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未支付工資、錯誤計算加班費
- 薪資的爭議，通常包含：未支付工資、錯誤計算加班費…等問題。 員工有權利要求，公正的薪資結構和準時發放工資。 雇主則需確保，遵循最低工資法規並正確計算加班費，以免觸法。 而關於每年的薪資調整，也是常見的薪資糾紛之一，若有遇到在職場中，對於薪資的發放與升級，有覺得不妥或是感覺不合乎法規，記得及時找相關專業法律人士諮詢，維護自身權益。
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被資遣、未給加班費、高薪低報…常見的勞資爭議有哪些？. 網議5大「勞資糾紛排行」. 被資遣了怎麼辦？. 加班要滿一個小時才能報加班費？. 薪水怎麼跟先前約定的不同？. 老闆高薪低報合法嗎？. 職場中勞資雙方經常遇到雙方認知差異、未遵循法規而產生 ...
2024年2月5日 · 雇主則需確保，遵循最低工資法規並正確計算加班費，以免觸法。而關於每年的薪資調整，也是常見的薪資糾紛之一，若有遇到在職場中，對於薪資的發放與升級，有覺得不妥或是感覺不合乎法規，記得及時找相關專業法律人士諮詢，維護自身權益。 3.
- 工資–加班費怎麼算?(一) 正常工時外的工作就是加班。除非有變形工時的約定，否依照勞動基準法第30條第1項規定，正常工作時間為每天8小時，每週40小時，超過這些時間都算是加班，雇主就應該要給加班費。
- 資遣–老闆叫我走人怎麼辦?資遣費要付多少?(一) 走人的方式有哪些？合意終止：勞資雙方講好，沒有預告或資遣費問題。員工自願離職：員工要提前預告，讓雇主可以先找人及辦理工作交接手續，沒有資遣費問題。
- 退休–公司將我勞保的投保薪資高薪低報，該怎麼辦?(一) 勞保投保薪資，高薪低報是怎麼一回事？一般受僱於公司的員工，勞工保險的保費分擔比例為，公司負擔70%、員工負擔20%、政府負擔10%。
- 職業災害–雇主有什麼責任?可以解僱員工嗎？(一) 職業災害如何認定？勞動基準法中並沒有定義什麼叫職業災害，簡單來說要符合職業災害的情況，有兩個要件：「勞工在雇主指揮監督下的勞動過程中所發生」以及「所生災害與勞工執行業務間有相當因果關係」。
2021年12月24日 · 遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞工行政主管機關申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 1.調解：申請人向勞工工作地所在縣市的勞動（工）局處申請調解後，可選擇指派調解人或組成調解委員會進行調解。
2023年4月27日 · NO1. 資遣與解雇. 「資遣與解雇」是網友最熱議的勞資糾紛類型，勞資糾紛時常在雇主解僱或資遣員工時出現，這是源自於許多企業主誤以為只要有付資遣費，就可以直接解僱勞工，但實則不然。 便有網友分享合法的資遣流程「雇主必須先預告、通報並開立非自願離職證明」，引發網友大讚「學到了、又上了一課。 NO2. 加班費給付. 加班費請領的標準，也常常挑起勞資關係之間的緊張情緒，因為加班的規則常常因產業別的不同而有變化。 有網友在討論區發文詢問「公司不給加班費或要求下班時間先打卡，然後繼續上班怎麼辦？ 」，吸引熱心網友回覆「記得先蒐集完整的打卡紀錄，未來才有機會勞資調解成功」。 NO3. 工資計算. 工資問題也會延伸出許多勞資爭議，例如遲發薪水、積欠薪水，甚至強迫薪水回捐等問題。
2022年2月16日 · 如果發生老闆沒有付加班費、任意解僱勞工，或勞工加入工會被減薪等權利事項的爭議，當事人得依勞資爭議處理法，向各縣市的勞動（工）局處申請調解、仲裁，或向勞動部申請裁決 [4] 。
勞資之間發生糾紛的案件時有所聞，不論是面試時談到的競業禁止、最低服務年限，或是雇用之後的試用期、特休、加班、請假，或是離職、被資遣後的爭議，都相當複雜。
