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3個月
- 勞動部公布的 中第八點有提到，放無薪假以不超過3個月為原則，如果要延長，也需要再經過員工同意。 因此，老闆若直接要員工休息「半年」、「一年」，恐怕會有問題喔。 勞資雙方合意減少工作時間或放無薪假後，因為工時減少，可以協議調整薪資，但領月薪的勞工，無薪假期間的薪水還是不能低於基本工資（依 規定），也就是僱用員工如果是給月薪，則每月月薪不能給少於2萬5250元，若為時薪制人員，則每小時時薪不能少於168元。
www.thenewslens.com/article/167260企業放無薪假須遵守三大原則：「減班休息」期間，勞保、健保、勞退該如何投保、提撥？ - TNL The News Lens ...
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無薪休假是什麼意思?
勞工如同意配合放無薪休假，應審慎考量及檢視契約變更之內容，日後之薪資及工時，即依變動後之契約約定辦理；勞工如不同意放無薪休假，而遭雇主片面規定實施無薪休假，得不經預告依勞基法第14條第5款或第6款終止契約，並請求資遣費。 無薪休假（減班休息）期間工資如何計算? 工資僅能按實際減少工時比例減發，不得溢扣，且不得低於基本工資。 ※對於按月計酬之全時勞工： 1-雇主僅能針對與勞工約定之 正常上班日 ，減少工時及工資，對於原本的例假日、休息日及國定假日，工資仍應照給，不得扣除。
無薪假員工月薪不得低於基本工資. 與員工協調實施無薪加後，雖然可以因工時減少協議調整薪資，但是依 勞基法第 21 條 規定，不論是月薪薪、時薪制員工，無薪假期間的薪資還是不能低於基本工資哦！ 也就是說，根據2022年的基本工資規定，如果是月薪制員工，無薪假期間每月薪資不得低於 25,250 元；時薪制員工則不得低於每小時 168 元（延伸閱讀： 基本工資包含勞健保嗎？ 實領薪水能不能低於基本薪資？ 算薪水不踩雷就看這篇 ）。 無薪假期間，勞保、健保、勞退如何處理？ . 無薪假勞健保、勞退該如何處理呢？ 把握這兩大原則就OK！ （攝影師： Alex Green ）
2008年12月12日 · 一、勞資雙方如約定月內無薪休假5日，應僅扣除此5日工資。 二、勞資商定「無薪休假」致薪資總額變動後，如勞保投保薪資級距變更，應依實際領取工資申報調整；惟不得低於依該分級表第一級（17,280元）。 三、新制勞工退休金，原則上依實際工資提繳。 但勞工為確保權益，於協商時，亦可要求雇主依原來約定的工資提繳。 四、勞工如有被資遣或退休情形，該無薪休假期間，於計算平均工資時，依法均應予以扣除，往前推計，勞工資遣費及舊制退休金不會因此受到不利影響。 五、雇主如未經協商合意，片面實施無薪假，有勞動基準法第14條第1項第6款規定違反勞動契約或勞動法令情事，致有損害勞工權益之虞者，勞工得不經預告終止勞動契約，並請求雇主給付資遣費。 勞委會表示，工資與就業權益之保障都很重要。
無薪假係指員工在保留職位的狀態下，在一段特定期間內暫停或縮短工時，公司也減少或停止支付員工薪水，以應對短暫的營運困難，但在危機過後，員工就能回到原本的工作崗位與薪酬，不必面臨被裁員的困境。 二、無薪假符合勞基法嗎？ 無薪假有最低薪資可以拿！ 無薪假目前依 勞動部 規定，必須符合以下任一： 受景氣影響，導致業務緊縮營運困難. 受 COVID-19 疫情影響，致使業務緊縮營運困難. 受抗旱限水政策影響，導致業務緊縮營運困難. 且無薪假也非雇主單方面逕自決定，而是需要經過勞資雙方協議後才能執行，且協議時間最久以 3 個月為限，如果雇主任意放員工無薪假、扣減工資，就違反 《勞基法》第 22 條第 2 項 ，可能被罰 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。 關於無薪假規定，也需要注意以下法令與實施準則：
2024年2月16日 · 勞動基準法第84條之1規定意旨在使部分工作性質特殊者，與雇主間有合理協商工作時間之彈性，非可使勞工之工作時間完全不受限制或無例假與休假及不另給予延時工資。 現行基本工資每月為新臺幣27,470元，上開基本工資係以法定正常工作時間每週 40 小時之上限為計算基礎。 雇主與適用勞動基準法第 84 條之 1 之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。 雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法 24 條規定給付延時工資（加班費）。 有關適用勞動基準法第 84 條之 1 工作者之基本工資及延時工資相關規定，可連結本部網站/ 常見問答 項下查詢。 勞工在事業場所外工作時間指導原則.
員工放無薪假（減班休息）期間，為了保障勞工權益，公司可以不調降勞工的勞保月投保薪資級距，勞工如果發生保險事故，會以原月投保薪資核計保險給付金額，但如果公司依據實際薪資，合理調降員工的月投保薪資，且依照勞動部規定不得低於基本工資，勞保相關給付就只能以調降後的月投保薪資計算，包括生育、喪葬、傷病等給付都會變少。 健保的部分 ：雇主在無薪假期間還是需要幫員工加保，因此就醫和健保相關權益都不會受到影響。 勞退的部分 ：以新制勞工而言，雇主還是要按勞工原領薪資提繳勞工退休金，不會受影響。 2. 公司實施「無薪假」卻沒跟我協商過，我可以直接要求公司發給資遣費嗎？ 事業單位受景氣因素影響致停工或減產，為避免資遣勞工，經勞雇雙方協商同意，始得暫時縮減工作時間及減少工資。
2014年11月27日 · 「無薪休假」不是法律名詞，更不是雇主可以恣為的權利。 因景氣因素所造成的停工，屬可歸責於雇主之事由，工資本應依約照付。 雇主如片面減少工資，即屬違法，可依勞動基準法予以裁罰。
