方式，以勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資「差額的50%」發放，採無條件進位至百位數並按月發給，每人每月最高可領9200元。 發展署指出，因必須實施減班休息滿30日之後才可請領，勞動部的受理系統將於2024年1月31日開啟接受申請，今年以來正在實施減班休息的勞工，最快可在2024年1月31日起90日內，向勞動部勞動力發展署所屬各分署，或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請，補貼請領月數最長為6個月。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
2020年11月2日 · 因應武漢肺炎疫情衝擊各行各業，勞動部規劃「安心就業計畫」，提供實施無薪假的事業單位薪資差額補貼，該計畫本來僅到今年12月底，每人每月最高可領1.1萬元、最長6個月，經過勞動部評估後，決議計畫延長到明年6月底，許銘春今日再說明，放寬每人最長可領到12個月。 許銘春表示，安心就業計畫將延長到明年6月30日，與「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」時間一樣，雖然減班休息人數已經每個月下降、遞減，由於很多國家疫情仍嚴峻，台灣是貿易島國，仍有1萬多人受到疫情影響。 除了延長安心就業措施外，每人領取上限也將從原來6個月拉到12個月。 延長無薪假薪資補貼會不會反而增進企業實施無薪假誘因？ 許銘春認為，「不會」。 許銘春說，企業最期望的是快點恢復正常營運、恢復產能，使用無薪假薪資補貼不會是企業的目的。
2023年12月28日 · 實施無薪假超過30天者 可提出申請. 七行業的受僱勞工，包括全時及部分工時勞工，在二 二四年一至六月，經勞雇雙方協商同意減班休息，且實施期間達卅日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，最快可在二 二四年一月卅一日起九十日內提出申請，補貼請領最長六個月。 薪資補貼計算，是依勞工實施無薪假前一個月至三個月平均月投保薪資，以及實施無薪假後實際協議薪資差額的五十％按月發給，每人每月最高可領九二 元。 若實施無薪假卻不屬七行業，可申請「充電再出發訓練計畫」，參加者可依實際參訓時數申請訓練津貼補助，每月最高一 小時，企業則補助辦訓費用最高一九 萬元。 一手掌握經濟脈動 點我訂閱自由財經Youtube頻道. 不用抽 不用搶 現在用APP看新聞 保證天天中獎 點我下載APP 按我看活動辦法.
