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  1. 勞資爭議可以上法院嗎? 相關

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  3. blog.104.com.tw › 3-labor-disputes-institutions勞資糾紛一定要上法院嗎？3種除了打官司之外常見的勞資爭議處理 ...

    2022年2月16日 · 3種除了打官司之外常見的勞資爭議處理制度. 遇到勞資糾紛該怎麼辦？. 一定要上法院告公司嗎？. 遇到勞資問題已經夠煩心了，如果還要耗費心神興訟往往讓人退縮，其實還有其他「打官司」以外的處理制度可參考，本文為您整理如下。. 原文作者： 侯嘉偉 ...

  4. www.lawyerli.tw › l › 如何透過法院處理勞資糾紛？如何透過法院處理勞資糾紛？ :: 李郁霆律師&蔡如媚律師

    2020年2月4日 · 如何透過法院處理勞資糾紛？. 勞動事件法於109年1月1日上路施行，未來法院的勞資糾紛事件，都適用勞動事件法，其中最重要的就是強化了調解功能、減省訴訟的時間、減輕勞工的負擔等，以下摘自司法院的文宣，為大家說明勞資糾紛的法院救濟流程。.

  5. friendlylawyer.com.tw › post-192134429【勞動法】勞資爭議調解，如何申請？一定要去嗎？裁判費用很貴怎 ...

    2018年7月6日 · 法條依據：勞動事件法第12條：. 「因確認僱傭關係或給付工資、退休金或資遣費涉訟，勞工或工會起訴或上訴，暫免徵收裁判費三分之二。. 因前項給付聲請強制執行時，其執行標的金額超過新臺幣二十萬元者，該超過部分暫免徵收執行費，由執行所得扣還之 ...

  6. www.judicial.gov.tw › tw › dl-137714-07c1f139e4b2457da45200684如何透過法院處理勞資糾紛？ - 司法院全球資訊網

    如何透過法院處理勞資糾紛? Step1聲請勞動調解或起訴. 《法院》 可選擇向被吿的住居所、主營業所、主事務所所在地或勞工的勞務提供地法院,聲請勞動調解或起訴。 由雇主起訴或聲請調解時,勞工還可以聲請移送至自己選定之其他上述有管轄權的法院。 《調解先行》 起訴前要先聲請勞動調解程序,如未經勞動調解而直接起訴,仍視為聲請勞動調解。 但有下列情形時,可選擇聲請勞動調解或直接起訴: 曾經其他法定調解機關調解未成立、係提起反訴、或送達於他造的通知書應為公示送達或於外國 為送達者。 因性騷擾所生爭議。 《方式》 聲請勞動調解或起訴時,要提出聲請書狀或起訴狀。但如果標的金額或價額在新臺幣50萬元以下, 可以在法院書記官前以言詞提出聲請勞動調解或起訴。 《費用》

  7. www.legis-pedia.com › article › 942所有的勞資爭議都可以上法院嗎？打官司以外，3種常⾒的勞資爭議 ...

    遇到權利事項的勞資爭議雖然可以上法院解決，但如果不想打官司，遇到勞資爭議還可以向勞 政主管機關 申請勞資爭議調解、仲裁或裁決。 （⾒圖2）

  8. www.zdlaw.com.tw › labor-dispute › 勞資糾紛如何調解澤鼎法律事務所 | 勞資糾紛如何調解？發生勞資爭議時處理流程、 ...

    如果勞工所請求之案件是資遣費、給付退休金或是其他涉及勞保或勞退高薪低報的事項，可以向勞工保險局申請這些資料，這部分可以選擇持身份證臨櫃辦理，也可以至勞工保險局的網站，用自然人憑證申請。 自己與老闆或人資對話之錄音