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2022年11月22日 · 勞保老年年金給付的條件，是要年滿「法定請領年齡」，以及勞保年資滿15年，並辦理離職退保。 法定請領年齡自勞保年金制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 也就是說，法定請領年齡106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
2016年5月26日 · 勞工有下列情形之一，得自請退休： 工作15年以上年滿55歲者。 工作25年以上者。 工作10年以上年滿60歲者。凡符合自請退休要件者，勞工有權隨時請求退休，縱使雇主依勞基法第11條規定預告勞工終止勞動契約，亦應依同法第55條及84條之2規定發給退休金。
2022年3月8日 · 不論年資多少，新制6%勞工退休金一定要符合「年滿60歲」的資格才能請領。 已年滿60歲的勞工，建議先透過勞保局「 e化服務系統 」，或至勞保局各地辦事處，試算一次退休金或月退休金的金額，再提出申請退休金，以保障自身權益。
2024年3月1日 · 根據勞工退休金條例，勞工可以在滿60歲且工作年資達到15年以上時請領退休金。 勞工的退休金專戶由勞保局設立，所有權屬於勞工，且雇主需為勞工每月工資的6％儲存於此專戶。 此外，勞保老年年金的請領方式有兩種：一次性領取和每月領取。 例如，若一位勞工在63歲時累計有30年的投保年資，且月投保薪資為42,000元，則可以選擇一次性領取或是每月領取老年年金。 每月領取的方式有兩種計算公式，勞工可以選擇較有利的一種來領取 。 2024年新制勞工退休金可領多少錢？ 你退休金可領多少錢了？ 新制退休金線上試算、計算公式. 幾歲才是法定退休年齡呢？ 這可能讓你有些困惑，但讓我們做個推論。 如果你是在民國50年出生的，那麼你今年大約是62歲，你還需要等到64歲才能達到法定退休年齡。
2020年5月13日 · 勞工退休金係為保障勞工年老退休生活，不宜太早提領，爰規定請領年齡為60歲。勞工年滿60歲，工作年資未滿15年者，請領一次退休金，工作年資滿15年以上者，選擇請領月退休金或一次退休金；勞工領取退休金後若繼續工作提繳，得距前次請領退休金滿1年後
2024年9月22日 · 參照「勞保老年年金法定請領年齡與出生年次對照表」，上面有出生年次、法定退休年齡與年次，可以發現法定請領年齡:106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，112年提高為63歲，114年提高為64歲，116年以後為65歲代表，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，那51年次以後的勞工都要到65歲才能請領，也可以對照下圖的表格，同時能看出自己在什麼時候請領會領到減額年金。 什麼是「減額年金」？ 減額年金是勞保年金針對想提前請領的勞工朋友所設計的制度，例如王先生要65歲才能合法領到老年年金給付，他想提前到60歲請領，每提前1年少領4%的老年年金給付,提前5年就會少領20%。 勞保老年給付與新制勞工退休金退休年齡是幾歲與請領方式?
為保障勞工退休後的生活，政府提供「勞工保險老年給付」、「國民年金保險老年年金」與「勞工退休金」3大保障。 本文將帶您搞清楚，這3大勞工退休保障是什麼，以及請領條件和申辦流程為何。
2022年1月14日 · 勞保 老年 年金 給付的條件，是要年滿「法定請領 年齡」，以及 勞保 年資滿15年，並辦理離職退保。 法定請領 年齡 自 勞保 年金 制度98年1月1日施行日起，第10年提高1歲，其後每2年提高1歲，提高到65歲為上限。 也就是說，法定請領 年齡 106年以前都是60歲，但自107年提高為61歲，109年提高為62歲，111年提高為63歲，113年提高為64歲，115年以後為65歲。 參照「勞保 老年 年金 法定請領 年齡 與出生年次對照表」，46年次以前的勞工年滿60歲就可以請領全額老年 年金，47年次的勞工要滿61歲，48年次者為62歲、49年次為63歲、50年次為64歲，51年次以後的勞工都要到65歲才能請領。
本文將介紹不同出生年次勞工退休金年齡、退休金算法、規則、勞保月領與一次領試算金額，也說明政府給退休勞工的3大保障，幫助你提早規劃退休生活！
2008年4月25日 · 勞動基準法第54條強制退休年齡修正案，25日於立法院院會三讀通過。 本次修法係基於台灣國民平均壽命已提高至76歲，為加強中高齡人力資源運用、降低「少子化」對勞動力減少之衝擊，有經驗及健康情形良好的勞工將可繼續工作至65歲。 我國勞工退休金制度，包括勞動基準法之舊制、勞工退休金條例之新制。 依勞動基準法規定，退休依其發動權的差異，可分成第53條「自請退休」與第54條「強制退休」兩類；前者由勞工主動提出，後者則是專屬雇主的發動權。 勞動基準法第54條強制退休年齡制度，係為兼顧事業單位人員新陳代謝，及勞工工作權而設置。 修正前之規定，勞工於年滿60歲後，如雇主未發動「強制退休」，本即可繼續工作，並無「勞工達得強制退休年齡下限，即須退休勞動市場」之意。
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每日都可視為出勤日或休假日。員工再以當週可休天數/剩餘特休天數與剩餘補休天數，再去排休即可. 每月上限46小時，經勞資雙方或工會同意，每月最高加班54小時，三個月加班上限138小時
